人員離職管理規(guī)定(參考版)
2024-10-27 08:28本頁面
【正文】 由綜合部負責解釋。六、其他事項根據(jù)離職員工是否立即就業(yè)的情況，綜合部出具解除勞動合同報告書或辦理失業(yè)手續(xù)。、如員工應退回公司的款項大于公司應支付給員工的款項，則應在全部收回后才給予辦理相關離職手續(xù)。未完成工作交接和辦妥離職手續(xù)者，公司有權凍結(jié)其薪資和獎勵，直到辦妥各項手續(xù)為止。：在辦理離職手續(xù)前，出現(xiàn)因個人原因造成文件或資料遺失時，視文件或資料的重要性確定應有移交人承擔的經(jīng)濟補償額度。五、離職結(jié)算：當交接事項全部完成，并經(jīng)相關人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關結(jié)算。，公司不結(jié)算任何薪資。，涉及各部門相關交接手續(xù)，各部門辦事人員需認真負責地檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜。、以上各項交接須經(jīng)部門負責人審核備案后方可認定交接完成。工作交接、業(yè)務合同（協(xié)議）、保管或保存的各類實物或電子版的工作資料、文件、工具、辦公用品等交部門負責人指定的人員，并要求交接人和部門負責人在《員工離職交接單》上簽字確認。辭職辭退程序符合辭退條件的員工，由其所在部門負責人向綜合部提出申請，公司分管領導同意，綜合部審核同意，總經(jīng)理最后確認同意，方可做辭退處理。：員工本人提出書面申請，直接由部門負責人審核，并由部門上報公司分管領導審批，報總經(jīng)理批準。，達成一致意見后簽署解除勞動關系協(xié)議，員工填寫《員工離職交接表》，并辦理離職手續(xù)。三、離職辦理程序協(xié)商解除勞動關系程序，由所在部門負責人與員工面談，明確告知其部門意向，綜合部可提供必要的支持。未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結(jié)其工資。協(xié)商解除勞動關系：是指雙方均可提出，經(jīng)協(xié)商一致提前解除勞動關系。二、離職類別與定義辭職：是指在任職期間內(nèi)，有員工提出提前終止勞動關系的行為。第五條：離職人員離職時，應將工作時使用的電腦、U盤及其他一切存儲設備中關于工作相關或與本單位有利益關系的信息、文件等內(nèi)容交接給本單位相關人員，不得在離職后以任何形式帶走相關信息。第四第：離職人員應當于離職時，或者于本單位提出請求時，返還 全都屬于本單位 的財物，包括記載著本單位 秘密信息的一切載體。起草部門：行政辦公室起草人： 批準人：副總經(jīng)理總經(jīng)理： 文件移交部門：行政辦公室第三篇：人員離崗離職安全管理規(guī)定人員離崗離職信息安全管理規(guī)定為規(guī)范本單位計算機信息安全工作，更
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