人員離職管理規(guī)定-文庫吧
2025-10-13 08:28 本頁面
【正文】 同達(dá)成協(xié)議的。，公司有權(quán)依法裁減員工人數(shù)。，可以解除勞動合同。，如其提出解除勞動合同，應(yīng)提前三個(gè)月通知公司。，不得解除勞動合同，否則公司將按曠工處理，并保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。（1）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢者。（2）在勞動合同中與公司就出資培訓(xùn)，分配住房等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿者。第二篇：關(guān)于人員入離職、異動管理規(guī)定文件編號：JCWL第 號文件員工招聘、入職、調(diào)動、離職管理規(guī)定一、人員招聘流程：用人部門填寫人員招聘申請表→辦公室制定招聘計(jì)劃→審批→招聘→辦公室初試→推薦部門復(fù)試→審批→試用→轉(zhuǎn)正/解聘。二、入職：（一）新員工上班第一天，首先應(yīng)到辦公室或辦事處報(bào)到，報(bào)到內(nèi)容包括： ,簽訂試用期協(xié)議； ，崗位職責(zé)；、照片及其它有關(guān)證件等； ，開始試用。（二）試用期規(guī)定：，試用期期間離職，需提前七天申請，批準(zhǔn)后離職；如員工因品行和能力欠佳不適合工作者，公司可隨時(shí)予以辭退。，向主管領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請，轉(zhuǎn)正申請經(jīng)逐級審批簽字同意后，將表直接交行政辦公室備案。轉(zhuǎn)正申請未被同意者，應(yīng)在試用期滿后立即對有關(guān)人員作辭退處理或再次延長試用期，但延長時(shí)間不能超過一個(gè)月。三、員工異動：經(jīng)部門經(jīng)理提議或由本人申請，員工需要晉升、加薪、調(diào)崗或離崗等異動情況時(shí)，到行政辦公室領(lǐng)取人員異動審批表，填寫個(gè)人異動申請交相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽批意見。手續(xù)完畢將表直接交行政辦公室。異動后的人員薪資及福利待遇以申請表上標(biāo)注的時(shí)間起計(jì)；但如申請表中無時(shí)間標(biāo)注，則以審簽后的申請表交到辦公室的日期起計(jì)。三、員工解聘或離職：：員工自動離職、公司辭退（開除）。試用期員工自動離職應(yīng)提前一個(gè)星期提出申請；正式員工自動離職應(yīng)提前一個(gè)月提出書面申請，申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后交行政辦公室。試用期員工工作未滿五個(gè)工作日自動離職或公司辭退的，不予計(jì)算工資。，離職表逐級審批同意后，交辦公室備案，離職人員工資隨公司員工工資一同發(fā)放，被公司辭退（開除）的員工，行政辦公室應(yīng)要求有關(guān)部門文件編號：JCWL第 號文件配合，保證被辭退（開除）的員工及時(shí)離開公司，否則將追究有關(guān)人員的責(zé)任。公司對于不按此程序辦理離職工作交接，離職手續(xù)交接者，將不予結(jié)算工資。凡被公司開除或有過錯(cuò)自動離職的員工，公司將不在允許返聘或再次入職。若發(fā)現(xiàn)全職員工除在本單位供職外，有在外無論以任何形式的兼職行為，公司除扣發(fā)所
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