有關(guān)離職的管理規(guī)定(完整版)
【正文】 保險。五、《離職人員會簽表》填制說明：姓名、性別、崗位、離職原因欄由退廠人員本人填寫。11）員工離廠時一律將行李箱自覺打開交保安檢查放行，離廠人員于規(guī)定時間12：30~14:00或18:30~19:30內(nèi)將行李提至保安室，并交《行李放行條》《離職申請書》于保安，由保安人員檢查行李，確認(rèn)無誤后在《行李放行條》上簽名予以放行。2）移交手續(xù)（或清冊），應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)要求更正，如離職人員于正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物，資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收帳款項有虧欠未清者，應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)清債；3）離職員工在按公司規(guī)定申請離職時間內(nèi)無故請假或不上班者，一律以曠工論處。接交人與接替人于辦理職務(wù)移交時，均應(yīng)親自為之，不得委托他人代理。自離人員名單應(yīng)立即公布，辭退、解除合同人員屬主管級以上人員由HR主管跟進，主管級以下人員由招聘專員跟進的交接跟進由HR主管以下由招聘專員跟進電話或通過保安，保安隊長協(xié)助跟進，交接完畢后不得進入生產(chǎn)車間及寫字樓。辭退1）試用期不合格者及非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作者，給予辭退；2）不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作者，給予辭退；3）嚴(yán)重違反公司制度屢教不改者，給予辭退。七、附則本制度從發(fā)布之日開始執(zhí)行。，將經(jīng)受的各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等事項移交至指定的人員。，由所在部門負(fù)責(zé)人與員工面談，進行充分的溝通，了解其離職的根本原因。辭退：是指在任職期間內(nèi)，按照公司制度，員工符合辭退條件的，公司提前終止與員工的勞動關(guān)系，予以辭退的行為。備注：本著對客戶負(fù)責(zé)任的原則，對于全款到賬即發(fā)放該單全部提成的部門員工，考慮到后期與客戶對接及安裝等工作量，對之前發(fā)放的提成部分予以扣除，如應(yīng)予以發(fā)放的工資不足扣款，則在該員工直屬上級的工資中扣除。未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者。辭職辭退程序符合辭退條件的員工，由其所在部門負(fù)責(zé)人向綜合部提出申請，公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，綜合部審核同意，總經(jīng)理最后確認(rèn)同意，方可做辭退處理。，公司不結(jié)算任何薪資。、如員工應(yīng)退回公司的款項大于公司應(yīng)支付給員工的款項，則應(yīng)在全部收回后才給予辦理相關(guān)離職手續(xù)。試用合格后離職須提前30天以書面形式提出申請，否則將扣除一個月薪金。辭職人到期后，先到部門辦理財物與工作移交手續(xù)，辦理完后，部門開出交接清單，并由部門主管寫有交接情況，然后到行政部辦理事務(wù)移交。1員工辭職半年內(nèi)不得返廠工作，若半年后返廠工作需經(jīng)總經(jīng)理同意，并按新員工對待。1事務(wù)移交：原領(lǐng)的器材、工具、文具（消耗性免）、印章等，交還倉庫或有關(guān)單位，部門主管在《離職清單》上注明交接情況。開除員工必須在辦完離職手續(xù)后2小時內(nèi)離廠。二、公司員工擅自退廠的，車間班組應(yīng)及時補填《離職人員會簽表》，并根據(jù)實際情況酌情對擅自退廠人員做出相應(yīng)處罰。昌黎縣順先實業(yè)有限公司2
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