招聘與錄用制度(參考版)
2024-10-26 03:50本頁面
【正文】 參加新員工入職培訓。須提供擔保的崗位在辦理相關手續(xù)時，應簽訂《擔保書》。 第 十 六 條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。違反本規(guī)定 集團人力資源中心 對直接責任部門（人）處以行政扣分、通報批評等相應處罰。 新 員工入職程序： 6 第 十 三 條 特例：因特殊情況 ,集團董事長可以直接聘用人員，行政人事部應在 聘 用發(fā)生后及時補辦手續(xù)。 新入職員工于報到一個月內(nèi)按行政人事部的時間安排參加新員工入職培訓課程。 行政人事部須繳驗擔保人《居民身份證》或《房產(chǎn)證》原件，收取復印件的同時由擔保人在復印件上簽字按指模；同時與擔保人簽訂 《擔保書》見附件十 一 。 第十二 條 新入職員工報到第一天，按國家勞動部門有關規(guī)定向行政人事部提交： 特殊崗位需提交崗位擔保書。 第十一 條 被錄用者在約定報到日期內(nèi)不到者，視為自動放棄。 5 第四 章 錄用管理 第十 條 經(jīng)面試測評符合崗位要求者，由行政人事部 通知應聘者按照公司要求進行入職前身體檢查，應 聘者應將體檢表交至行政人事部，經(jīng)行政人事部確認體檢合格后，由公司發(fā)出 《入職通知書》見附件十 。應聘者的 證件復印件由當事人簽名按指模后存入人力資源檔案。 ? 應聘資料管理 ，行政人事部應整理出 《應聘資料匯總分析表》見附件 九 。 ? 行政人事部必須嚴格審查各類證件資料的真實性，審查通過后，按照崗位要求進行口試或筆試，并將 結果記錄在 《面試記錄單》見附件八 。 （專 業(yè)技術人員必備
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