【摘要】招聘/錄用/調(diào)職/離職管理規(guī)定山東巨野易達(dá)專用車制造有限公司2013年1月1日編制31/31招聘、錄用、調(diào)崗、離職管理制度起草部門:公司辦公室起草人:審核人:批準(zhǔn)人:起草日期:審核日期:批準(zhǔn)日期:執(zhí)行日期:
2025-04-20 11:12
【摘要】更多免費(fèi)資料下載請進(jìn):****玩具有限公司文件編號:WI-005版本/次:A/0主管部門:行政部文件種類規(guī)章制度生效日期:2021年11月01日題目招聘制度頁次:1/1更多免費(fèi)資料下載請進(jìn):好好學(xué)習(xí)社區(qū)一、目的:使本廠招聘程序正規(guī)化,使工人明確權(quán)利和義務(wù),人事工作可以順暢地開展。
2025-05-01 09:13
【摘要】★機(jī)密安徽電力建設(shè)第一工程公司招聘管理制度北大縱橫管理咨詢公司二〇〇四年七月27/28目錄第一章總則 3第二章招聘組織 4第三章招聘計(jì)劃 6第一節(jié) 人員需求預(yù)測 6第二節(jié) 招聘計(jì)劃 6第四章招聘形式 7第一節(jié) 招聘形式 7第二節(jié) 內(nèi)部
2025-04-17 23:53
【摘要】 招聘心得 關(guān)于招聘的那些事兒人才是推動企業(yè)健康發(fā)展的決定性因素,只有擁有了充足的人才,企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)卓越的發(fā)展;在人才競爭激烈的當(dāng)下,我依然奮斗在招聘這個工作崗位上。細(xì)數(shù)利泰絲路近8個月的招聘...
2025-01-15 04:45
【摘要】2021招聘工作計(jì)劃總結(jié) 2021招聘工作計(jì)劃 面試技巧,邀約技巧。擴(kuò)展招聘渠道,內(nèi)部推薦等多項(xiàng)工作都屬于招聘的內(nèi)容,當(dāng)然還不局限于此,比如提升自己搜集簡歷的技巧,提升自己對簡歷的判斷力,...
2024-12-05 23:40
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 招聘自我介紹 招聘自我介紹范文200字 招聘面試是我們進(jìn)入職場的必經(jīng)環(huán)節(jié),做好自我介紹能給面試官留下深...
2025-01-17 01:08
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 招聘的自我評價 招聘的自我評價范文 簡歷中不可或缺的除了自我介紹之外還有自我評價,求職面試時正確的自我評...
2024-11-20 01:08
【摘要】 招聘考試面試技巧 ? 答案:所謂特長一般指的是我有的而別人沒有的優(yōu)點(diǎn),或者是大家都有的但是我比別人強(qiáng)的優(yōu)點(diǎn)。我這個人呢特長談不上,但還是有一些優(yōu)點(diǎn)。 (1)我的性格較強(qiáng)偏向文靜,待人熱情彬彬有禮...
2025-01-14 04:47
【摘要】 招聘面試技巧陷阱 招聘面試技巧陷阱一:壞事傳千里效應(yīng) 在招聘面談過程中,HR在聆聽?wèi)?yīng)征者陳述之后,會傾向較為相信負(fù)面性的資料,而交正面性資料的份量調(diào)低。 例如,應(yīng)征者解釋他辭去上一份工作的原因,...
【摘要】招聘申請報(bào)告申請部門擬招聘崗位人數(shù)計(jì)劃到崗時間申請?jiān)驆徫宦氊?zé)任職要求建議采取招聘方式¨內(nèi)招¨外招¨借調(diào)(時間:月日——月日)部門意見
2024-08-27 20:39
【摘要】HumanResourceManagement第五章人員招聘與甄選HumanResourceManagementHumanResourceManagement本章重點(diǎn):?第一節(jié)員工招聘概述?第二節(jié)招聘渠道選擇?第三節(jié)員工甄選與錄用?第四節(jié)招聘評估
2025-01-10 22:09
【摘要】 德信誠培訓(xùn)網(wǎng)員工招聘錄用制度第一章總則第一條為了保證公司選聘人才的質(zhì)量和滿足公司發(fā)展的需要,特制定本制度。第二條本制度依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃而制定。第三條人力資源部應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則,組織公司的選聘、錄用工作。第四條本公司各部門所有人員的選聘、錄用事宜,均需依此制度執(zhí)行。第五條基本程序:各部門提出人員需求
2025-06-12 20:55
【摘要】北京青年報(bào)傳媒發(fā)展股份有限公司員工招聘錄用制度二00三年二月第一章總則一、目的為了建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的人力資源管理體系,規(guī)范公司員工招聘錄用程序,統(tǒng)一用人標(biāo)準(zhǔn),確保公司招聘到合適與高品質(zhì)的員工,特制定本制度。二、原則1.“三公”原則:公開、公平、公正。即公開招聘條件,以員工能力為唯一依據(jù)
2025-04-18 05:54
【摘要】U8資料下載范本,范文,模板,辦公工具,管理工具免費(fèi)下載U8資料下載范本,范文,模板,辦公工具,管理工具免費(fèi)下載人員招聘、錄用制度1、招聘原由:缺員的補(bǔ)充:因員工異動,按現(xiàn)編制需要予以補(bǔ)充;突發(fā)的人員需求:因不可預(yù)測的業(yè)務(wù)、工作變化,急需人員;擴(kuò)大編制:因
2024-11-18 21:39
【摘要】內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)液態(tài)奶事業(yè)部招聘與錄用制度第一章總則第一條:為了確保公司選聘人才的質(zhì)量和有效控制人力成本,特制定本規(guī)定。第二條:本規(guī)定依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃而制定。第三條:人力資源部應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則,組織公司的招聘、錄用工作。第四條:本公司各部門所有人員的招聘、錄用事宜,須依此制度執(zhí)行。第五條:基本程序:1、人力
2025-04-21 07:52