【正文】 性格開放性當(dāng)你和一位同事發(fā)生矛盾時，你會如何處理？處理矛盾的能力當(dāng)有同事向你抱怨其他同事的不是時，你會怎么做？人際關(guān)系處理的藝術(shù)你經(jīng)常參加同學(xué)、朋友的聚會嗎？你在其中充當(dāng)?shù)氖窃鯓拥慕巧?？社交的頻率和范圍主動性你能很好的預(yù)計(jì)可能發(fā)生的問題嗎？還是只能被動的對事態(tài)做出反應(yīng)？預(yù)見能力、主動性規(guī)定最后期限對調(diào)動你的工作積極性有多重要？工作的自覺性你曾經(jīng)向領(lǐng)導(dǎo)提出過什么合理化的建議？工作積極性通常你是怎么度過你的閑暇時間的？業(yè)余的愛好是否會影響到工作你認(rèn)為企業(yè)對員工的管理是松一些好還是嚴(yán)一些好？自我約束能力你在工作中常與主管溝通，向他匯報(bào)工作嗎？工作積極性你在工作中看到別人違反規(guī)定或者紀(jì)律，你會怎么做？遵守紀(jì)律的自覺性你經(jīng)常對自己的工作或?qū)W習(xí)做改進(jìn)嗎？是否積極向上你對自己的工作態(tài)度或績效有什么要求？對自己是否嚴(yán)格要求你從自己和別人的失敗中吸取了哪些教訓(xùn)？它對你以后的工作有什么幫助？吸取教訓(xùn)改進(jìn)工作的主動性1如果你對上級委派的任務(wù)無法完成，你會如何處理？責(zé)任心進(jìn)取心你今后5年的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)什么？你打算怎樣實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)？短期目標(biāo)的可行性、為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的努力程度你的理想和抱負(fù)是什么？你想怎樣實(shí)現(xiàn)你的理想和抱負(fù)？長期目標(biāo)的可行性、為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的努力程度、規(guī)劃能力你認(rèn)為現(xiàn)在你最迫切想學(xué)習(xí)的新技能是什么？學(xué)習(xí)的主動性你認(rèn)為在你以往的工作經(jīng)驗(yàn)中最欠缺的東西是什么？你打算如何進(jìn)行彌補(bǔ)？是否主動認(rèn)識和彌補(bǔ)自己的不足發(fā)展對你意味著什么？是否具備進(jìn)取的動力你對現(xiàn)狀滿意嗎？為什么？是否滿于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取你怎么看待周圍應(yīng)付工作、混日子的現(xiàn)象？對進(jìn)取的認(rèn)識你怎樣看待節(jié)假日或周末加班的問題？工作負(fù)荷的承受能力情緒穩(wěn)定性你如何在強(qiáng)大的壓力之下保持良好的工作狀態(tài)？是否善于排解壓力什么事情最易激怒你或挫敗你？能舉一個你情緒失控的例子嗎？情緒失控的難易程度如果你的上司不公平的批評了你，你會怎么辦？遭遇不公平，能否克制、忍讓面對你最不感興趣或最不愿意做而又不得不做的事情，你將如何處理？自控能力如果你心中的競爭對手總處于上風(fēng)，你會如何面對？胸襟是否廣闊如果這次面試你失敗了，你會怎么做？面對挫折的態(tài)度你在工作中經(jīng)常擔(dān)憂的事有哪些？樂觀主義者還是悲觀主義者如果你所在的企業(yè)工作非常艱苦，你將如何對待？能否吃苦耐勞、樂觀對待你的情緒波動通常受什么因素的影響？情緒波動的頻率你聽到同事在背后議論你的不是或說風(fēng)涼話，你會有什么反應(yīng)？能否寬容、諒解，且從自己身上找不是應(yīng)變能力你怎樣應(yīng)付變化了的情況？適應(yīng)能力假如A公司和B公司同時錄用你，你會如何選擇？迅速跳出難題的能力我們認(rèn)為你的條件和其他人相比較并沒有太大的優(yōu)勢，你如何證明你是這個職位最佳的人選？迅速說服別人的能力王經(jīng)理不茍言笑，平時神情嚴(yán)肅，沒有人不怕他。此致敬禮擔(dān)保人： （蓋章）身份證號碼：住址：與被保人之關(guān)系：被保人： （蓋章） 年 月 日注：被保人直系親屬及配偶不得作保附表二十二：新進(jìn)員工試用評價表編號：試用資料（人力資源部填）姓名所屬部門職位年齡婚姻狀況直接上司學(xué)歷學(xué)校 科系 年畢（肄）業(yè)到職日期年 月 日工資自試用日起暫支 元/月試用考核（試用部門填寫）出勤狀況遲到 次早退 次事假 次病假 次其他 次獎懲情況大功 次小功 次嘉獎 次小過 次警告 次評語專業(yè)知識績效表現(xiàn)敬業(yè)精神個性操守結(jié)論○可正式任用 ○延長試用 ○不適用應(yīng)辭退總經(jīng)理試用單位主管人力資源部附表二十三：試用期滿通知尊敬的 先生/小姐：您自 年 月 日進(jìn)入本公司 部 科擔(dān)任 職務(wù)，根據(jù)協(xié)議，現(xiàn)已到期。擔(dān)保書擔(dān)保人 今保證 先生/小姐，現(xiàn)年 歲系 省市 縣 人在 貴公司任職期間，如有違背服務(wù)規(guī)則的行為，擔(dān)保人愿按照擔(dān)保規(guī)約負(fù)完全責(zé)任。九、 擔(dān)保人如欲退保，應(yīng)以書面通知本公司，與被保人辦妥更換保證，發(fā)還原擔(dān)保協(xié)議，方得解除保證責(zé)任；如為擔(dān)保人片面通知或登報(bào)退保，概不生效。七、 被保人有下列行為之一，擔(dān)保人應(yīng)立即擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任，按照本公司所列條款，無異議履行賠償： 貪污公款、損壞公物者； 違法犯紀(jì)、侵占公物者； 瀆職； 擅離職守，移交不清者； 其它有使本公司蒙受損害之行為。五、 擔(dān)保人需在擔(dān)保協(xié)議上簽字蓋章；如果是公司擔(dān)保，除蓋用正式公章外，并需由其法定代理人簽（蓋）章，本擔(dān)保協(xié)議每年對保一次，擔(dān)保人需蓋用原印鑒，如原印鑒遺失或更換，應(yīng)另行申請辦理變更手續(xù)。三、 擔(dān)保人應(yīng)將擔(dān)保規(guī)約所有文字詳閱。 同事保：職位相等或高于被擔(dān)保人的同事二人。甲方： 蓋章：簽約代表人： （簽字）職稱：乙方： （簽字）身份證號碼：戶口所在地地址：聯(lián)系方式：附表二十一：擔(dān)保協(xié)議（范本）擔(dān)保規(guī)約一、 本公司規(guī)定需辦理擔(dān)保協(xié)議的人員均應(yīng)由擔(dān)保人辦妥擔(dān)保手續(xù)方可任職。九、如果乙方在試用期間表現(xiàn)合格，甲方必須及時給與轉(zhuǎn)正。七、甲方必須按時付給乙方工資，不得無故拖欠。五、乙方在試用期間，應(yīng)按約定進(jìn)行工作，不得中途毀約，但如因試用考核成績不佳，或品德不良，甲方可隨時解聘，且不負(fù)任何責(zé)任。三、乙方對職務(wù)上須知的公司技術(shù)及財(cái)務(wù)上的機(jī)密應(yīng)保密，如有泄漏，愿負(fù)法律責(zé)任。如試用合格，正式錄用后的工資另行商議確定。雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款并共同遵守。感謝您能理解我們的決定。但由于我們招聘名額有限，暫時不能滿足您的求職要求。請您按以下通知到本企業(yè)報(bào)到：報(bào)到時間： 年 月 日 時 分報(bào)到地點(diǎn)： 需要攜帶物件：l 居民身份證及復(fù)印件一份l 個人資料卡 l l 另：接通知后如果您的地址有所變化或您有什么疑問，請直接與本企業(yè)人力資源部聯(lián)系。二、如果您時間上不方便，請事先以電話與 先生/女士聯(lián)系 此致敬禮人力資源部 （蓋章）地址：電話： 年 月 日附表十四：復(fù)試日程安排表復(fù)試時間復(fù)試地點(diǎn)考官名單記錄員會場秘書（負(fù)責(zé)會場布置和維持秩序等）備注附表十五：復(fù)試記錄表時間： 年 月 日應(yīng)聘人員信息姓名： 編號： 性別： 年齡應(yīng)聘職位： 人員類別： 有工作經(jīng)驗(yàn)者 應(yīng)屆畢業(yè)生考官小組信息主考官姓名：考官名單： 提問人問題回答要點(diǎn)記錄員簽名： 附表十六：復(fù)試評價表姓名： 性別： 年齡： 編號： 應(yīng)聘職務(wù)： 評價要素評價要點(diǎn)評價等級A（優(yōu)）B（良）C（中）D（及）E（差）意見○建議錄用 ○有條件錄用 ○建議不錄用評語考官簽名：日期：附表十七：錄取通知單尊敬的 先生/女士：您好！首先感謝您對本企業(yè)的信任和大力支持。附表二：人員增補(bǔ)申請表編號： 申請部門： 日期： 年 月 日增補(bǔ)職務(wù)增補(bǔ)人數(shù)應(yīng) 具 資 格 條 件性別年齡學(xué)歷專業(yè)外文經(jīng)歷個性技能預(yù)期待遇新增人員工作內(nèi)容希望到崗日期人力資源部評審結(jié)果〇同意〇不同意備注部門主管簽名：附表三：人員需求匯總表編號申請部門職務(wù)名稱是否擴(kuò)大編制人數(shù)基本任職資格人員到位時間備注附表四：招聘工作計(jì)劃表工作項(xiàng)目時間安排負(fù)責(zé)人實(shí)際完成時間備注確定招聘班子成員并合理分工，確定各項(xiàng)任務(wù)負(fù)責(zé)人公布招聘信息