人員離職管理規(guī)定-wenkub
2024-10-27 08 本頁(yè)面
【正文】 。：負(fù)責(zé)離職人員薪資審核及發(fā)放，核算主管級(jí)以上人員薪資的核算，保存“薪資代領(lǐng)單”。本合同期滿前30日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)約意向，合同期滿時(shí)自動(dòng)終止。，公司可能終止合同，但應(yīng)以書面形式提前30天通知員工：（1）被證明不符合任職資格的，辭職報(bào)告《人員離職管理規(guī)定》。，公司有權(quán)單方解除與其的勞動(dòng)合同，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件者。（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作者。，不得解除勞動(dòng)合同，否則公司將按曠工處理，并保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。二、入職：（一）新員工上班第一天，首先應(yīng)到辦公室或辦事處報(bào)到，報(bào)到內(nèi)容包括： ,簽訂試用期協(xié)議； ，崗位職責(zé)；、照片及其它有關(guān)證件等； ，開始試用。三、員工異動(dòng)：經(jīng)部門經(jīng)理提議或由本人申請(qǐng)，員工需要晉升、加薪、調(diào)崗或離崗等異動(dòng)情況時(shí)，到行政辦公室領(lǐng)取人員異動(dòng)審批表，填寫個(gè)人異動(dòng)申請(qǐng)交相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽批意見。試用期員工自動(dòng)離職應(yīng)提前一個(gè)星期提出申請(qǐng)；正式員工自動(dòng)離職應(yīng)提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后交行政辦公室。凡被公司開除或有過(guò)錯(cuò)自動(dòng)離職的員工，公司將不在允許返聘或再次入職。起草部門：行政辦公室起草人： 批準(zhǔn)人：副總經(jīng)理總經(jīng)理： 文件移交部門：行政辦公室第三篇：人員離崗離職安全管理規(guī)定人員離崗離職信息安全管理規(guī)定為規(guī)范本單位計(jì)算機(jī)信息安全工作，更好的服務(wù)于本單位信息化建設(shè)需要，特制定本規(guī)定： 第一條：為保證本單位的計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)信息安全，適應(yīng)信息安全等方面的需要，防止計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)失密泄密事件發(fā)生，特制定本制度； 第二條：工作人員離職之后仍對(duì)其在任職期間接觸、知悉的屬于本單位或者雖屬于第三方但本單位 承諾或負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用的義務(wù)，直到該秘密信息成為公開信息，而無(wú)論離職人員因何種原因離職。第五條：離職人員離職時(shí)，應(yīng)將工作時(shí)使用的電腦、U盤及其他一切存儲(chǔ)設(shè)備中關(guān)于工作相關(guān)或與本單位有利益關(guān)系的信息、文件等內(nèi)容交接給本單位相關(guān)人員，不得在離職后以任何形式帶走相關(guān)信息。協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系：是指雙方均可提出，經(jīng)協(xié)商一致提前解除勞動(dòng)關(guān)系。未按正規(guī)手續(xù)申請(qǐng)離職而自行離開工作崗位者。，達(dá)成一致意見后簽署解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，員工填寫《員工離職交接表》，并辦理離職手續(xù)。辭職辭退程
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