招聘錄用與離職風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)戰(zhàn)解析-文庫(kù)吧資料
2025-03-08 12:40本頁(yè)面
【正文】 條件續(xù)簽勞動(dòng)合同。 關(guān)鍵點(diǎn)： 職責(zé)說(shuō)明 /任務(wù)指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序 /管理人員轉(zhuǎn)至現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)工作 員工不勝任工作問(wèn)題的處理思路： /在崗培訓(xùn) 關(guān)鍵點(diǎn)： 、考核記錄 員工不勝任工作問(wèn)題的處理思路： 法律適用： ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 《 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生 爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函 》 1996 05 30 一、關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問(wèn)題（部分省略）因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)?？己朔桨竿ㄟ^(guò)會(huì)議形式頒布，無(wú)書(shū)面簽收。 在以季度為周期的考核中，趙某因不勝任工作被調(diào)整工作崗位。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 不勝任工作考評(píng)案例： 某公司在 2023年 3月收到勞動(dòng)仲裁的應(yīng)訴通知書(shū)，銷(xiāo)售部員工趙某因公司拖欠其 2023年工資 18000元向公司提出被迫解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，并要求補(bǔ)發(fā)工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì) 元 . 詳細(xì)案情： ? 員工主張：勞動(dòng)合同約定工資 5000元，每月實(shí)際發(fā)放 3500元。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 ? 公司以不符合錄用條件解除其勞動(dòng)合同 ? 黃以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付申訴期間勞動(dòng)報(bào)酬提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁予以支持。 試用期考評(píng)案例 某保健飲品公司招聘銷(xiāo)售代表 10人，入職培訓(xùn) 3 日后組織銷(xiāo)售代表做路跑培訓(xùn)。 仲裁請(qǐng)求：恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并支付訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬。前程無(wú)憂 HR沙龍 招聘錄用與離
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