人員招聘錄用流程-文庫吧資料
2024-10-27 09:31本頁面
【正文】 。 2）外部招聘渠道 外部招聘要根據(jù)崗位和級(jí)別的不同采取有效的招聘渠道組合。 1） 招聘組織形式 外部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門配合。 D、錄用 經(jīng)評(píng)審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新部門報(bào)到。 C、篩選 . 人力資源部將參考申請(qǐng)人和空缺職位的相應(yīng)上級(jí)主管意見，根據(jù)職務(wù)說明書進(jìn)行初步篩選。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá) 到每一個(gè)正式員工。 3）招聘流程 A、內(nèi)部招聘公告 人力資源部根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱及職級(jí)，編制崗位說明書，并擬定內(nèi)部招聘公告。 內(nèi)部招聘 鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對(duì)企業(yè)的忠誠度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。招聘形式選擇，要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。 根據(jù)招聘形式、招聘對(duì)象的不同，人力資源部負(fù)責(zé)組織執(zhí)行不
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