招聘與錄用制度-wenkub
2022-11-02 03:50:26 本頁(yè)面
【正文】 2 第一條 為實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置，招聘公司所需的各類(lèi)合格人才，滿(mǎn)足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本制度以規(guī)范招聘流程和健全人才選用機(jī)制。 第二章 招聘組織與分工 第四條 各級(jí)行政人事部是員工招聘的唯一主管機(jī)構(gòu)，未經(jīng)行政人事部授權(quán)，其他任何項(xiàng)目或部門(mén)無(wú)權(quán)擅自招聘員工，否則，行政人事部將不會(huì)為所聘員工辦理有關(guān)手續(xù)，且由此而造成的損失或后果由招聘者本人承擔(dān)。 第七 條 行政人事部與用人部門(mén)具體分工如 下： 行政人事部 ? 招聘策略策劃。 ? 核定試用薪資。 ? 與行政人事部共同參與面試，對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)定。 第九 條 招聘方式 招聘方式分為內(nèi)部任用和外部招聘兩種。 ? 集團(tuán)人力資源中心 向各項(xiàng)目公司 /部門(mén)發(fā)出崗位需求信息，各項(xiàng)目公司 /部門(mén)根據(jù)該崗位的任職要求推薦候選人。 （ 2）內(nèi)部競(jìng)聘的程序 ? 各行政人事部向 集團(tuán)人力資源中心 上報(bào)崗位需求和任職要求。 ? 根據(jù)審批結(jié)果辦理任用相關(guān)手續(xù)。 4 ? 員工調(diào)動(dòng)必須交接清楚工作，填寫(xiě) 《工作交接表》 見(jiàn)附件五 ， 完成工作交接表中規(guī)定交接事項(xiàng)、并由原所屬行政人事部通知財(cái)務(wù)部進(jìn)行審計(jì)，結(jié)清帳務(wù)后方可離崗。調(diào)動(dòng)當(dāng)月工資， 15 號(hào)前調(diào)動(dòng)，由新單位（部門(mén)）支出， 15 號(hào)后調(diào)動(dòng)，由原單位（部門(mén)）支出。 （ 2）初試 ? 所屬行政人事部負(fù)責(zé)收集應(yīng)聘資料，并根據(jù)崗位資格條件要求，對(duì)應(yīng)聘者資料進(jìn)行初選。 。 ? 行政人事部必須嚴(yán)格審查各類(lèi)證件資料的真實(shí)性，審查通過(guò)后，按照崗位要求進(jìn)行口試或筆試，并將 結(jié)果
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1