【正文】 甲方： 乙方：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日。未經(jīng)雙方同意，涂改本合同的，或未經(jīng)雙方授權(quán)、委托，代簽本合同的，本合同無效。第二十八條 本合同未盡事宜，國(guó)家有規(guī)定的依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定解決；國(guó)家無規(guī)定的由雙方協(xié)商解決。第二十六條 雙方約定的其它內(nèi)容：五、違約責(zé)任及其它：第二十七條 在本合同執(zhí)行期內(nèi)，由于一方當(dāng)事人違約，致使本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的，應(yīng)由違約方支付對(duì)方相當(dāng)于乙方兩個(gè)月工資的違約金。若培訓(xùn)協(xié)議約定的乙方服務(wù)期限長(zhǎng)于本合同期限的，以培訓(xùn)協(xié)議約定的期限為準(zhǔn)，本合同的期限將隨之變更。第二十三條 乙方若于在職期間或在甲方規(guī)定的自解除或終止本合同之日起的時(shí)間期限內(nèi)，違反甲方的保密規(guī)定制度給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)對(duì)乙方追究賠償責(zé)任。四、雙方約定的事項(xiàng)：第二十二條 因甲方經(jīng)營(yíng)需要，乙方同意在不改變本合同各項(xiàng)條款的情況下，接受甲方按排的不在本合同約定范圍之內(nèi)的工作。 第二十一條 甲方或乙方若無續(xù)簽本合同的意向，應(yīng)至少在本合同期滿前30日以書面形式通知對(duì)方。第十九條 乙方患病在醫(yī)療期內(nèi)，或在國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定的三期保護(hù)時(shí)間內(nèi)的，甲方不得終止本合同，直到醫(yī)療期或三期期滿后，方可終止本合同。第十七條 甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》中第二十四、第二十六、第二十七條的規(guī)定解除本合同的，應(yīng)按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1992]第481號(hào)）為乙方進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2． 乙方為甲方的技術(shù)或業(yè)務(wù)骨干，所承擔(dān)的技術(shù)或業(yè)務(wù)項(xiàng)目尚未完成的。如乙方因違反國(guó)家的法律、法規(guī)被勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事拘留，在試用期滿，經(jīng)考試不合格的，甲方可以解除本合同。第十三條 在履行本合同期間，甲方若提出解除本合同，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》中第二十四、第二十五、第二十六和第二十七條的規(guī)定辦理；乙方提出解除本合同，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》中第二十四、第三十一、第三十二條的規(guī)定辦理。 訂立本合同所依據(jù)的甲方或乙方的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。第十一條 乙方若違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、保密制度或其它規(guī)定，甲方可對(duì)乙方給予相應(yīng)處理，直至解除同乙方簽訂的勞動(dòng)合同。第九條 乙方必須遵守甲方的規(guī)章制度，工作規(guī)范、操作規(guī)程及勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；愛護(hù)甲方的財(cái)物，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的各種培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第八條 乙方依據(jù)國(guó)家規(guī)定及甲方的規(guī)章制度享受各種休息、休假及各類福利待遇。第七條 甲、乙雙方按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條 甲方向乙方支付試用期間月工資 元，試用期滿，月工資 元。第四條 甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，若安排乙方加班、加點(diǎn)，須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方的規(guī)定執(zhí)行。二、雙方的基本權(quán)利及義務(wù)：第二條 乙方同意根據(jù)甲方需要，擔(dān)任甲方的 崗位工作，并按照甲方確定的崗位工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)完成工作任務(wù)。甲方（單位）：地址：電話： 乙方（個(gè)人）：地址：電話：身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同中的所有條款：一、合同期限：第一條 本合同類型為 期限合同。此致敬禮（公司）人力資源部蓋章日期： 年 月 日附件一：?jiǎn)栐捥峋V一般性問題評(píng)價(jià)要素儀表風(fēng)度自信心口頭表達(dá)與分析能力自我認(rèn)知求職動(dòng)機(jī)工作經(jīng)驗(yàn)工作能力團(tuán)隊(duì)合作人際關(guān)系處理能力主動(dòng)性進(jìn)取心情緒穩(wěn)定性應(yīng)變能力專業(yè)知識(shí)水平針對(duì)性問題一般性問題：考察要素提問項(xiàng)目或觀察項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)儀表風(fēng)度穿著整齊、得體、無明顯錯(cuò)誤沉著、穩(wěn)重、大方開頭語文雅、禮貌行走、進(jìn)門、坐姿端莊且符合禮節(jié)精神狀態(tài)良好、不緊張自信心語言表達(dá)語言表達(dá)時(shí)詞意清楚,不摸棱兩可較少使用[也許],[可能],[大概]等詞語言不具有攻擊性聲音清楚,音量適中,穩(wěn)定形體語言行走,坐立端莊,不緊張,沒有神經(jīng)質(zhì)的小動(dòng)作:如聳肩,揉手,以及手指或指尖的持續(xù)性小動(dòng)作,不拘謹(jǐn)?shù)饶抗獗３种币暻胺交蛑骺脊?不回避主考官的目光手勢(shì)適量且堅(jiān)定是否仍然堅(jiān)持自己原來的觀點(diǎn),或是稍加修正以至完全屈從主考官的觀點(diǎn)口頭表達(dá)與分析能力請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹一下你的情況？口齒清晰、語言簡(jiǎn)明、用詞準(zhǔn)確、重點(diǎn)突出、邏輯清楚、前后連貫一致大致把握應(yīng)聘者的基本情況你的興趣和愛好是什么?你認(rèn)為應(yīng)該怎樣把自己的興趣和愛好與工作結(jié)合起來？思維敏捷、口齒清晰、語言得當(dāng)、前后連貫、邏輯清楚、有說服力興趣和愛好對(duì)工作是否有積極影響你如何評(píng)價(jià)自己當(dāng)眾講話的能力？壓力狀態(tài)下的口頭表達(dá)能力你認(rèn)為自己在工作中有哪些不足或缺陷？口齒清晰、語言流暢、用詞準(zhǔn)確、重點(diǎn)突出、邏輯清楚、前后連貫一致請(qǐng)簡(jiǎn)單描述一件至今為止你最難忘的事情？口齒清晰、語言流暢、用詞準(zhǔn)確、重點(diǎn)突出、邏輯清楚、前后連貫一致你認(rèn)為要成功首先需要滿足是哪三個(gè)要素？邏輯思維能力、抓住事物本質(zhì)、說理透徹、分析全面對(duì)你而言，“成功”的含義是什么？對(duì)待成功的態(tài)度對(duì)你而言，“失敗”的含義是什么？對(duì)待失敗的態(tài)度是否積極你認(rèn)為善與惡的區(qū)別在哪里？思維深度、觀點(diǎn)是否偏激你是怎樣看待生活的？生活態(tài)度是否積極自我認(rèn)知（個(gè)性、品質(zhì)、特長(zhǎng)、性格開放性）你覺得自己的最大優(yōu)點(diǎn)是什么？能否客觀的評(píng)價(jià)自己，不夸夸其談你認(rèn)為自己的最大缺點(diǎn)是什么？在這方面，你是否曾受到過什么教訓(xùn)？能否正視自己的缺點(diǎn)，并積極改正你覺得自己是一個(gè)怎樣的人？ 個(gè)性特點(diǎn)及其與工作的適應(yīng)性你為什么認(rèn)為自己是所應(yīng)聘職位的最佳人選？自信心請(qǐng)描述一下你最好的朋友，他是做什么工作的？你和他有什么共同點(diǎn)，又有什么不同點(diǎn)？簡(jiǎn)潔了解應(yīng)聘者的個(gè)性特點(diǎn)及其與工作的適應(yīng)性你給自己的品格、職業(yè)能力、工作作風(fēng)打幾分？品格、職業(yè)能力、工作作風(fēng)你是風(fēng)險(xiǎn)偏好者，還是風(fēng)險(xiǎn)厭惡者？請(qǐng)舉例說明自我認(rèn)知的準(zhǔn)確性你有什么特長(zhǎng)嗎？個(gè)人偏好、特長(zhǎng)與工作的適應(yīng)性你認(rèn)為在現(xiàn)在的社會(huì)中，作為人最重要的是什么?品質(zhì)、價(jià)值觀你的朋友多嗎？他們是如何評(píng)價(jià)你的？性格開放性、驗(yàn)證自我認(rèn)知的準(zhǔn)確性求職動(dòng)機(jī)你選擇本公司的原因是什么？對(duì)本企業(yè)的興趣大小、看中企業(yè)的哪些方面你對(duì)本公司的情況了解多少？ 對(duì)本企業(yè)的關(guān)心程度你希望公司如何安排你的工作和待遇？薪水少一點(diǎn)你會(huì)接受嗎？對(duì)薪資的重視程度、對(duì)薪資的要求是否超過本企業(yè)的能力請(qǐng)描述一下你理想中的工作是什么樣的？ 本企業(yè)是否能滿足應(yīng)聘者的需求在你以往的工作中，你感到壓力最大的是什么？是否能承受本企業(yè)工作的壓力是什么原因?qū)е履汶x開現(xiàn)在的企業(yè)？離職的原因、在本企業(yè)跳槽的可能性你喜歡什么樣的管理？與本企業(yè)文化的適應(yīng)性什么因素能促使你付出最大的努力？?jī)r(jià)值取向當(dāng)你出色的完成一項(xiàng)工作時(shí)，什么是對(duì)你最好的獎(jiǎng)勵(lì)？?jī)r(jià)值取向如果你被錄用了，但是由于工作需要，領(lǐng)導(dǎo)把別人不愿意又瞧不起的工作交給 你，你怎么辦？服從性、吃苦能力工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)阋酝紡氖逻^哪些工作？工作經(jīng)歷與目標(biāo)職位的適應(yīng)性在你所從事的具體工作領(lǐng)域要想獲得成功，需要什么條件？你是否具備了這些條件？分析問題的能力、與目標(biāo)工作的適應(yīng)性從你上一份工作中，你學(xué)到了什么？學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和學(xué)習(xí)的能力根據(jù)你以往的經(jīng)驗(yàn)，你對(duì)所應(yīng)聘的工作有什么把握能做好？從事目標(biāo)工作的經(jīng)驗(yàn)及經(jīng)驗(yàn)的豐富程度在前一份工作中，你做的最值得稱贊的重大項(xiàng)目是什么？你在這個(gè)項(xiàng)目中的主要貢獻(xiàn)是什么？工作成就在你的工作中，日常例行的事務(wù)都有哪些？大約占你工作時(shí)間的比例是多少？承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的大小在完成任務(wù)的時(shí)候，你經(jīng)常遇到的困難是什么？你是如何克服的？克服困難的經(jīng)驗(yàn)和能力你覺得以你的工作經(jīng)驗(yàn)，你能承擔(dān)哪些具體的工作任務(wù)？工作經(jīng)驗(yàn)的豐富程度、工作經(jīng)驗(yàn)與工作的適應(yīng)性你從以前的工作經(jīng)歷中學(xué)到的哪些最重要的東西可以帶到這項(xiàng)工作中來？學(xué)習(xí)能力、應(yīng)用能力請(qǐng)說出你所在部門的組織結(jié)構(gòu)，你向誰匯報(bào)工作，他的頭銜和責(zé)任是什么？驗(yàn)證以前所承擔(dān)工作的重要性工作能力你現(xiàn)任的職位的目標(biāo)同你部門或者公司的整體目標(biāo)有什么關(guān)系？承擔(dān)責(zé)任的大小在上學(xué)時(shí)，你參加過何種團(tuán)體，組織過什么活動(dòng)？表現(xiàn)力、組織能力你如何管理你的時(shí)間？時(shí)間管理能力、條理性假設(shè)你的上司出差之前，在你的辦公桌上留了一個(gè)便條，給你指派了一項(xiàng)緊急任務(wù)，但你對(duì)這項(xiàng)任務(wù)有不清楚的地方使你無法開始工作，而你直到工作期限到來也無法和你的上司聯(lián)系上，那你該怎么辦？突發(fā)事件的處理能力你認(rèn)為你在哪些方面的能力超越別人？應(yīng)聘者突出能力是否適應(yīng)工作的需求你最富有創(chuàng)造性的工作成果或者生活經(jīng)歷是什么？創(chuàng)新能力你是否承擔(dān)過預(yù)算管理、費(fèi)用審批或者根據(jù)特定的財(cái)務(wù)目標(biāo)來控制一個(gè)部門的工作進(jìn)程的工作？你稱職嗎？財(cái)務(wù)管理能力、可信賴程度你曾經(jīng)在降低成本、增加利潤(rùn)、提高員工士氣、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)量增長(zhǎng)方面提出過哪些有價(jià)值的建議？經(jīng)營(yíng)意識(shí)如果你是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)根據(jù)什么來評(píng)價(jià)下屬的工作業(yè)績(jī)？領(lǐng)導(dǎo)能力你曾經(jīng)作過那方面的決策，效果如何？決策能力團(tuán)隊(duì)合作在工作中，你獨(dú)自工作的時(shí)間和你與其他人共同工作的時(shí)間各占多大比例？團(tuán)隊(duì)合作的經(jīng)驗(yàn)?zāi)阆矚g與同事合作項(xiàng)目還是喜歡獨(dú)立工作？合作意識(shí)你怎樣看待團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)與個(gè)人榮譽(yù)？能融入團(tuán)隊(duì)的程度你在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中通常充當(dāng)怎樣的角色？能否與團(tuán)隊(duì)成員和睦相處在團(tuán)隊(duì)中，如果有人壓制你，甚至不讓你有說話的余地，你會(huì)怎么辦？在團(tuán)隊(duì)中處理人際關(guān)系的能力如果你的團(tuán)隊(duì)拒絕了你的合理建議，你會(huì)如何處理？自信心、主動(dòng)性作為團(tuán)隊(duì)成員，你如何看待你的角色？對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)如果你是一名團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)怎樣對(duì)待那些工作不賣力的人？領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的能力如果你所在的團(tuán)隊(duì)發(fā)生了分裂，你會(huì)如何處理？處理復(fù)雜關(guān)系的能力、解決矛盾的能力、對(duì)團(tuán)隊(duì)的關(guān)心程度請(qǐng)給合作下一個(gè)定義？對(duì)合作的認(rèn)識(shí)人際關(guān)系處理能力你認(rèn)為你現(xiàn)任或上任上司最突出的優(yōu)點(diǎn)是什么？為什么？他最大的缺點(diǎn)是什么？為什么？與上司的關(guān)系、觀點(diǎn)是否偏激你如何評(píng)價(jià)你身邊的同事或同學(xué)？與同事或同學(xué)的關(guān)系你喜歡和什么樣的人交往？對(duì)他人的要求是否過于挑剔、難于相處你覺得你遇到的最難相處的人是那一種類型的？你是怎么處理的？包容性你如何描述你與其他部門員工的關(guān)系？社交的主動(dòng)性回顧一下你的經(jīng)歷，現(xiàn)在你是否認(rèn)為當(dāng)時(shí)你還能做些什么以改善你與那位最差的雇主之間的關(guān)系是否積極設(shè)法改善與他人的關(guān)系你經(jīng)常參加什么社團(tuán)活動(dòng)或者集體活動(dòng)嗎？主要有哪些？