招聘與錄用制度-文庫吧
2025-09-18 03:50 本頁面
【正文】 。 ? 招聘審批過程。 ? 核定試用薪資。 ? 通知面試人面試最后結(jié)果。 用人部門 ? 本部門招聘計劃的擬定與協(xié)助實施。 ? 提出招聘要求。 ? 與行政人事部共同參與面試，對應聘者的專業(yè)素質(zhì)進行綜合評定。 ? 與行政人事部共同核定應聘人試用薪金。 3 第三 章 招聘流程管理 第八 條 招聘申請 申請招聘的單位根據(jù)編制標準、崗位空缺或增編需要，于每月 20 號前向行政人事部提交下月 《招聘計劃表》見附件 一 。項目公司的 月度招聘計劃必須報 集團人力資源中心 審批后 才可以 按排招聘 。 第九 條 招聘方式 招聘方式分為內(nèi)部任用和外部招聘兩種。 內(nèi)部任用 內(nèi)部任用分為內(nèi)部選調(diào)和內(nèi)部競聘兩種。 集團人力資源中心 負責內(nèi)部選調(diào)和內(nèi)部競聘的候選人的考核評估工作。 （ 1）內(nèi)部選調(diào)的程序 ? 項目行政人事部向 集團人力資源中心 上報崗位需求和任職要求。 ? 集團人力資源中心 向各項目公司 /部門發(fā)出崗位需求信息，各項目公司 /部門根據(jù)該崗位的任職要求推薦候選人。 ? 集團人力資源中心 對候選人進行考核評估，并填寫 《內(nèi)部候選人評審表》 見附件二 。 ? 集團人力資源中心 將推薦意 見、考核報告以及《內(nèi)部候選人評審表》匯總 報相關人事審批權限人審批。 ? 根據(jù)審批結(jié)果辦理任用相關手續(xù)。 （ 2）內(nèi)部競聘的程序 ? 各行政人事部向 集團人力資源中心 上報崗位需求和任職要求。 ? 集團人力資源中心 在集團的網(wǎng)站或以書面公告的形式發(fā)布崗位需求信息和任職要求。 ? 員工根據(jù)個人意愿提出申請，填寫 《內(nèi)部競聘申請表》見附件 三 ，其他員工和各部門也可以推薦合適人選。
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