招聘錄用流程制度-文庫吧資料
2024-10-30 03:47本頁面
【正文】 員工所有的資料保存至個(gè)人檔案袋。雙方談妥待遇與到崗時(shí)間、人力資源部經(jīng)理簽字 確認(rèn) 后將應(yīng)聘者報(bào)名表返回招聘專員。 [背景調(diào)查 ] 用人部門考評 招聘專員向用人部門 推薦 資料真實(shí)、資格 相符的侯選者，由用人部門負(fù)責(zé) 對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合測評；總經(jīng)理負(fù)責(zé)對關(guān)鍵崗位或主管及以上員工的綜合測評。 篩選簡歷 招聘專員通過對應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行分析（包括知識、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)資格等），必要時(shí)可通過電話 與應(yīng)聘者聯(lián)系 了解詳細(xì)信息，核實(shí)簡歷的真實(shí)性，以此篩選出候選人。 內(nèi)部招聘 主要有借調(diào)、晉升、輪崗，參照《人事變動(dòng)（入職、試用期滿、調(diào)級、調(diào)薪、離職）表》辦理相關(guān)手續(xù)。 各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門的人員異動(dòng)情況，提出人員增補(bǔ)計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到人力資源部填寫招聘申請表。 人力資源 部負(fù)
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