招聘與錄用ppt課件-文庫吧資料
2025-01-11 02:10本頁面
【正文】 ? 招聘成本分析 制訂招聘計劃的流程 。 ? 分析招聘人員特點。 帶來新思想 、 新方法 ，樹立組織形象 缺點 來源少 ， 難以保證招聘質(zhì)量 ，容易造成 “ 近親繁殖 ” 。員工招聘與用工登記 HR群 號46189163 招聘概述 ? 招聘概念 ? 企業(yè)為了發(fā)展的需要 ? 按照國家法律、法規(guī)和政策的有關(guān)規(guī)定 ? 從社會上公開自主地招聘勞動力的行為 招用勞動力的原則 ? 按需、自主原則 ? 公開、競爭原則 ? 擇優(yōu)、效率原則 ? 合法、合規(guī)原則 合法、合規(guī)原則 ? 招聘勞動力的對象必須符合法律規(guī)定的條件 ? 招用勞動力必須辦理招退工登記備案手續(xù) ? 招用勞動力必須依法建立勞動關(guān)系 招聘勞動力的對象必須符合法律規(guī)定的條件： ? 招聘勞動力必須年滿十六周歲（部分特殊崗位除外） ? 特殊工種不得使用未成年工（ 16— 18周歲） ? 十八至二十四周歲的適齡男青年必須有兵役證 ? 禁止招用未受完九年義務(wù)教育的兒童、少年 ? 未能升學(xué)的初、高中應(yīng)屆畢業(yè)生必須經(jīng)過勞動預(yù)備制培訓(xùn) ? 禁止收取各種名目的費用，禁止扣押身份證件 ? 就業(yè)準入 ? 不得歧視、特殊保護的規(guī)定 招聘方式的選擇 ? 內(nèi)部征招 —— 一般優(yōu)先考慮 ? 外部招聘 ? 需要外部人員給企業(yè)帶來新的理念、知識和創(chuàng)新 ? 沒有合格的內(nèi)部人選 ? 企業(yè)需要增加其在某個特殊的未被充分雇傭群體中的雇員百分比 招聘方式的選擇（實際操作中） ? 倘若在內(nèi)部員工之中找不到足以勝任崗位所需的人選，則一定要借助外部招聘 ? 為了避免產(chǎn)生“近親繁殖”等現(xiàn)象的產(chǎn)生，促進組織內(nèi)部的良性競爭，即使內(nèi)部員工可以勝任空缺崗位的要求，也應(yīng)至少保留一部分崗位供外部招聘。 招聘的方式 ? 內(nèi)部征招 ? 內(nèi)部提拔 ? 工作調(diào)換 ? 工作輪換 ? 重新聘用 ? 公開招募 招聘的方式 ?
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