公司人員招聘錄用管理制度(參考版)
2025-04-15 01:13本頁面
【正文】 。十三、 本制度解釋權(quán)歸辦公室。3. 其他部門有需求時(shí)，由辦公室相關(guān)人員按照要求調(diào)出資料查閱。招聘作業(yè)人員應(yīng)采取多種方式或途徑收集人才信息。十一、 人才資料庫1. 辦公室招聘作業(yè)人員負(fù)責(zé)建立人才資料庫，為備選人才之用。5. 原則上，新員工在試用期內(nèi)不得請(qǐng)假；特殊情況下（如生病等），其試用期根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短順延。4. 試用期滿（或未滿但表現(xiàn)突出）的新員工可填寫《轉(zhuǎn)正考核表》申請(qǐng)轉(zhuǎn)正（或提前轉(zhuǎn)正），由用人部門和辦公室考核后確定是否予以轉(zhuǎn)正。3. 新員工在試用期內(nèi)，因表現(xiàn)不佳或能力不符合工作要求的，用人部門應(yīng)以書面形式通知辦公室，經(jīng)核準(zhǔn)后可隨時(shí)予以辭退。2. 新入職員工一般試用期為三個(gè)月，其中，前七天為考察期，如在此期間新員工基本符合工作要求，則公司與其簽署試用協(xié)議。十、 員工試用及考核1. 員工辦理入職手續(xù)后，由辦公室培訓(xùn)人員組織新員工進(jìn)行職前培訓(xùn)。新員工第一天到崗，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)將新員工介紹給部門同事。以上用品由辦公室內(nèi)勤人員負(fù)責(zé)發(fā)放。5. 新員工交付有關(guān)證明文件后，須填寫《員工履歷表》，由辦公室為新員工建立個(gè)人檔案。3. 新員工在報(bào)到時(shí)，須向辦公室提供以下有關(guān)證明文件：1) 本人身份證、最高學(xué)歷證明、職稱證明、技術(shù)等級(jí)證明等有效證件原件及復(fù)印件；2) 流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明；3) 健康證或公司認(rèn)可的醫(yī)院身體檢查表；4) 近期一寸彩色免冠照片四張；5) 前工作單位離職證明或前工作單位地址、電話號(hào)碼、聯(lián)系人姓名等資料；6) 深圳戶口擔(dān)保：擔(dān)保人本人須攜帶其身份證、戶口本原件前來辦理擔(dān)保手續(xù)。如在發(fā)出正式錄用通知3天內(nèi)不報(bào)到，辦公室可取消其錄用資格（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延期報(bào)到）。九、 錄用、報(bào)到1. 對(duì)于被公司確定正式聘用的求職者，由辦公室發(fā)出《錄用通知書》或以其它方式通知被錄用人攜帶有關(guān)證件來公司報(bào)到。3. 被錄用人員的薪酬待遇由辦公室制定，并依相關(guān)程序報(bào)公司
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