招聘與錄用制度(編輯修改稿)
2024-11-27 03:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 集團(tuán)人力資源中心 對候選人進(jìn)行評估考核，填寫 《內(nèi)部競聘申請表》 并形成最終的考核報告和推薦意見報人事審批權(quán)限人審批。 ? 根據(jù)審批結(jié)果辦理任用相關(guān)手續(xù)。 （ 3）內(nèi)部調(diào)動的 程序 經(jīng)內(nèi)部選拔或內(nèi)部競聘成功者，按如下程序辦理調(diào)動。 ? 根據(jù)人事任用權(quán)限， 調(diào)出方 行政人事部負(fù)責(zé)填寫 《人事異動單》見附件 四 ，履行相關(guān)審批程序，《人事異動單》一式二聯(lián)，一聯(lián)存入人事檔案，一聯(lián)交 調(diào)入方 財務(wù)部門。 調(diào)出方人事、財務(wù)部存檔（復(fù)?。?。 4 ? 員工調(diào)動必須交接清楚工作，填寫 《工作交接表》 見附件五 ， 完成工作交接表中規(guī)定交接事項、并由原所屬行政人事部通知財務(wù)部進(jìn)行審計，結(jié)清帳務(wù)后方可離崗。 ? 員工持行政人事部開具的 《報到通知單》見附件 六 ，前往接收單位行政人事部報到。 ? 員工人事檔案由調(diào)出單位行政人事部與接收單位行政人事部 負(fù)責(zé)對接。 ? 因調(diào)動而發(fā)生的差旅費(fèi)，由新公司 (部門 )報銷，具體報銷標(biāo)準(zhǔn)按《出差管理制度》執(zhí)行。調(diào)動當(dāng)月工資， 15 號前調(diào)動，由新單位（部門）支出， 15 號后調(diào)動，由原單位（部門）支出。 外部招聘 （ 1）外部招聘的渠道 校園招聘，現(xiàn)場招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘，報紙廣告招聘，獵頭招聘，職員介紹等。各行政人事部可結(jié)合崗位實際情況選擇合適的招聘渠道。對外發(fā)布招聘信息時，有關(guān)公司的介紹和公司標(biāo)志應(yīng)使用公司規(guī)定的版本。 （ 2）初試 ? 所屬行政人事部負(fù)責(zé)收集應(yīng)聘資料，并根據(jù)崗位資格條件要求，對應(yīng)聘者資料進(jìn)行初選。 ? 初試前由應(yīng)聘者本人如實填寫 《人力資源檔案》見附件 七 ，要求表中的姓名與身份證、學(xué)歷證明相符，其他欄目均要認(rèn)真詳細(xì)填寫。 ? 應(yīng)聘者需提供下列證件原件 。國家正規(guī)大專院校畢業(yè)，證件必
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