公司財務人員招聘錄用管理制度(完整版)
【正文】 、公司宣傳資料等, 高校招聘要提前確定學校聯(lián)系電話、聯(lián)系人、生源、進場時間等。2 適用范圍 財務部主管級以下員工的招聘和錄用。一定電腦基礎(chǔ)會說普通話 注：公司每年統(tǒng)一招聘的應屆大學生畢業(yè)不受以上任職資格限制。 填寫登記表 應聘人員帶本人簡歷及各種證件原件來公司填寫“求職申請表”。主持人在面試前搜集面試人員資料，面試時結(jié)合“心理測試題”、“個人氣質(zhì)測試題”和“職業(yè)性向測試題”等進行測試并將測試結(jié)果填在“招聘測試及背景調(diào)查情況記錄表”上，特別注意填寫“測評內(nèi)容”的具體項目。 員工受聘合同制。培訓結(jié)束后組織考試。 辦事處財務文員的招聘錄用程序 由會計物色合適的人員，然后聯(lián)系分公司財務經(jīng)理進行現(xiàn)場的會計理論和電腦操作面試，對應聘人員進行評價發(fā)給綜合科，面試合格后會計把應聘人員的求職申請表、身份證復印件、畢業(yè)證復印件、體檢表和原單位離職證明寄到綜合科辦理入職手續(xù)，財務文員資料的真實性由主管會計負責核實確認。 試用期為三個月，試用期間陸續(xù)定崗。 工作地點流動制。 面試結(jié)束后，主持人將“招聘測試及背景調(diào)查情況記錄表”及應聘人員資料交至財務總監(jiān)或指定的復試人員處并將通過面試人員一并介紹。 測試 會計理論測試——按應聘崗位用不同的考試試題進行測試。 由綜合管理科起草“某年某月財務人員招聘方案”報財務總監(jiān)審批。5 / 5創(chuàng)維集團營銷總部財會制度創(chuàng)銷財辦200815財務人員招聘錄用管理制度版別：A生效：20080401本版修改記錄修
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