公司離職管理規(guī)定(參考版)

【摘要】離職管理規(guī)定修訂日期修訂單號修訂內(nèi)容摘要頁次版次修訂審核批準(zhǔn)2011/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0///

2025-04-10 20:24

員工離職管理規(guī)定(參考版)

【摘要】員工離職管理規(guī)定1、辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。2、辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、技能等不符合公司要求，或因勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。，公司可以辭退員工：A.試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。B.患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)

2024-08-20 22:15

員工離職管理規(guī)定(參考版)

【摘要】1、辭職辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。2、辭退辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、技能等不符合公司要求，或因勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。符合下列情況之一者，公司可以辭退員工：，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門

2025-05-17 21:57

【管理精品】離職管理規(guī)定(參考版)

【摘要】A:即辭即走管理規(guī)定一、申請及核準(zhǔn)1.部門文員處領(lǐng)取辭工申請書，填寫好相關(guān)內(nèi)容，呈部門主管確認(rèn)核準(zhǔn)。2.部門主管核準(zhǔn)后，立即安排文員將辭職人員及辭職書帶到人事部，禁止再回到作業(yè)現(xiàn)場與他人閑談。3.主管級干部以下人員的辭職書經(jīng)人事部主管核準(zhǔn)；主管級以上干部的辭職書需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。4.辭職申請辦理過程中員工必須穿好工衣，著裝整潔。

2025-04-27 02:28

離職管理規(guī)定(參考版)

【摘要】第一篇：離職管理規(guī)定 人員退廠管理規(guī)定 為了掌握退廠人員情況，監(jiān)督、督促退廠人員及時(shí)交回借用、支領(lǐng)的公司物品，特制訂本規(guī)定。 一、公司員工退廠（辭退、辭職、請長假等）應(yīng)填寫《離職人員會(huì)簽表》 ...

2024-10-28 14:28

員工離職管理規(guī)定(樣本)(參考版)

【摘要】1/11員工離職管理規(guī)定1目標(biāo)：離職管理是為了規(guī)范離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)，交接工作，以利于工作的延續(xù)性。離職手續(xù)的完整可以保護(hù)員工免于陷入離職糾紛。與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息，幫助提高公司管理水平。2適用范圍：本制度適用于總部及各分（子）公司員工的離職管理。3離職流程離職申請離職申請?zhí)岢鋈朔謩e為：員工（個(gè)人辭職）、員工直接

2025-04-21 05:54

企業(yè)公司離職管理規(guī)定(參考版)

【摘要】離職管理規(guī)定一、離職分類：辭職：合同期未滿，由員工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系。辭退：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，因公司經(jīng)營狀況不佳、員工違紀(jì)、崗位工作不勝任或考核指標(biāo)不合格等情況，達(dá)到公司解除合同標(biāo)準(zhǔn)，公司予以解除勞動(dòng)關(guān)系。合同期滿：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司或員工本人于合同期滿前一個(gè)月單方提

2025-04-27 09:22

員工離職解聘管理規(guī)定(參考版)

【摘要】......離職與解聘管理制度一、目的為規(guī)范全體員工離職管理工作，保持日常工作和生產(chǎn)任務(wù)的連續(xù)性，保證勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，制定本規(guī)定。二、適用范圍所有職工，不論何種原因離職解聘，均依本規(guī)定

2025-04-21 05:54

離職管理規(guī)定word版(參考版)

【摘要】離職管理規(guī)定一、離職分類：辭職：合同期未滿，由員工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系。辭退：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，因公司經(jīng)營狀況不佳、員工違紀(jì)、崗位工作不勝任或考核指標(biāo)不合格等情況，達(dá)到公司解除合同標(biāo)準(zhǔn)，公司予以解除勞動(dòng)關(guān)系。合同期滿：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司或員工本人于合同期滿前一個(gè)月

2025-04-27 00:49

員工離職管理規(guī)定(參考版)

【摘要】第一篇：員工離職管理規(guī)定 浙江新世紀(jì)機(jī)械制造有限公司 新司辦字[2012]05號員工離職管理規(guī)定（暫行） 一、目的作用 1、根據(jù)目前公司管理對員工正常流動(dòng)的機(jī)制情況下，公司離職管理的工作量增長...

2024-10-24 21:59

員工離職管理規(guī)定(參考版)

【摘要】第一篇：員工離職管理規(guī)定 員工離職管理規(guī)定目的 規(guī)范公司離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)和交接工作，以利于工作的延續(xù)性；保護(hù)員工和公司免于離職糾紛；與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息，幫助提高公司管理...

2024-10-25 16:48

員工離職管理規(guī)定(參考版)

【摘要】第一篇：員工離職管理規(guī)定 員工離職管理規(guī)定 第一條目的為規(guī)范公司離職管理有所依循，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，制定本管理?xiàng)l理。 第二條適用范圍 公司所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理...

2024-10-25 07:19

公司離職管理規(guī)定(參考版)

【摘要】第一篇：公司離職管理規(guī)定 公司離職管理規(guī)定 ：為加強(qiáng)公司員工離職管理，規(guī)范員工離職流程； ：適用于深圳市安菲黛爾服裝有限公司各部門及全體員工的離職及相關(guān)工作； ：人力資源部負(fù)責(zé)員工的離職管理工...

2024-10-29 01:09

入、離職管理規(guī)定(參考版)

【摘要】第一篇：入、離職管理規(guī)定 江西安誠外企服務(wù)有限公司入、離職管理規(guī)定 江西安誠外企服務(wù)有限公司 入、離職管理規(guī)定 3、學(xué)歷或技術(shù)等級、職稱、任職資格證書原件及其復(fù)印件1份，入職日起的一周內(nèi)提交；...

2024-10-25 14:55

人員離職管理規(guī)定(參考版)

【摘要】第一篇：人員離職管理規(guī)定 人員離職管理規(guī)定 1　目的為了完善公司內(nèi)部員工在不同情況下離職的制度管理，有效針對內(nèi)部勞動(dòng)力市場的競爭及淘汰機(jī)制的公平、合理、使之規(guī)范化，特制定本規(guī)定，人員離職管理規(guī)定。...

2024-10-27 08:28

離職管理規(guī)定(留存版)

離職管理規(guī)定-文庫吧

離職管理規(guī)定-wenkub

離職管理規(guī)定(已修改)