離職管理規(guī)定精選合集(編輯修改稿)
2024-10-29 06:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在公司工作業(yè)績平庸或有傳染病或嚴重影響他人工作者，給予辭退處理，但須提前一個月書面通知（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以例外），并按公司制度規(guī)定給予補償：5）辭退和開除的員工,人力資源部收到《離職申請單》的同時,通知保安帶領(lǐng)離職人辦理離職手續(xù)，即時結(jié)算工資。辭退和開除的員工公司永不續(xù)用。6）凡違反勞動合同者，未經(jīng)正常手續(xù)離職者，依勞動合同追究法律責(zé)任，賠償公司損失，不予計算薪資；7）因合同期滿而終止勞動關(guān)系，按規(guī)定解除合同給予補償二、離職辦理程序：專員級（含）以下人員：離職人→人力資源部招聘專員處拿表→部門主管→部門經(jīng)理→人力資源招聘專員主管級、工程師（含）以上人員：離職人→人力資源部聘專員處拿表→部門經(jīng)理→系統(tǒng)總監(jiān)→HRA經(jīng)理→總經(jīng)理 →人力資源招聘專員離職人向人力資源招聘專員索取《離職申請書》第三聯(lián)并按上所列事項詳細填妥后，按上述流程辦理，相關(guān)人員核準(zhǔn)后，第一聯(lián)交人力資源部存檔以便到期核算工資，第二聯(lián)與第三聯(lián)由離職人員到期辦理手續(xù)。職員工辭職到期后，人力資源部首先對有保險的人員進行停保，并同時開出公司證明其退保。辭職人到期后，先到部門辦理財物與工作移交手續(xù)，辦理完后，部門開出交接清單，并由部門主管寫有交接情況，然后到行政部辦理事務(wù)移交。離職人員必須于批準(zhǔn)的最后工作日對應(yīng)的周四辦理完移交和離職手續(xù)，發(fā)工資一個星期內(nèi)不能辭退員工；移交時由其直屬主管擔(dān)任監(jiān)交人，離職人員移交時如有物品欠缺，按相應(yīng)價值扣款。離職手續(xù)辦理完后，由人力資源部開放行條，經(jīng)保安檢查無異常后方給予放行。自離人員名單應(yīng)立即公布，辭退、解除合同人員屬主管級以上人員由HR主管跟進，主管級以下人員由招聘專員跟進的交接跟進由HR主管以下由招聘專員跟進電話或通過保安，保安隊長協(xié)助跟進，交接完畢后不得進入生產(chǎn)車間及寫字樓。員工跟進由保安隊長直接跟進，須于當(dāng)日離廠；離廠人員名單由行政部通知保安人員，再由保安隊長將執(zhí)行情況回報至行政部。若員工是被解聘者，除需按上述手續(xù)辦理外，行政人事部必須安排保安跟隨，不得在車間、宿舍、寫字樓逗留，辦完一切手續(xù)后，由保安護送出廠。手續(xù)辦理完畢，《離職手續(xù)辦理表》由保安將人事聯(lián)交回人事科人事文員處；離職人員交行李等東西放在門衛(wèi)室等候，財會人員保安帶其至寫字樓領(lǐng)取工資，并檢查送其出廠。離職人員結(jié)算需于每日上午10：00前辦理完畢，下午13：30方可依規(guī)定時間領(lǐng)取工資，急辭工者當(dāng)日不結(jié)算工資（除特殊情況且經(jīng)HRA經(jīng)理批準(zhǔn)）；1離職申請到期時，職工先向所在部門移交公司用品、文件等用品，然后到總務(wù)處辦理廠服床位等退還手續(xù)，清理行李，由后勤總務(wù)填離廠員工清單。1員工辭職半年內(nèi)不得返廠工作，若半年后返廠工作需經(jīng)總經(jīng)理同意，并按新員工對待。被解聘者，一律不得返廠工作三、移交管理辦理交接的移交人均與接替人應(yīng)于通知單/命令生效后2小時內(nèi)，完成移交手續(xù)。辦理職務(wù)移交，必須由該職務(wù)的直屬單位主管與行政人事部主管親自監(jiān)交，以確認移交工作的徹底執(zhí)行。接交人與接替人于辦理職務(wù)移交時，均應(yīng)親自為之，不得委托他人代理。若無適當(dāng)?shù)慕犹嫒?，?yīng)暫由該職務(wù)的直屬單位主管自行接替。
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