20xx[社會(huì)組織財(cái)務(wù)人員管理制度]財(cái)務(wù)人員管理制度(參考版)
2025-01-16 23:12本頁(yè)面
【正文】 。
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第四章 附則 第十一條 本制度其他未盡之事宜，參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及財(cái)務(wù)規(guī)章制度相關(guān)文件執(zhí)行。
（二）考核要求。
第十條 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員考核制度 ?。ㄒ唬┛己艘罁?jù)。
（四）建立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)應(yīng)有計(jì)劃、有檢查、有考核。
（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。
第九條 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)制度 （一）大力加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育培訓(xùn)工作，逐步建立一支熟悉生產(chǎn)過(guò)程，懂得生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，素質(zhì)高、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。同樣，臨時(shí)離職或者因病因事暫離崗的會(huì)計(jì)人員恢復(fù)工作的，也要與臨時(shí)接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。
（一）會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)、輪崗或者因故離職，都必須按中心《會(huì)計(jì)工作交接管理標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定及時(shí)辦清交接手續(xù)，否則不得調(diào)動(dòng)、輪崗或者離職。
由于玩忽職守、拘私舞弊，造成惡劣影響的。
（二）凡在下列工作中有重大失誤的，均給予懲處，直至追究刑事責(zé)任： 違反國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策及有關(guān)規(guī)定，造成財(cái)務(wù)工作嚴(yán)重混亂的。
在組織經(jīng)濟(jì)核算，挖掘增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支潛力，加速資金周
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