員工離職管理規(guī)定-文庫吧
2024-10-24 21:59 本頁面
【正文】 政部對被解雇的人員應(yīng)下達(dá)《解聘通知》，其他需辦理的手續(xù)與辭退相同。六、停薪留職管理停薪留職是人事管理中員工離職的一種特殊形式，員工因為某些特殊原因需要較長時間離崗（如自費深造或辦理私人某些事情），事后仍然回公司上班，期間薪酬停發(fā)、但人事關(guān)系仍保留在公司。這種離職實質(zhì)上是一種請長假的人事調(diào)整行為。停薪留職只能在公司人員有富余的前提條件下才能允許辦理，而且本人還需要書面提交申請報告并說明原因。停薪留職后原工作職務(wù)將免除，回公司后由公司重新分配工作。停薪留職期滿，員工應(yīng)按時回公司上班，如需延續(xù)，應(yīng)重新提出申請。如果員工到期不回公司上班，也不辦延續(xù)停薪留職手續(xù)，公司將視員工自動辭職，予以除名。員工在停薪留職期間，在外不得從事一切違法活動和一切損害公司利益及破壞公司形象的活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司即給予辭退除名處理，其后果概由其本人負(fù)責(zé)。七、離職交接管理員工離職對于一般員工則只需做好清算即可。但對于主管人員和經(jīng)管人員，必須要進行交接管理。主管人員交接在公司各級單位擔(dān)任主要負(fù)責(zé)職務(wù)的管理者稱主管人員。（1）在未完成向接管工作人員交接手續(xù)前主管人員不得離職。（2）主管人員離職時應(yīng)采用書面形式就下列事項分別造冊向接管人辦理移交：；；；。（3）主管人員交接時應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交；主管以下人員交接時可由該單位主管人員監(jiān)交。（4）各級人員移交應(yīng)親自辦理，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接管人擬具處理意見呈報上級主管核定。經(jīng)管人員交接在公司各部門中負(fù)責(zé)直接經(jīng)管財務(wù)或事務(wù)的管理者稱經(jīng)管人員。（1）經(jīng)管人員在未完成向接管人進行交接手續(xù)前不得離職。（2）經(jīng)管人員應(yīng)將以下事項按規(guī)定的時間和程序辦理移交。、表單、資料。、憑證和資料。（3）財會人員在離職時必須進行財務(wù)審計。（4）經(jīng)管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，最后各方及監(jiān)交人簽字認(rèn)可后呈報主管。（5）移交中如發(fā)現(xiàn)缺少公物和帳目不清、帳物不符應(yīng)追究原因并責(zé)令經(jīng)管責(zé)任者給予賠償（具體依有關(guān)制度執(zhí)行）。主題詞：重申員工離職管理規(guī)定通知抄送：董事長、總經(jīng)理、生產(chǎn)部、技術(shù)部、銷售部、財務(wù)部、辦公室浙江新世紀(jì)機械制造有限公司行政辦公室2012年7月1日第二篇：員工離職管理規(guī)定離職管理規(guī)定(一)離職管理目的為規(guī)范離職員工的工作交接及結(jié)算活動，以保證工作的延續(xù)性。為保護員工與公司的合法權(quán)益，避免離職糾紛。通過離職面談獲取相關(guān)信息，提高公司管理水平。提高在職員工素質(zhì)。(二)離職管理原則l、確保公司人員相對穩(wěn)定、維護正常的人員流動秩序。認(rèn)真細(xì)致、依法辦理。(三)離職形式離職是指在職員工(含試用期員工)與公司解除勞動關(guān)系。表現(xiàn)形式有：辭職(1)辭職是指員工因本人原因離開公司，解除與公司的工作關(guān)系。(2)辭職人員應(yīng)按國家法律規(guī)定提前三十天向人事辦公室（或部門負(fù)責(zé)人）遞交書面辭職報告。辭退辭退是指公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或協(xié)議，決定終止與員工聘用關(guān)系的行為。符合下列條件之一的員工，部門負(fù)責(zé)人或行政部可提出辭退建議：(1)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。(2)正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)《勞動合同》期滿且用人部門不同意續(xù)簽合同的。(4)因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作也無適當(dāng)崗位安排的。(5)當(dāng)月連續(xù)曠工五天或一年內(nèi)累計曠工超過十天者。開除(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。(3)員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。(4)未經(jīng)公司同意擅自利用公司名義進行個人技術(shù)與經(jīng)濟商貿(mào)活動，或泄露公司重大商業(yè)秘密者。自動離職(1)員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對未提出辭職申請或未辦理正常辭職手續(xù)即離開公司三個
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