離職管理規(guī)定(參考版)
2024-10-28 14:28本頁面
【正文】 。（1）給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢者。，如其提出解除勞動合同，應提前三個月通知公司。，公司有權依法裁減員工人數(shù)。（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者。，公司提前30日以局面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動合同并按國家有關規(guī)定向其支付經(jīng)濟補償金。（2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度者。，勞動合同可以解除。（4）不能或不愿服從公司正常調(diào)動的。（2）績效考核連續(xù)三次不合格的。（3）本公司經(jīng)營期滿。，以下條件為勞動合同終止條件：（1）不條例錄用條件者，通過隱瞞實情獲得轉(zhuǎn)正。未接到公司通知者，其勞動合同按期終止。4內(nèi)容，勞動合同即行終止。：負責離職人員證件、物品的收回、計算出勤，核算主管級以下人員（含）的薪資，放行檢查。：負責組長（含）、部門主管級人員的辭職申請簽核。2 適用范圍適用于公司所有在職人員3 權責：辭職時需提前填寫“離職申請表”，并在離職之是辦理離職移交手續(xù)。本規(guī)定自2018年2月1日開始執(zhí)行。所有的非正常離職，公司將拒絕支付未支付的所有薪資，給公司造成損失的，公司有權追責。給公司造成損失的，公司保留追究其法律責任的權利。離職時，未能歸還的物品得按原價賠償。凡是未辦理離職手續(xù)的、工作交接的、超過規(guī)定時限的、沒有辦理完畢的，都視為非正常離職。核算工資時，如涉及下個月保險不能當月解除的，所產(chǎn)生的保險（公司部分與個人部分）全部由個人承擔，并由離職人員簽字確認。在辦理離職手續(xù)前，出現(xiàn)因個人原因造成文件資料遺失時，由移交人承擔經(jīng)濟補償。非工作性質(zhì)的個人借款在辦理離職前一次還清。部門主管及以上管理人員離職時，總經(jīng)理需與其進行面談，同意后方可辦理離職手續(xù)。經(jīng)手人簽字確認；確認最后工作日；離職清單需造冊說明的，需造冊，并由所在部門負責人簽字確認，重要崗位需要總經(jīng)理簽字確認。各部門辦理事項規(guī)定如下：本部門辦理的事項有：簽批離職審批表（含辭職、辭退）工作交接、辦公用品、固定資產(chǎn)、工作物品及資料等交接手續(xù)；部門經(jīng)理簽字確認。非正常離職的，自無出勤第一天起計算2個工作日（含）內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)和工作交接，考勤截止。辭職的，離職手續(xù)辦理的時間為自批準離職申請2個工作日內(nèi)辦理完畢所有工作交接及各項手續(xù)。離職手續(xù)和工作交接辦理的期限最長不得超過一個月，否則，公司有權拒絕繼續(xù)辦理。辭退的，截止至辭退通知下發(fā)2個工作日。基層員工由所在部門負責人審批；中高層人員、核心崗位人員、部門負責人、直屬于董事長、直屬于總經(jīng)理、未明確隸屬關系的人員由董事長審批；員工本人提出離職，須提前一個月提出書面辭職申請，試用期員工提前7日提出書面離職申請。給公司造成損失，應承擔賠償責任；被辭退的人員公司不支付任何補償及賠償。員工錄用后其所提交的證書及相關資料，經(jīng)調(diào)查不屬實，一律予以辭退，并不支付任何薪資。被辭退人員到****核對考勤；到財務部結算未支付的工資。由提出人與員工面談，并填寫《員工辭退審批表》；****接收到《員工辭退審批表》后，調(diào)查、審核，簽署意見；部門將《員工辭退審批表》報總經(jīng)理批準?；疽?guī)定辭退遵照“誰提出辭退，誰提供事實依據(jù)和資料的原則辦理”，如是總經(jīng)理或董事長提出，由所在部門的部門經(jīng)理提供事實依據(jù)和資料，****配合。在規(guī)定的離職日期前三個工作日內(nèi)，填寫《工作交接清單》，并簽字批準。具體程序如下：提出書面辭職申請；部門負責人3個工作日內(nèi)與員工面談；同意辭職，告知****。員工離職包含辭職、辭退、非正常離職、長假病休等各種與公司事實解除勞動關系的行為。三、根據(jù)實際情況對員工進行挽留；四、員工根據(jù)自已實際情況確定是否接受挽留；五、由于辭退或合同到期，中止續(xù)約等情況而引發(fā)離職管理流程的發(fā)生；六、
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