招聘與錄用制度-文庫吧資料
2024-10-30 03:50本頁面
【正文】 ）。 。 ? 應(yīng)聘者需提供下列證件原件 。 （ 2）初試 ? 所屬行政人事部負(fù)責(zé)收集應(yīng)聘資料，并根據(jù)崗位資格條件要求，對(duì)應(yīng)聘者資料進(jìn)行初選。各行政人事部可結(jié)合崗位實(shí)際情況選擇合適的招聘渠道。調(diào)動(dòng)當(dāng)月工資， 15 號(hào)前調(diào)動(dòng)，由新單位（部門）支出， 15 號(hào)后調(diào)動(dòng)，由原單位（部門）支出。 ? 員工人事檔案由調(diào)出單位行政人事部與接收單位行政人事部 負(fù)責(zé)對(duì)接。 4 ? 員工調(diào)動(dòng)必須交接清楚工作，填寫 《工作交接表》 見附件五 ， 完成工作交接表中規(guī)定交接事項(xiàng)、并由原所屬行政人事部通知財(cái)務(wù)部進(jìn)行審計(jì)，結(jié)清帳務(wù)后方可離崗。 ? 根據(jù)人事任用權(quán)限， 調(diào)出方 行政人事部負(fù)責(zé)填寫 《人事異動(dòng)單》見附件 四 ，履行相關(guān)審批程序，《人事異動(dòng)單》一式二聯(lián)，一聯(lián)存入人事檔案，一聯(lián)交 調(diào)入方 財(cái)務(wù)部門。 ? 根據(jù)審批結(jié)果辦理任用相關(guān)手續(xù)。 ? 員工根據(jù)個(gè)人意愿提出申請(qǐng)，填寫 《內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表》見附件 三 ，其他員工和各部門也可以推薦合適人選。 （ 2）內(nèi)部競(jìng)聘的程序 ? 各行政人事部向 集團(tuán)人力資源中心 上報(bào)崗位需求和任職要求。 ? 集團(tuán)人力資源中心 將推薦意 見、考核報(bào)告以及《內(nèi)部候選人評(píng)審表》匯總 報(bào)相關(guān)人事審批權(quán)限人審批。 ? 集團(tuán)人力資源中心 向各項(xiàng)目公司 /部門發(fā)出崗位需求信息，各項(xiàng)目公司 /部門根據(jù)該崗位的任職要求推薦候選人。 集團(tuán)人力資源中心 負(fù)責(zé)內(nèi)部選調(diào)和內(nèi)部競(jìng)聘的候選人的考核評(píng)估工作。 第九 條 招聘方式 招聘方式分為內(nèi)部任用和外部招聘兩種。 3
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