人員離職管理規(guī)定-文庫吧資料
2024-10-27 08:28本頁面
【正文】 好的服務(wù)于本單位信息化建設(shè)需要，特制定本規(guī)定： 第一條：為保證本單位的計算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)信息安全，適應(yīng)信息安全等方面的需要，防止計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)失密泄密事件發(fā)生，特制定本制度； 第二條：工作人員離職之后仍對其在任職期間接觸、知悉的屬于本單位或者雖屬于第三方但本單位 承諾或負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用的義務(wù)，直到該秘密信息成為公開信息，而無論離職人員因何種原因離職。若發(fā)現(xiàn)全職員工除在本單位供職外，有在外無論以任何形式的兼職行為，公司除扣發(fā)所有未結(jié)工資外，立即辭退。凡被公司開除或有過錯自動離職的員工，公司將不在允許返聘或再次入職。，離職表逐級審批同意后，交辦公室備案，離職人員工資隨公司員工工資一同發(fā)放，被公司辭退（開除）的員工，行政辦公室應(yīng)要求有關(guān)部門文件編號：JCWL第 號文件配合，保證被辭退（開除）的員工及時離開公司，否則將追究有關(guān)人員的責(zé)任。試用期員工自動離職應(yīng)提前一個星期提出申請；正式員工自動離職應(yīng)提前一個月提出書面申請，申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后交行政辦公室。異動后的人員薪資及福利待遇以申請表上標(biāo)注的時間起計；但如申請表中無時間標(biāo)注，則以審簽后的申請表交到辦公室的日期起計。三、員工異動：經(jīng)部門經(jīng)理提議或由本人申請，員工需要晉升、加薪、調(diào)崗或離崗等異動情況時，到行政辦公室領(lǐng)取人員異動審批表，填寫個人異動申請交相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽批意見。，向主管領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請，轉(zhuǎn)正申請經(jīng)逐級審批簽字同意后，將表直接交行政辦公室備案。二、入職：（一）新員工上班第一天，首先應(yīng)到辦公室或辦事處報到，報到內(nèi)容包括： ,簽訂試用期協(xié)議； ，崗位職責(zé)；、照片及其它有關(guān)證件等； ，開始試用。（2）在勞動合同中與公司就出資培訓(xùn)，分配住房等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿者。，不得解除勞動合同，否則公司將按曠工處理，并保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。，可以解除勞動合同。（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作者。（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。，公司有權(quán)單方解除與其的勞動合同，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件者。，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如公司首先提出解除勞動合同
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