水電開發(fā)公司人員招聘錄用制度-wenkub
2023-04-27 07:28:46 本頁面
【正文】 人事活動信息參加工作時間 年 月 日來XX時間 年 月 日來XX水電開發(fā)有限責任公司的途徑國家統(tǒng)分應屆畢業(yè)生 外企 社會招生復轉軍人 社會其他單位調入 其他國家機關、事業(yè)單位調入 回國留學生得知應聘信息渠道社會關系（范圍僅限父母、配偶、子女）與本人關系姓名工作單位特長愛好個人要求以上情況請如實填寫。人際協(xié)調能力能與人主動、積極地合作，實現有效的溝通，處理人際關系能做到原則性與靈活性結合。需要更多的管理制度， 附件一：招聘流程人力凈需求工作分析招聘計劃計劃審批發(fā)布招聘信息應聘者申請預 審、發(fā)面試通知初試復試甄選資料核實、體 檢安排試用正式錄用招聘評估計 劃招 募選 拔錄 用評 估 附件二：面試評判表 面試評判表 注：加*號處為必填項姓名:應聘部門:填表日期：第一部分 考察應聘者的綜合素質面試要素觀察要點人力資源評定 直接上級評定部門主任（或授權人）評定(a:很好b:較好 c:一般d:差)態(tài)度儀表衣著打扮得體，言行舉止大方得體，態(tài)度誠懇。第五章 費用管理. 招聘費用管理第二十七條 人力資源部負責每年末制定招聘費用預算，并安排次年的使用，招聘費用的申請和報銷需經過人力資源部批準。人力資源部將對指導人的指導工作進行考查，對認真履行職責的指導人進行獎勵，對指導工作的不到位、受到新員工投訴的指導人進行通報批評。試用期內新員工表現優(yōu)異，可申請?zhí)崆稗D正，但試用期最短不得少于一個月。第四章 人員錄用第二十四條 錄用應聘人員體檢合格，向人力資源部提供個人學歷復印件等個人資料備案，填寫《員工登記表》，簽訂試用協(xié)議，成為公司試用員工。6）人力資源部向應聘者發(fā)出初步錄用意向，通知體檢事宜。在人力資源部批準后，方可由授權人代替部門主任參加面試，但應聘部門主任級崗位的人員面試必須由公司總經理把關。4）面試方式初試一般采取面談的方式進行，建議部門在復試時根據崗位任職要求，采取心理測評、筆試、案例分析、情景模擬等方式檢驗應聘者的實際工作能力，并將筆試題、案例交人力資源部匯總，由人力資源部整合各方面的資源，完善公司的面試題庫。在復試時，部門主任必須向應聘者明確其應聘崗位的崗位職責，特別是其試用期的最低工資。初試前，人力資源部招聘崗需對擬面試人員的學歷、工作經歷的真實性進行審核。2）筆試人力資源部協(xié)同各部門主任及空缺崗位的直接上級確定筆試題目，面試形式，筆試與面試的比例。招募對象的層次性：招募對象是處在社會的某個層次上的，要根據招聘崗位的要求與特點，向特定的人員發(fā)布招聘信息。招聘廣告的責任人：招聘廣告由人力資源部提出要求，由公司宣傳負責制作。4) 校園招聘：每年春季公司將招聘信息及時發(fā)往有關學校畢業(yè)分配辦公室，并有選擇地參加專業(yè)對口的院校人才交流會。n 外部招聘第十九條 外部招聘是指在出現職位空缺時，公司從社會中選拔人員的過程。7) 人力資源部在調動信息發(fā)出后督促員工進行工作交接，并給予必要的支持。3) 人力資源部接到《應聘登記表》安排和該員工面談，并在《內應聘登記表》填寫相應的內容，簽署意見。第十五條 內部招募對象的主要來源有提升、工作輪換、內部人員重新聘用等。各部門根據公司人力資源部批準的進人指標，填寫《人員需求計劃表》（附件四），經公司總經理、人力資源部主任批準后留在人力資源部備案，作為招聘的依據。用人部門提出人員需求，各單位人力資源部門根據人員需求和人員供給狀況擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息,并協(xié)助用人部門進行人員選拔，最后對招聘工作進行評估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。. 適用范圍第五條 本規(guī)范適用于XX水電開發(fā)有限責任公司（公司人力資源部負責招聘）的所有職位的招聘。雙重考查原則：所有招聘都需經過業(yè)務部門和人力資源部的雙重考查，從學識、品德、能力、經驗、體格、
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