離職管理規(guī)定[五篇范文]-文庫(kù)吧資料
2024-10-28 15:39本頁(yè)面
【正文】 離職人辦理離職手續(xù)，即時(shí)結(jié)算工資。自動(dòng)離職：職員工未正常辦理請(qǐng)假手續(xù)超出三天（含）不上班，按自動(dòng)離職處理；職員工自離視為自動(dòng)放棄薪資及公司其它津貼，各部門須及時(shí)將自動(dòng)離職人員名單以書面形式通知人力資源部。試用合格后離職須提前30天以書面形式提出申請(qǐng)，否則將扣除一個(gè)月薪金。職類別包括：辭職、自動(dòng)離職、辭退。由綜合部負(fù)責(zé)解釋。六、其他事項(xiàng)根據(jù)離職員工是否立即就業(yè)的情況，綜合部出具解除勞動(dòng)合同報(bào)告書或辦理失業(yè)手續(xù)。、如員工應(yīng)退回公司的款項(xiàng)大于公司應(yīng)支付給員工的款項(xiàng)，則應(yīng)在全部收回后才給予辦理相關(guān)離職手續(xù)。未完成工作交接和辦妥離職手續(xù)者，公司有權(quán)凍結(jié)其薪資和獎(jiǎng)勵(lì)，直到辦妥各項(xiàng)手續(xù)為止。：在辦理離職手續(xù)前，出現(xiàn)因個(gè)人原因造成文件或資料遺失時(shí)，視文件或資料的重要性確定應(yīng)有移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。五、離職結(jié)算：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。，公司不結(jié)算任何薪資。，涉及各部門相關(guān)交接手續(xù)，各部門辦事人員需認(rèn)真負(fù)責(zé)地檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜。、以上各項(xiàng)交接須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核備案后方可認(rèn)定交接完成。工作交接、業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）、保管或保存的各類實(shí)物或電子版的工作資料、文件、工具、辦公用品等交部門負(fù)責(zé)人指定的人員，并要求交接人和部門負(fù)責(zé)人在《員工離職交接單》上簽字確認(rèn)。辭職辭退程序符合辭退條件的員工，由其所在部門負(fù)責(zé)人向綜合部提出申請(qǐng)，公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，綜合部審核同意，總經(jīng)理最后確認(rèn)同意，方可做辭退處理。：?jiǎn)T工本人提出書面申請(qǐng)，直接由部門負(fù)責(zé)人審核，并由部門上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。，達(dá)成一致意見后簽署解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，員工填寫《員工離職交接表》，并辦理離職手續(xù)。三、離職辦理程序協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系程序，由所在部門負(fù)責(zé)人與員工面談，明確告知其部門意向，綜合部可提供必要的支持。未按正規(guī)手續(xù)申請(qǐng)離職而自行離開工作崗位者。有下列情況之一者，公司將按員工自動(dòng)離職處理，并暫時(shí)凍結(jié)其工資。協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系：是指雙方均可提出，經(jīng)協(xié)商一致提前解除勞動(dòng)關(guān)系。二、離職類別與定義辭職：是指在任職期間內(nèi)，有員工提出提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，本規(guī)定已征求工會(huì)意見并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，于2010年5月26日施行。 入職或領(lǐng)取工作服后未滿半年辭職，合同的結(jié)算工資時(shí)須扣除工作服的費(fèi)用（即：夏裝48元，冬裝60元）。 （2）、（3）、（4）、（5）、（6）所述情形公司決定解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求員工基于實(shí)際損害原則支付賠償金。 擅自離職的，取消該人員所享有的福利性補(bǔ)貼、崗位項(xiàng)目津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等，并按曠工給予處分。相關(guān)事項(xiàng)規(guī)定 辭職員工在提交辭職單后的3日（試用期）或者30日（正式合同期）內(nèi)，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的崗位責(zé)任并繼續(xù)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，若有違反將按公司相關(guān)制度給予懲戒。工作、財(cái)物交接 在行政人事部通知辦理工作、財(cái)物交接之日，離職員工應(yīng)按《離職交接清單》所列項(xiàng)目，逐項(xiàng)辦妥公司財(cái)物、文件、資料等事宜的交接工作； 原工作中保管、辦理的項(xiàng)目、賬冊(cè)以及公司的各項(xiàng)文件和技術(shù)資料等，須于離職前移交至直屬上級(jí)指定的人員或相關(guān)部門； 相關(guān)接收人須在對(duì)應(yīng)項(xiàng)目欄簽字確認(rèn)，接收人在工作、事務(wù)交接時(shí)，須認(rèn)真審查，不當(dāng)之處須及時(shí)更正。 勞動(dòng)合同終止的程序勞動(dòng)合同的終止，應(yīng)遵循以下程序： （1）、（2）項(xiàng)所述情形，公司可提前30日通知對(duì)方，（3）項(xiàng)所述情形，公司可在當(dāng)日通知對(duì)方。本部門（車間）主管或行政人事部收到員工辭職的書面通知后，應(yīng)進(jìn)行離職面談，確定離職的理由，并簽署確認(rèn)意見； 辭職員工在提交離職單后的3日（試用期）或者30日（正式合同期）內(nèi)，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的崗位責(zé)任并遵守公司的規(guī)章制度； 員工辭職經(jīng)本部門（車間）主管、行政人事部和主管副總或總
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