【文章內容簡介】 引導其正確的了解公司，幫助其解決工作及生活困難； 人事部門與總經理或分管副總 業(yè)務分部經理 簡歷刷新篩選 簡歷刷新：每日 10： 00 之前（次時間點是簡歷投遞高峰期）必須對所有網站所有已發(fā)布職位進行刷新，以便應聘者及時瀏覽到我司招 聘信息； 簡歷篩選：每日上午 10： 0011： 30，下午 14： 0017： 00 必須對所有發(fā)布職位進行簡歷篩選； 人事部門 邀約面試 篩選到簡歷后即刻約面試（上午篩選出的簡歷必須約下午，因故最晚為次日上午；下午篩選出的簡歷約次日面試）； 人事部門 初試 應聘者到公司后首先引導至候試區(qū)，呈上熱茶； 填寫職位申請表； 表填完后必須即刻（原則上不得出現(xiàn)應聘者長時間等待面試的現(xiàn)象）進行面談； 面談的內容分兩項：一是我們提問對方，二是我們向對方傳達公司相關信息； 面試題目及形式詳見附件 1； 我們向對方傳達的信息包括：公司概況（該崗位應該與其傳達公司的發(fā)展歷程與愿景，公司的核心競爭力與核心技術，公司與傳統(tǒng)公司的區(qū)別，公司的營銷政策等）；該崗位職責及工作內容；該崗位的薪資結構及水平；該崗位所在部門的人員構成；該崗位在公司的發(fā)展空間；與員工相關的一些制度（如考勤制度）等； 人事部門 復試 初試通過后馬上進入復試，由人事部門將人員引薦到執(zhí)行復試者，復試完畢后及時督促執(zhí)行復試者復試的結果，并與應聘者保持溝通； 總經理或分管副總或店長 入職 復試通過后，即刻辦理入職手續(xù)：填寫入職登記 表，等級指紋或者考勤卡備檔身份證復印件等資料 引導至店長 組織與業(yè)務分部人員相互介紹 協(xié)調配合店長做好業(yè)務分部經理的工作安排及培訓指導工作 定期跟蹤回訪新員工，了解其心理動態(tài)，引導其正確的了解公司，幫助其解決工作及生活困難； 人事部門與店長 客戶部經理 簡歷刷新篩選 簡歷刷新：每日 10： 00 之前（次時間點是簡歷投遞高峰期）必須對所有網站所有已發(fā)布職位進行刷新，以便應聘者及時瀏覽到我司招聘信息； 簡歷篩選：每日上午 10： 0011： 30，下午 14： 0017： 00 必須對所有發(fā)布職位進行簡歷篩選； 人事部門 邀約面試 篩選到簡歷后即刻約面試（上午篩選出的簡歷必須約下午，因故最晚為次日上午；下午篩選出的簡歷約次日面試）； 人事部門 初試 應聘者到公司后首先引導至候試區(qū)，呈上熱茶； 填寫職位申請表； 表填完后必須即刻（原則上不得出現(xiàn)應聘者長時間等待面試的現(xiàn)象）進行面談； 面談的內容分兩項：一是我們提問對方，二是我們向對方傳達公司相關信息； 面試題目及形式詳見附件 1； 我們向對方傳達的信息包括：公司概況（該崗位應該與其傳達公司的發(fā)展歷程與 愿景，公司的核心競爭力與核心技術，公司與傳統(tǒng)公司的區(qū)別，公司的營銷政策等）；該崗位職責及工作內容；該崗位的薪資結構及水平；該崗位所在部門的人員構成；該崗位在公司的發(fā)展空間；與員工相關的一些制度（如考勤制度）等； 人事部門 復試 初試通過后馬上進入復試，由人事部門將人員引薦到執(zhí)行復試者，復試完畢后及時督促執(zhí)行復試者復試的結果，并與應聘者保持溝通； 總經理或分管副總或店長 入職 復試通過后，即刻辦理入職手續(xù)：填寫入職登記表，等級指紋或者考勤卡備檔身份證復印件等資料 引導至店長 組 織與客戶部人員相互介紹 協(xié)調配合店長做好客戶部經理的工作安排及培訓指導工作 定期跟蹤回訪新員工，了解其心理動態(tài)，引導其正確的了解公司，幫助其解決工作及生活困難； 人事部門與店長 技術支持部經理 簡歷刷新篩選 簡歷刷新：每日 10： 00 之前（次時間點是簡歷投遞高峰期）必須對所有網站所有已發(fā)布職位進行刷新，以便應聘者及時瀏覽到我司招聘信息； 簡歷篩選：每日上午 10： 0011： 30，下午 14： 0017： 00 必須對所有發(fā)布職位進行簡歷篩選； 人事部門 邀約面試 篩選到簡歷后即 刻約面試（上午篩選出的簡歷必須約下午，因故最晚為次日上午；下午篩選出的簡歷約次日面試）； 人事部門 初試 應聘者到公司后首先引導至候試區(qū)，呈上熱茶； 填寫職位申請表； 表填完后必須即刻（原則上不得出現(xiàn)應聘者長時間等待面試的現(xiàn)象）進行面談； 面談的內容分兩項：一是我們提問對方，二是我們向對方傳達公司相關信息； 面試題目及形式詳見附件 1； 我們向對方傳達的信息包括：公司概況（該崗位應該與其傳達公司的發(fā)展歷程與愿景，公司的核心競爭力與核心技術，公司與傳統(tǒng)公司的區(qū)別，產品與服務等）；該崗 位職責及工作內容；該崗位的薪資結構及水平；該崗位所在部門的人員構成；該崗位在公司的發(fā)展空間；與員工相關的一些制度（如考勤制度）等； 人事部門 復試 初試通過后馬上進入復試，由人事部門將人員引薦到執(zhí)行復試者，復試完畢后及時督促執(zhí)行復試者復試的結果，并與應聘者保持溝通； 總經理或分管副總 入職 復試通過后，即刻辦理入職手續(xù)：填寫入職登記表，等級指紋或者考勤卡備檔身份證復印件等資料 引導至總經理與分管副總 組織與部門人員相互介紹 協(xié)調配合總經理或分管副總做好技術支持部經 理的工作安排及培訓指導工作 定期跟蹤回訪新員工，了解其心理動態(tài)，引導其正確的了解公司，幫助其解決工作及生活困難； 人事部門與總經理或分管副總 資源整合部經理 簡歷刷新篩選 簡歷刷新：每日 10： 00 之前（次時間點是簡歷投遞高峰期）必須對所有網站所有已發(fā)布職位進行刷新，以便應聘者及時瀏覽到我司招聘信息； 簡歷篩選：每日上午 10： 0011： 30，下午 14： 0017： 00 必須對所有發(fā)布職位進行簡歷篩選； 人事部門 邀約面試 篩選到簡歷后即刻約面試（上午篩選出的簡歷必須約下午，因故最 晚為次日上午；下午篩選出的簡歷約次日面試）； 人事部門 初試 應聘者到公司后首先引導至候試區(qū)，呈上熱茶； 填寫職位申請表； 表填完后必須即刻（原則上不得出現(xiàn)應聘者長時間等待面試的現(xiàn)象）進行面談； 面談的內容分兩項：一是我們提問對方，二是我們向對方傳達公司相關信息； 面試題目及形式詳見附件 1； 我們向對方傳達的信息包括：公司概況（該崗位應該與其傳達公司的發(fā)展歷程與愿景，公司的核心競爭力與核心技術，公司與傳統(tǒng)公司的區(qū)別，資源整合方向與內容等）；該崗位職責及工作內容；該崗位的薪資結構及 水平；該崗位所在部門的人員構成；該崗位在公司的發(fā)展空間；與員工相關的一些制度（如考勤制度）等； 人事部門 復試 初試通過后馬上進入復試，由人事部門將人員引薦到執(zhí)行復試者，復試完畢后及時督促執(zhí)行復試者復試的結果，并與應聘者保持溝通； 總經理或分管副總 入職 復試通過后，即刻辦理入職手續(xù)：填寫入職登記表，等級指紋或者考勤卡備檔身份證復印件等資料 引導至總經理與分管副總 組織與部門人員相互介紹 協(xié)調配合總經理或分管副總做好資源整合部經理的工作安排及培訓指導工作 定期跟蹤回訪新員工，了解其心理動態(tài)，引導其正確的了解公司，幫助其解決工作及生活困難； 人事部門與總經理或分管副總 市場部經理 簡歷刷新篩選 簡歷刷新：每日 10： 00 之前（次時間點是簡歷投遞高峰期）必須對所有網站所有已發(fā)布職位進行刷新，以便應聘者及時瀏覽到我司招聘信息； 簡歷篩選：每日上午 10： 0011： 30，下午 14： 0017： 00 必須對所有發(fā)布職位進行簡歷篩選； 人事部門 邀約面試 篩選到簡歷后即刻約面試（上午篩選出的簡歷必須約下午，因故最晚為次日上午；下午篩選出的簡歷約次日面試）； 人事部門 初試 應聘者到公司后首先引導至候試區(qū)，呈上熱茶； 填寫職位申請表； 表填完后必須即刻（原則上不得出現(xiàn)應聘者長時間等待面試的現(xiàn)象）進行面談； 面談的內容分兩項：一是我們提問對方，二是我們向對方傳達公司相關信息； 面試題目及形式詳見附件 1； 我們向對方傳達的信息包括：公司概況（該崗位應該與其傳達公司的發(fā)展歷程與愿景，公司的核心競爭力與核心技術，公司與傳統(tǒng)公司的區(qū)別，營銷政策等）；該崗位職責及工作內容；該崗位的薪資結構及水平；該崗位所在部門的人員構成；該崗位在公司的發(fā)展空間； 與員工相關的一些制度（如考勤制度）等； 人事部門 復試 初試通過后馬上進入復試，由人事部門將人員引薦到執(zhí)行復試者，復試完畢后及時督促執(zhí)行復試者復試的結果，并與應聘者保持溝通； 總經理或分管副總 入職 復試通過后，即刻辦理入職手續(xù)：填寫入職登記表，等級指紋或者考勤卡備檔身份證復印件等資料 引導至總經理與分管副總 組織與部門人員相互介紹 協(xié)調配合總經理或分管副總做好市場部經理的工作安排及培訓指導工作 定期跟蹤回訪新員工，了解其心理動態(tài)，引導其正確的了解公司， 幫助其解決工作及生活困難； 人事部門與總經理或分管副總 人力資源與培訓部經理 簡歷刷新篩選 簡歷刷新：每日 10： 00 之前（次時間點是簡歷投遞高峰期）必須對所有網站所有已發(fā)布職位進行刷新，以便應聘者及時瀏覽到我司招聘信息； 簡歷篩選：每日上午 10： 0011： 30，下午 14： 0017： 00 必須對所有發(fā)布職位進行簡歷篩選； 人事部門 邀約面試 篩選到簡歷后即刻約面試（上午篩選出的簡歷必須約下午，因故最晚為次日上午；下午篩選出的簡歷約次日面試）； 人事部門 初試 應聘者到公司后首先引導至候 試區(qū)，呈上熱茶； 填寫職位申請表； 表填完后必須即刻（原則上不得出現(xiàn)應聘者長時間等待面試的現(xiàn)象）進行面談； 面談的內容分兩項：一是我們提問對方，二是我們向對方傳達公司相關信息； 面試題目及形式詳見附件 1； 我們向對方傳達的信息包括：公司概況（該崗位應該與其傳達公