招聘與錄用管理制度(參考版)
2025-04-15 06:48本頁面
【正文】 第三十九條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第三十七條 用人部門決定對(duì)新員工停止試用時(shí)，需按照公司離職管理相關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)?？蛇m當(dāng)延長試用期13個(gè)月，總試用期不超過6個(gè)月。（二）在試用期間請(qǐng)假，應(yīng)延長相應(yīng)假期天數(shù)試用期限。第三十五條 崗位調(diào)整：針對(duì)個(gè)人素質(zhì)不錯(cuò)，認(rèn)同公司文化，且其個(gè)人愛好特長或相關(guān)資歷符合公司正在空缺崗位要求的試用期員工，用人部門或人力資源部均可與其面談溝通，本人同意且新用人部門主管同意錄用，根據(jù)公司員工調(diào)動(dòng)相關(guān)制度辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，調(diào)崗后3個(gè)月之內(nèi)仍不能達(dá)到崗位要求，則必須停止試用。在對(duì)其材料進(jìn)行審核匯總后，由人力資源部通知新員工轉(zhuǎn)正結(jié)果。如果新員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，可以申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期至少1個(gè)月。嚴(yán)格按照試用期工作計(jì)劃要求，保證圓滿完成工作計(jì)劃，各相關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)新員工試用期的監(jiān)督考核?？己撕细窈笥刹块T同意、人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式予以錄用。人力資源部和用人部門共同評(píng)審。按照所在崗位的崗位轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。包括新員工考勤情況，行為規(guī)范，對(duì)公司政策、制度、流程的熟悉和理解、與同事溝通合作能力等。第十章 新員工試用考核管理第三十條 新員工試用考核將分為日常行為考核、崗位技能考核兩部分來進(jìn)行。跟進(jìn)周期：新員工入職后1周、1個(gè)月、3個(gè)月、6個(gè)月、1年期進(jìn)行跟蹤考評(píng)，匯總考量結(jié)果報(bào)各部門負(fù)責(zé)人。第二十九條 入職及試用期間，人力資源部和用人部門共同跟進(jìn)、評(píng)估新進(jìn)員工。對(duì)于遇到一些非常優(yōu)秀的人才，企業(yè)暫時(shí)沒有適合他們的位置，建立儲(chǔ)備人才庫，記錄這些暫時(shí)沒有機(jī)會(huì)進(jìn)入本公司的優(yōu)秀人才。人力資源部需確定被錄用的人員是否按時(shí)到達(dá)崗位，如按時(shí)上崗，需開始定期跟蹤新員工，定期和其直屬上級(jí)保持溝通和聯(lián)系。入職培訓(xùn)完成后送入用人部門，用人部門進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方能上崗。招聘主管在新員工入職3天內(nèi)負(fù)責(zé)對(duì)新員工資料進(jìn)行復(fù)核。第二十五條 新入職人員需經(jīng)試用，試用期原則不低于三個(gè)月（視不同情況可調(diào)整）。第八章 入職培訓(xùn)及試用第二十四條 辦妥入職手續(xù)的員工，人力資源部安排其接受入職培訓(xùn)。（三）需檢查入職者提交的證件或資料有：身份證原件及復(fù)印件；學(xué)歷證書及復(fù)印件；一寸彩色近照2張；身體狀況證明（或健康證，新員工在入職后7天內(nèi)提交健康證）其它工作履歷證明文件（或離職證明）及復(fù)印件（資格證、職稱證等）特殊工種應(yīng)提供特種技能資格證明原件（職稱證、特種作業(yè)人員上崗操作證如電工、焊工等）。關(guān)鍵崗位簽訂《保密協(xié)議》。招聘專員提醒新員工辦理時(shí)帶好照片及辦理機(jī)構(gòu)工作時(shí)間）新員工填寫《員工信息登記表》（附件8）與新員工確認(rèn)社保、公積金或綜保情況，如有，請(qǐng)招聘專員做好登記。（一周之內(nèi)離職的人員不計(jì)算部門員工流失率）招聘專員通知新員工入職時(shí)間及入職時(shí)需要資料。第二十二條 身體狀況證明：凡入職人員均需提供由疾病控制中心提供的身體健康證明。
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