水電開發(fā)公司人員招聘錄用制度-文庫吧資料

【摘要】目錄第一章總則 1. 招聘目的 1. 總體原則 1. 適用范圍 2. 招聘工作的負(fù)責(zé)者 2. 招聘工作流程 2第二章招聘計劃 2. 人力資源需求預(yù)測 2. 招聘計劃 3第三章人員招聘 3. 內(nèi)部招聘 3. 外部招聘 4第四章人員錄用 7第五章費(fèi)用管理 8. 招聘費(fèi)用管理 8第六章

2025-04-18 07:28

公司人員招聘錄用管理制度-文庫吧資料

【摘要】公司人員招聘錄用管理制度一、目的為規(guī)范員工招聘錄用作業(yè)，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本制度。二、適用范圍公司各部門聘用原則1.公開招聘、全面考查、擇

2025-04-18 01:13

人員招聘錄用流程-文庫吧資料

【摘要】人員招聘錄用流程目的：規(guī)范招聘工作，使人員招聘工作更為科學(xué)，使招聘工作有預(yù)瞻性、計劃性、目的性。適用范圍：公司所有崗位的招聘工作。職責(zé)：人力資源部負(fù)責(zé)流程的修訂與維護(hù)，總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批。具體內(nèi)容：一、招聘原則：堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則，使用工用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。二、招聘組織：招聘組織管理1、一般

2024-10-27 09:31

x國企人員招聘錄用管理制度-文庫吧資料

【摘要】中國最大的管理資料下載中心(收集\整理.部分版權(quán)歸原作者所有)第1頁共5頁人員招聘錄用管理制度1、公司各部門需要的人員經(jīng)公司內(nèi)部調(diào)配不能滿足經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要時，采取公開招聘或其它方式引進(jìn)人才。為規(guī)范此項工作，特制定本管理制度。2、公司聘用人員均堅持“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，首先要求具有良好的品德和個人修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)

2025-06-05 12:15

人員招聘錄用程序與招聘計劃-文庫吧資料

【摘要】·招聘目的·人員招聘錄用程序·招聘工作的承擔(dān)者·招聘計劃·招聘信息·招聘策略·招聘評估招聘目的明確招聘的目的是招聘工作的前提。一般情況下，企業(yè)招聘工作是源于以下幾種情況的人員需求：1、?缺員的補(bǔ)充；2、?突發(fā)的人員需求；3、&

2024-08-16 08:48

人員招聘錄用管理規(guī)定-文庫吧資料

【摘要】東莞培訓(xùn)網(wǎng)人員招聘錄用管理規(guī)定修訂日期修訂單號修訂內(nèi)容摘要頁次版次修訂審核批準(zhǔn)2020/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0///

2024-09-15 08:41

企業(yè)人員招聘與錄用-文庫吧資料

【摘要】15/16第1章招聘與錄用本章結(jié)構(gòu)確定錄用政策與選聘原則確定選聘程序招聘管理人員招聘員工時企業(yè)需要注意的幾個問題企業(yè)招聘人員時幾個慣性錯誤的克服方法靈活把握選聘標(biāo)準(zhǔn)案例分析小結(jié)確定錄用政策與選聘原則1．在錄用人員之前需要確定如下政策問題a．確定企業(yè)需要選聘多少人員

2025-05-22 00:12

員工招聘錄用制度-文庫吧資料

【摘要】 德信誠培訓(xùn)網(wǎng)員工招聘錄用制度第一章總則第一條為了保證公司選聘人才的質(zhì)量和滿足公司發(fā)展的需要，特制定本制度。第二條本制度依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃而制定。第三條人力資源部應(yīng)堅持公平、公正、公開的原則，組織公司的選聘、錄用工作。第四條本公司各部門所有人員的選聘、錄用事宜，均需依此制度執(zhí)行。第五條基本程序：各部門提出人員需求

2025-06-12 20:55

員工招聘錄用制度-文庫吧資料

【摘要】北京青年報傳媒發(fā)展股份有限公司員工招聘錄用制度二00三年二月第一章總則一、目的為了建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的人力資源管理體系，規(guī)范公司員工招聘錄用程序，統(tǒng)一用人標(biāo)準(zhǔn)，確保公司招聘到合適與高品質(zhì)的員工，特制定本制度。二、原則1.“三公”原則：公開、公平、公正。即公開招聘條件，以員工能力為唯一依據(jù)

2025-04-18 05:54

人員招聘錄用管理制度doc5-文庫吧資料

【摘要】中國最龐大的下載資料庫(整理.版權(quán)歸原作者所有)如果您不是在網(wǎng)站下載此資料的,不要隨意相信.請訪問3722,加入必要時可將此文件解密人員招聘錄用管理制度1、公司各部門需要的人員經(jīng)公司內(nèi)部調(diào)配不能滿足經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要時，采

2024-11-21 13:33

招聘與錄用制度-文庫吧資料

【摘要】內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)液態(tài)奶事業(yè)部招聘與錄用制度第一章總則第一條：為了確保公司選聘人才的質(zhì)量和有效控制人力成本，特制定本規(guī)定。第二條：本規(guī)定依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃而制定。第三條：人力資源部應(yīng)堅持公平、公正、公開的原則，組織公司的招聘、錄用工作。第四條：本公司各部門所有人員的招聘、錄用事宜，須依此制度執(zhí)行。第五條：基本程序：1、人力

2025-04-21 07:52

招聘與錄用制度-文庫吧資料

【摘要】1招聘與錄用制度第一章總則一、目的

2024-10-30 03:50

招聘錄用流程制度-文庫吧資料

【摘要】招聘錄用流程制度目的為了優(yōu)化崗位人力配置，進(jìn)一步強(qiáng)化公司員工素質(zhì)，更好的增進(jìn)員工工作積極性，同時促使新員工更快的融入工作環(huán)境，對員工的入職進(jìn)行規(guī)范化管理，特制度本制度。范圍適用于北海市***(集團(tuán))公司包括(**公司)所有員工的入職流程管理。職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)空缺崗位人員的招聘，包括應(yīng)聘簡歷的篩選、應(yīng)聘者初次測

2024-10-30 03:47

招聘及錄用制度-文庫吧資料

【摘要】第1頁共9頁第一章總則一、為建立規(guī)范、高效的招聘、錄用工作體系，切實(shí)做到“因崗選人”，及時滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，特制訂招聘、錄用工作制度。二、本制度適用于上海營銷中心，各駐外分公司參照執(zhí)行。三、本制度適用于總監(jiān)級別以下員工的招聘。第二章招聘原則一、計劃原則：根據(jù)公司發(fā)展需

2024-11-03 18:30

xx有限公司(人員招聘、錄用試用、轉(zhuǎn)正制度)-文庫吧資料

【摘要】人員招聘、錄用試用、轉(zhuǎn)正制度1、招聘原由：：因員工異動，按現(xiàn)編制需要予以補(bǔ)充；：因不可預(yù)測的業(yè)務(wù)、工作變化，急需人員；：因事業(yè)發(fā)展壯大，需擴(kuò)大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制；：因企業(yè)發(fā)展，需設(shè)置新的機(jī)構(gòu)或創(chuàng)辦新的事業(yè)；：為了促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而需儲備一定數(shù)量的各類專業(yè)人才；2、用人原則：用人唯賢，德才兼?zhèn)?；能者上，庸者下?、招聘流程：，根據(jù)公司年工作計劃和公司決策層

2025-06-05 22:01

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人員招聘錄用制度(已修改)

人員招聘錄用制度(編輯修改稿)

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人員招聘錄用制度(已改無錯字)