人員招聘錄用管理規(guī)定-文庫吧資料
2024-09-15 08:41本頁面
【正文】 招聘工作程序圖 事業(yè)部招聘需求 資料搜集，約見應(yīng)聘人 填寫《員工應(yīng)聘申請表》 試用期考察不合格 體檢不合格 有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)決定不用 面試結(jié)果不佳 資料不符實情 資料不合要求 面試不合格 簽訂《勞動合同》 轉(zhuǎn)正錄用 檢查登記資料 應(yīng)聘面試 在關(guān)主管決定錄用 體檢 試用期考察 不錄用 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 應(yīng)聘入職指引 XX 團(tuán)隊歡迎您的加入，希望您的應(yīng)聘入職是一個愉快的經(jīng)歷！ 應(yīng)聘前準(zhǔn)備： 請攜帶身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、各類榮譽證書的原件及復(fù)印件，個人簡歷及 1寸 彩色免冠照片 4 張，按照預(yù)先約定的應(yīng)聘面試時間準(zhǔn)時到達(dá)， 整潔的儀容，飽滿的精神狀態(tài)，優(yōu)雅的談吐會增加您應(yīng)聘成功的機會！ 應(yīng)聘面試程序： 由人力資源部面試，并了解 TCL 空調(diào)企業(yè)文化、發(fā)展?fàn)顟B(tài)、薪酬水平，各項人事管理規(guī)則。 第七章 附則 第二十七條 若本規(guī)定與國家或地方有關(guān)法規(guī)、條例有不符時，以國家或地方法規(guī)、條例為準(zhǔn)。招聘達(dá)成率和及時性由招聘高級經(jīng)理監(jiān)督考核。 第二十四條 招聘專員負(fù)責(zé)為試用期人員設(shè)立臨時檔案進(jìn)行管理，轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理完畢，從臨時檔案轉(zhuǎn)入正常人事檔案實施管理。工人試用期滿，由用人部門考核合格，匯總填表上報，招聘高級經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。 第二十一條 招聘專員負(fù)責(zé)跟進(jìn)試用人員到崗試用情況，定期溝通，協(xié)助試用人員解決各類直接工作以外問題，協(xié)助組織必要的上崗前培訓(xùn)。為方便計算，以每月 15 日為界， 15 日及 之前入職算當(dāng)月，之后入職算下一月。 第五章 試用期轉(zhuǎn)正 第十九條 所有新入職人員，試用期工作時間為 3 個月，工作表現(xiàn)優(yōu)異者，可以通過部門申請，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后縮短試用期，試用期工齡計入公司工齡。 第十八條 應(yīng)聘人員必須在入職手續(xù)辦理完成后 7 天內(nèi)持招聘專員開具的《入職、調(diào)動到崗?fù)ㄖ獣穲蟮缴蠉?，否則視為放棄（特殊原因延遲報到日期的，用人部門必須以書面形式在人力資源部備案）。 第四章 錄用入職 第十七條 應(yīng)聘人員通過面試、測評和識別，確定可以選用，則可以辦理入職手續(xù)，應(yīng)聘人員填寫《員工應(yīng)聘申請表》，招聘專員填寫基本面試評分并簽字，用人部門填寫專業(yè)技能評價、擬聘崗位并簽字，用人部門長審核并參照《薪酬管理規(guī)定》提出試用期工資的建議，人力資源部 審核并確認(rèn)試用期工資級別最后分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 第十五條 體檢：應(yīng)聘人員按要求到指定醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行身體健康檢查，凡患有不適應(yīng)工作崗位疾病的不得錄用，體檢費用入職后可申請報銷。 第十二條 各類人員面試，測評和識別程序 1. 應(yīng)聘部長（高級經(jīng)理）、副部長、部長助理人員： 報名 →資格初審→人力資源總監(jiān)面試→分管領(lǐng)導(dǎo)面試→綜合素質(zhì)測評→總經(jīng)理復(fù)試→體檢→確定人選 2. 應(yīng)聘課長（經(jīng)理）、主任工程師人員 報名→資格初審→招聘高級經(jīng)理面試→部門長面試→分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試→綜合素質(zhì)測評→體檢→確定人選 3. 一般職員 報名→資格初審→部門長面試→體檢→確定人選 應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生 報名→資格初審→人力資源部面試→培訓(xùn)實習(xí)→部門長面試→分配→確定人選 4. 一般工人 學(xué)校或內(nèi)部推薦→資格初審→用人部門面試→體檢→確定人選 第十三條 資格初審：由招聘專員負(fù)責(zé)，審查應(yīng)聘人員的各種證書及工作經(jīng)歷是否符合應(yīng)聘崗位的要求和對真實性進(jìn)行確認(rèn)，若應(yīng)聘者暫時無法提供相關(guān)證書，可由用人部門長提出專題申請報告，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，可以先入職，但必須在試用期結(jié)束前提供相應(yīng)的證明文件，若經(jīng)證實有虛報資料或虛假證明，一律開除不得錄用。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 第三章 招聘面試、測評和識別 第十條 招聘專員負(fù)責(zé)制訂《應(yīng)聘入職指引》和《
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