員工招聘錄用制度-文庫吧資料
2025-06-12 20:55本頁面
【正文】 識、經(jīng)驗、技能之間的轉(zhuǎn)換難易程度；；，特別要求其提供一份比較詳盡的個人傳記資料，以便提高初選的可靠性，減少招聘過程中的風險。一般，甄選方法分為：履歷初選、心理測試、知識測試與面試。第二十四條 在總經(jīng)理批準的前提下，經(jīng)理及以上人員或其他重要崗位的招聘程序可以適當簡化。主要參考依據(jù)是：人力資源規(guī)劃與部門人員需求申請。第二十條 招聘計劃需經(jīng)過人事行政副總審批。第三章 人員招聘程序與過程控制第十九條 根據(jù)年度招聘錄用計劃與部門人員需求申請，人力資源部每季度擬定下一季度的招聘計劃。第十七條 經(jīng)資格確認合格的需求申請，交人力資源部、經(jīng)人事行政副總審核批準后，納入招聘計劃。臨時、兼職工作人員不占用編制，不需經(jīng)過第十五條。第十五條 核對編制：審核申請是否符合所屬部門的崗位與人員編制。第十四條 根據(jù)本制度第九審核各部門的人員需求申請條件。第十二條 人員需求申請的基本流程如下圖所示： 人員需求申請流程 人員需求申請（用人部門） 人力資源部審核申請條件 人員編制調(diào)整人力資源部核對編制否決 編制外 新 制作工作說明書（人力資源部）核對工作說明書（人力資源部） 人力資源部核決 第十三條 人力資源部招聘負責人匯總各部門人員需求申請后，進行資格確認。臨時、兼職人員的需求申請需提前1個月。第十一條 人員需求申請應在要求到崗日前1個月送交人力資源部。第十條 人員需求申請須由各部門經(jīng)理或負責人提出。 第二章 人員需求申請第八條 本制度中的人員需求指人力資源規(guī)劃中未包括的需求，或者說是人員增補需求。并提交總經(jīng)理審批。第五條 基本程序：各部門提出人員需求申請→需求申請資格確認→制定招聘計劃→招聘→甄選→試用→正式錄用。第三條 人力資源部應堅持公平、公正、公開的原則，組織公司的選聘、錄用工作。 德信誠培訓網(wǎng)員工招聘錄用制度第一章 總則第一條 為了保證公司選聘人才的質(zhì)量和滿足公司發(fā)展的需要，特制定本制度。 第二條 本制度依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃而制定。第四條 本公司各部門所有人員的選聘、錄用事宜，均需依此制度執(zhí)行。第六條 根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，每年12月底人力資源部制定下一年年度招聘錄用計劃。第七條 人員選聘錄用中與應聘人員的信息溝通由人力資源部招聘專員負責。第九條 各部門符合下列條件時，可向人力資源部提出人員需求申請：、辭退、退休或意外工傷、休假；；；。提出時，必須將《人員需求申請表》（見附表
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