有關(guān)離職的管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-21 01:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司將相關(guān)條款的規(guī)定,: : :當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成,并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后,方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān):離職人員的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、:工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金、: ().: : ,方可對(duì)員工檔案和社保關(guān),致使公司不能為員工辦理相關(guān)手續(xù)的,由此而產(chǎn)生的責(zé)任由員工負(fù)責(zé): ,待(副)總經(jīng)理批示后,立即結(jié)算工資,并到綜合管理部開放行條,: 、.第四篇：離職管理規(guī)定員工離職管理規(guī)定一、離職類別：?jiǎn)T工申請(qǐng)離職，離職時(shí)間是從離職單交到人力資源部的當(dāng)天算起。職類別包括：辭職、自動(dòng)離職、辭退。辭職：試用期內(nèi)離職，須提前一個(gè)星期以書面形式提出申請(qǐng)，否則將扣除7天薪金。試用合格后離職須提前30天以書面形式提出申請(qǐng)，否則將扣除一個(gè)月薪金。職員工辭職未到期需照常工作，期間不得擅離工作崗位或違反公司制度。自動(dòng)離職：職員工未正常辦理請(qǐng)假手續(xù)超出三天（含）不上班，按自動(dòng)離職處理；職員工自離視為自動(dòng)放棄薪資及公司其它津貼，各部門須及時(shí)將自動(dòng)離職人員名單以書面形式通知人力資源部。辭退1）試用期不合格者及非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作者，給予辭退；2）不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作者，給予辭退；3）嚴(yán)重違反公司制度屢教不改者，給予辭退。4）在公司工作業(yè)績(jī)平庸或有傳染病或嚴(yán)重影響他人工作者，給予辭退處理，但須提前一個(gè)月書面通知（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以例外），并按公司制度規(guī)定給予補(bǔ)償：5）辭退和開除的員工,人力資源部收到《離職申請(qǐng)單》的同時(shí),通知保安帶領(lǐng)離職人辦理離職手續(xù)，即時(shí)結(jié)算工資。辭退和開除的員工公司永不續(xù)用。6）凡違反勞動(dòng)合同者，未經(jīng)正常手續(xù)離職者，依勞動(dòng)合同追究法律責(zé)任，賠償公司損失，不予計(jì)算薪資；7）因合同期滿而終止勞動(dòng)關(guān)系，按規(guī)定解除合同給予補(bǔ)償二、離職辦理程序：專員級(jí)（含）以下人員：離職人→人力資源部招聘專員處拿表→部門主管→部門經(jīng)理→人力資源招聘專員主管級(jí)、工程師（含）以上人員：離職人→人力資源部聘專員處拿表→部門經(jīng)理→系統(tǒng)總監(jiān)→HRA經(jīng)理→總經(jīng)理 →人力資源招聘專員離職人向人力資源招聘專員索取《離職申請(qǐng)書》第三聯(lián)并按上所列事項(xiàng)詳細(xì)填妥后，按上述流程辦理，相關(guān)人員核準(zhǔn)后，第一聯(lián)交人力資源部存檔以便到期核算工資，第二聯(lián)與第三聯(lián)由離職人員到期辦理手續(xù)。職員工辭職到期后，人力資源部首先對(duì)有保險(xiǎn)的人員進(jìn)行停保，并同時(shí)開出公司證明其退保。辭職人到期后，先到部門辦理財(cái)物與工作移交手續(xù)，辦理完后，部門開出交接清單，并由部門主管寫有交接情況，然后到行政部辦理事務(wù)移交。離職人員必須于批準(zhǔn)的最后工作日對(duì)應(yīng)的周四辦理完移交和離職手續(xù)，發(fā)工資一個(gè)星期內(nèi)不能辭退員工；移交時(shí)由其直屬主管擔(dān)任監(jiān)交人，離職人員移交時(shí)如有物品欠缺，按相應(yīng)價(jià)值扣款。離職手續(xù)辦理完后，由人力資源部開放行條，經(jīng)
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