有關(guān)離職的管理規(guī)定-文庫吧資料
2024-10-21 01:44本頁面
【正文】 動(dòng)合同者，未經(jīng)正常手續(xù)離職者，依勞動(dòng)合同追究法律責(zé)任，賠償公司損失，不予計(jì)算薪資；7）因合同期滿而終止勞動(dòng)關(guān)系，按規(guī)定解除合同給予補(bǔ)償二、離職辦理程序：專員級（含）以下人員：離職人→人力資源部招聘專員處拿表→部門主管→部門經(jīng)理→人力資源招聘專員主管級、工程師（含）以上人員：離職人→人力資源部聘專員處拿表→部門經(jīng)理→系統(tǒng)總監(jiān)→HRA經(jīng)理→總經(jīng)理 →人力資源招聘專員離職人向人力資源招聘專員索取《離職申請書》第三聯(lián)并按上所列事項(xiàng)詳細(xì)填妥后，按上述流程辦理，相關(guān)人員核準(zhǔn)后，第一聯(lián)交人力資源部存檔以便到期核算工資，第二聯(lián)與第三聯(lián)由離職人員到期辦理手續(xù)。4）在公司工作業(yè)績平庸或有傳染病或嚴(yán)重影響他人工作者，給予辭退處理，但須提前一個(gè)月書面通知（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以例外），并按公司制度規(guī)定給予補(bǔ)償：5）辭退和開除的員工,人力資源部收到《離職申請單》的同時(shí),通知保安帶領(lǐng)離職人辦理離職手續(xù)，即時(shí)結(jié)算工資。自動(dòng)離職：職員工未正常辦理請假手續(xù)超出三天（含）不上班，按自動(dòng)離職處理；職員工自離視為自動(dòng)放棄薪資及公司其它津貼，各部門須及時(shí)將自動(dòng)離職人員名單以書面形式通知人力資源部。試用合格后離職須提前30天以書面形式提出申請，否則將扣除一個(gè)月薪金。職類別包括：辭職、自動(dòng)離職、辭退。由綜合部負(fù)責(zé)解釋。六、其他事項(xiàng)根據(jù)離職員工是否立即就業(yè)的情況，綜合部出具解除勞動(dòng)合同報(bào)告書或辦理失業(yè)手續(xù)。、如員工應(yīng)退回公司的款項(xiàng)大于公司應(yīng)支付給員工的款項(xiàng)，則應(yīng)在全部收回后才給予辦理相關(guān)離職手續(xù)。未完成工作交接和辦妥離職手續(xù)者，公司有權(quán)凍結(jié)其薪資和獎(jiǎng)勵(lì)，直到辦妥各項(xiàng)手續(xù)為止。：在辦理離職手續(xù)前，出現(xiàn)因個(gè)人原因造成文件或資料遺失時(shí)，視文件或資料的重要性確定應(yīng)有移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。五、離職結(jié)算：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。，公司不結(jié)算任何薪資。，涉及各部門相關(guān)交接手續(xù)，各部門辦事人員需認(rèn)真負(fù)責(zé)地檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜。、以上各項(xiàng)交接須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核備案后方可認(rèn)定交接完成。工作交接、業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）、保管或保存的各類實(shí)物或電子版的工作資料、文件、工具、辦公用品等交部門負(fù)責(zé)人指定的人員，并要求交接人和部門負(fù)責(zé)人在《員工離職交接單》上簽字確認(rèn)。辭職辭退程序符合辭退條件的員工，由其所在部門負(fù)責(zé)人向綜合部提出申請，公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，綜合部審核同意，總經(jīng)理最后確認(rèn)同意，方可做辭退處理。：員工本人提出書面申請，直接由部門負(fù)責(zé)人審核，并由部門上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。，達(dá)成一致意見后簽署解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，員工填寫《員工離職交接表》，并辦理離職手續(xù)。三、離職辦理程序協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系程序，由所在部門負(fù)責(zé)人與員工面談，明確告知其部門意向，綜合部可提供必要的支持。未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者。有下列情況之一者，公司將按員工自動(dòng)離職處理
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