公司財(cái)務(wù)人員招聘錄用管理制度(參考版)
2025-04-10 20:27本頁面
【正文】 辦事處財(cái)務(wù)文員的招聘錄用程序 由會(huì)計(jì)物色合適的人員，然后聯(lián)系分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)的會(huì)計(jì)理論和電腦操作面試，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)價(jià)發(fā)給綜合科，面試合格后會(huì)計(jì)把應(yīng)聘人員的求職申請(qǐng)表、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、體檢表和原單位離職證明寄到綜合科辦理入職手續(xù)，財(cái)務(wù)文員資料的真實(shí)性由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)核實(shí)確認(rèn)。綜合科初審后，交財(cái)務(wù)總監(jiān)簽批。 對(duì)試用期間表現(xiàn)不符合公司用人要求的辦理離職手續(xù)。 試用期為三個(gè)月，試用期間陸續(xù)定崗。培訓(xùn)結(jié)束后組織考試。 新員工報(bào)到后簽定勞動(dòng)合同。 錄用程序（不含二級(jí)庫庫管員） 對(duì)通過審批的發(fā)出錄用通知，由財(cái)務(wù)部綜合科負(fù)責(zé)辦理員工正式錄用手續(xù)(高校招聘本科生由集團(tuán)統(tǒng)一辦理)。 工作地點(diǎn)流動(dòng)制。 員工受聘合同制。 招聘注意事項(xiàng) 聘用意向要點(diǎn)一定要告訴應(yīng)聘人員。 背景調(diào)查——對(duì)復(fù)試符合條件的人員進(jìn)行電話或現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，詳細(xì)了解各方面情況。 面試結(jié)束后，主持人將“招聘測(cè)試及背景調(diào)查情況記錄表”及應(yīng)聘人員資料交至財(cái)務(wù)總監(jiān)或指定的復(fù)試人員處并將通過面試人員一并介紹。主持人在面試前搜集面試人員資料，面試時(shí)結(jié)合“心理測(cè)試題”、“個(gè)人氣質(zhì)測(cè)試題”和“職業(yè)性向測(cè)試題”等進(jìn)行測(cè)試并將測(cè)試結(jié)果填在“招聘測(cè)試及背景調(diào)查情況記錄表”上，特別注意填寫“測(cè)評(píng)內(nèi)容”的具體項(xiàng)目。電腦基礎(chǔ)及辦公應(yīng)用軟件考試由財(cái)務(wù)部綜合科從招聘題庫中抽出一套試卷(社會(huì)招聘和高校招聘分別使用相應(yīng)的試卷)，交應(yīng)聘人員上機(jī)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)答題交卷(高校招聘可采用筆試)，招聘責(zé)任人根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)答案評(píng)卷打分，電腦基礎(chǔ)及辦公應(yīng)用軟件測(cè)試合格后接著進(jìn)行財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件測(cè)試；財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件上機(jī)
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