人員招聘錄用制度(參考版)
2024-11-14 21:39本頁面
【正文】 1附表單 人力資源月報 職位計劃 求職履歷表 面試評估審批表 入職通知書 員工入職擔保書 試用勞動合同詳見勞動合同管理制度 。確認相關(guān)手續(xù)表格無誤后，進入 5 天適應期（不含節(jié)假日），通知用人部門交接或參加培訓，在此期間如本人提出辭職或由于不合適崗位要求而給予辭退的，公司只給予每天 15 元的生活補貼 ,上崗前需進行培訓的職位，培訓期間工資根據(jù)部門規(guī)定而定； 入職培訓 新員工上崗前須參加入職培訓； 人力資源部負責公司企業(yè)文化的培訓，并向被錄取人說明公司 的歷程、業(yè)務、前景、組織機構(gòu)、崗位職責及公司的相關(guān)規(guī)定； 用人部門負責部門業(yè)務的培訓，向新員工介紹部門基本情況，介紹部門同事，安排上崗及崗位技術(shù)技能培訓事宜； 入職試用資料保存 入職資料保存應建立入職試用清單，包括： 《求職履歷表》、《面試評估審核表》； 《員工入職擔保書》、體檢表； 員工應聘資料、學歷、資格證明、上崗證、身份證等復印件； 《試用勞動合同》； 將新員工的個人資料歸檔，交專人負責保管和錄入； 入職其他手續(xù) 委托銀行代發(fā) 工資的公司，新員工必須向財務部提交所需銀行帳號，（具體銀行公司另行通知）； 新員工入職后，分公司人力成員需要做以下工作： OA 上建立員工檔案，并及時與信息部聯(lián)系，開通新員工的權(quán)限；部門主管以上新員工入職后，人力成員可根據(jù)其工作需要向總部信息部提出設置企業(yè)郵箱的申請，并將密碼及時告知新員工進行修改。 入職所需相關(guān)資料包括： 身份證、學歷證、上崗證及其它資格證明復印件（交驗原件）； 公司指定的區(qū)級以上醫(yī)院 3 個月 以內(nèi)的體檢表（含常規(guī)項目、乙肝二對半、肝功能、
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