離職管理規(guī)定[五篇范文](編輯修改稿)
2024-10-28 15:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 款等事項(xiàng)移交至指定的人員。、以上各項(xiàng)交接須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核備案后方可認(rèn)定交接完成。相關(guān)部門簽字確認(rèn)、文件等。，涉及各部門相關(guān)交接手續(xù)，各部門辦事人員需認(rèn)真負(fù)責(zé)地檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜。，在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。，公司不結(jié)算任何薪資。給公司造成重大損失的，公司有權(quán)通過(guò)法律手段追究其法律責(zé)任。五、離職結(jié)算：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。：在辦理離職手續(xù)前，出現(xiàn)因個(gè)人原因造成文件或資料遺失時(shí)，視文件或資料的重要性確定應(yīng)有移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。：離職員工在其完成工作交接和辦妥離職手續(xù)后，公司將統(tǒng)一于次月工資結(jié)算日或獎(jiǎng)金結(jié)算日支付。未完成工作交接和辦妥離職手續(xù)者，公司有權(quán)凍結(jié)其薪資和獎(jiǎng)勵(lì)，直到辦妥各項(xiàng)手續(xù)為止。：不足一個(gè)月的，且未給公司造成任何影響的，工資按基本工資/*天數(shù)，不計(jì)發(fā)事假、病假工資。、如員工應(yīng)退回公司的款項(xiàng)大于公司應(yīng)支付給員工的款項(xiàng)，則應(yīng)在全部收回后才給予辦理相關(guān)離職手續(xù)。、財(cái)務(wù)部門應(yīng)在收到辦理完整離職手續(xù)的《離職人員物品移交單》后，予以工資結(jié)算。六、其他事項(xiàng)根據(jù)離職員工是否立即就業(yè)的情況，綜合部出具解除勞動(dòng)合同報(bào)告書或辦理失業(yè)手續(xù)。七、附則本制度從發(fā)布之日開(kāi)始執(zhí)行。由綜合部負(fù)責(zé)解釋。第三篇：離職管理規(guī)定離職管理規(guī)定：,: : : ,: : : : : (有薪解雇): 因公司事業(yè)發(fā)展,原職位工作人員的能力不再適應(yīng)其業(yè)務(wù)需要或因公司業(yè)務(wù)精減而出現(xiàn)富余人 (無(wú)薪): (無(wú)薪解雇): 公司因員工在工作或生活中嚴(yán)重違反公司規(guī)定或因工作疏忽而給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失: : : ,: ,需提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)并交部門主管審核,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,:辭職者若工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀,: 未滿合同期而即辭即走者,: 因企業(yè)發(fā)展或能力等原因需辭退雇員,則由其直屬上司或部門主管填寫《離職申請(qǐng)單》,: 員工連續(xù)曠工三天(含三天)或當(dāng)月累計(jì)曠工三天(含三天),作自動(dòng)離開(kāi)公司處理,不發(fā)放任何薪金,對(duì)公司財(cái)物交接不清者,: 雇員因嚴(yán)重違反公司制度(如:偷盜公司或他人財(cái)物等)或有《勞動(dòng)合同法》第三十九條（見(jiàn)附件1）之情形的,公司將立即解除勞動(dòng)合同并扣罰該雇員在公司全部工資作為補(bǔ)償,: : 指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、移交至直接上級(jí)所指定的接交人,并要求接交人在工作交接報(bào)告上簽字確認(rèn),: ,必須按規(guī)定辦理交接手續(xù),對(duì)于未完成事項(xiàng)、工具、辦公設(shè)備、門各類鑰匙、,: 將經(jīng)手各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、(協(xié)議)、接交人簽字確認(rèn),: (包括辭職、即辭即走、辭退等)人員必須于最后一個(gè)工作日下班前將所有工作移交清楚、退回公司財(cái)物(如工具、文具等).: ,須填寫《個(gè)人工資代領(lǐng)委托書》,一式兩份,其中一份交綜合管理部存檔,因未辦好移交手續(xù)而影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司將相關(guān)條款的規(guī)定,: : :當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成,并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后,方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān):離職人員的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、:工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金、: ().: : ,方可對(duì)員工檔案和社保關(guān),致使公司不能為員工辦理相關(guān)手續(xù)的,由此而產(chǎn)生的責(zé)任由員工負(fù)責(zé): ,待(副)總經(jīng)理批示后,立即結(jié)算工資,并到綜合管理部開(kāi)放行條,: 、.第四篇：離職管理規(guī)定員工離職管理規(guī)定一、離職類別：?jiǎn)T工申請(qǐng)離職，離職時(shí)間是從離職單交到人力資源部的當(dāng)天算起。職類別包括：辭職、自動(dòng)離職、辭退。辭職：試用期內(nèi)離職，須提前一個(gè)星期以書面形式提出申請(qǐng)，否則將扣除7天薪金。試用合格后離職須提前30天以書面形式提出申請(qǐng)，否則將扣除一個(gè)月薪金。職員工辭職未到期需照常工作，期間不得擅離工作崗位或違反公司制度。自動(dòng)離職：職員工未正常辦理請(qǐng)假手續(xù)超出三天（含）不上班，按自動(dòng)離職處理；職員工自離視為自動(dòng)放棄薪資及公司其它津貼，各部門須及時(shí)將自動(dòng)離職人員名單以書面形
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