員工離職管理規(guī)定-wenkub
2024-10-24 21 本頁面
【正文】 除名處理，其后果概由其本人負(fù)責(zé)。停薪留職只能在公司人員有富余的前提條件下才能允許辦理，而且本人還需要書面提交申請(qǐng)報(bào)告并說明原因。（2）對(duì)于長(zhǎng)期合同人員期滿的解雇應(yīng)上報(bào)總經(jīng)理批示后方可辦理。合同期滿解雇公司對(duì)合同期已滿的員工是否解雇，應(yīng)根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要來考慮，在制定人力資源計(jì)劃時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)中長(zhǎng)期用人計(jì)劃和短期用人計(jì)劃分別設(shè)計(jì)。（3）員工的辭退辦理不得拖延，自正式通知當(dāng)事人后，三天之內(nèi)應(yīng)完成一切移交清算工作；保衛(wèi)部門應(yīng)配合做好其他不當(dāng)行為發(fā)生的防范工作。（4）由行政部與當(dāng)事人面談，說明辭退理由并做好相關(guān)思想工作。一般只對(duì)重大過失者才使用辭退的手段。（3）辭職如果屬于員工的個(gè)人原因，屬于正常辭職，組織對(duì)此可不作詳細(xì)分析。（4）完成批準(zhǔn)手續(xù)移交清算結(jié)束后，由行政部門核算最后工作日的工資，并通知財(cái)務(wù)部發(fā)放最后薪金。辭職是員工的權(quán)利，公司給予重視。二、管理職責(zé)員工離職的管理由公司行政部歸口負(fù)責(zé)。根據(jù)離職的不同原因可分為辭職、免職（辭退）、解雇和停薪留職等。辭職辦理程序（1）由本人書面向公司提交辭職報(bào)告，一般應(yīng)提前一個(gè)月提出，使組織有補(bǔ)充人員的時(shí)間準(zhǔn)備。（6）完成辭職程序后，最后將資料入檔。如果可能的話，組織應(yīng)給予幫助。辭退辦理程序（1）由犯過失員工所在部門主管填報(bào)過失情況及處罰意見。（5）由行政部核算最后工作日工資，并通知財(cái)務(wù)部發(fā)放最后薪金。五、解雇管理解雇與辭退很相似，都是由公司提出解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，但解雇的員工并不一定有過錯(cuò)，也不應(yīng)當(dāng)理解為對(duì)員工的處罰，解雇主要是對(duì)新聘員工試用不合格，或合同期滿后工作不需要留用才通知辦理解雇。對(duì)于為了突擊完成某項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，及操作簡(jiǎn)單的用工，應(yīng)采取臨時(shí)合同形式，任務(wù)結(jié)束便及時(shí)解雇。（3）行政部對(duì)被解雇的人員應(yīng)下達(dá)《解聘通知》，其他需辦理的手續(xù)與辭退相同。停薪留職后原工作職務(wù)將免除，回公司后由公司重新分配工作。七、離職交接管理員工離職對(duì)于一般員工則只需做好清算即可。（2）主管人員離職時(shí)應(yīng)采用書面形式就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)向接管人辦理移交：；；；。（1）經(jīng)管人員在未完成向接管人進(jìn)行交接手續(xù)前不得離職。主題詞：重申員工離職管理規(guī)定通知抄送：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、生產(chǎn)部、技術(shù)部、銷售部、財(cái)務(wù)部、辦公室浙江新世紀(jì)機(jī)械制造有限公司行政辦公室2012年7月1日第二篇：?jiǎn)T工離職管理規(guī)定離職管理規(guī)定(一)離職管理目的為規(guī)范離職員工的工作交接及結(jié)算活動(dòng)，以保證工作的延續(xù)性。(二)離職管理原則l、確保公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常的人員流動(dòng)秩序。(2)辭職人員應(yīng)按國(guó)家法律規(guī)定提前三十天向人事辦公室（或部門負(fù)責(zé)人）遞交書面辭職報(bào)告。(3)《勞動(dòng)合同》期滿且用人部門不同意續(xù)簽合同的。(2)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的。(2)員工自動(dòng)離職后，其所在部門負(fù)責(zé)人在員工自動(dòng)離職5個(gè)工作日內(nèi)向上級(jí)主管部門提交《員工自動(dòng)離職報(bào)告》，并配合相關(guān)部門清查該員工是否有財(cái)、物遺留問題。離職面談(1)部門負(fù)責(zé)人、人事辦公室要與離職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。(2)離職員工工資、福利待遇的截止日為正式離職日期。高層管理人員的離職由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條總工簽署意見后，離職員工將報(bào)告送至行政財(cái)務(wù)部。二、文件資料（電子文檔和書面文檔）移交；三、交還所借用公司財(cái)物（筆記本電腦、加密鎖、U盤等）；四、交還公司其他相關(guān)資料。第十條如果在員工離職時(shí)，由于施工方不配合等原因，離職員工所作業(yè)務(wù)遲遲不能結(jié)束，報(bào)告不能及時(shí)出具時(shí)，公司可通知員工暫先離職。第十二條 《離職員工會(huì)簽表》由行政財(cái)務(wù)部存檔備查。第十六條 本制度由所長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。第三條勞動(dòng)合同的解除和終止一、單位與員工個(gè)人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。三、有下列情形之一的，單位提前三十日以書面形式通知
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