【摘要】1江西福澤公司人員招聘及錄用制度文件編號版次頁次分發(fā)編號:編制日期1.目的:為取得企業(yè)所需的人才,促進企業(yè)的發(fā)展,特制定本制度。2.適用范圍:凡本公司各部門組織缺員或因工作需要增加人員均適用。3.定義:3.1招聘:企業(yè)尋找或吸收有能力又有興趣填補組織崗位空缺的備選人員的過程。
2024-11-16 16:44
【摘要】、目的為加強本公司員工隊伍建設(shè),提高員工的基本素質(zhì),促進招聘工作的規(guī)范化、程序化,以適應(yīng)公司的發(fā)展需要,特制定本制度。二、適用范圍160。本制度適用于公司內(nèi)各部門及愿意加盟隆力奇的所有求職者。三、責任負責建立健全公司內(nèi)部的控制機制,確保本制度的產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。216。負責制定、解釋、修訂本制度,是公司員工招聘工作的歸口管理
2025-01-19 03:00
【摘要】招聘錄用管理制度編號:Q/BIRD-人力-01-1999第一節(jié)外部招聘為滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃對人力資源的需求,特制定本制度。一確定部門用人的原則:1、符合公司及本部門發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的需求;2、符合目前或近期業(yè)務(wù)的需求;3、有助于
2025-04-18 12:10
【摘要】第一篇:招聘錄用及離職管理制度 招聘錄用與離職管理制度 第一章總則 目的 規(guī)范員工招聘錄用與離職手續(xù)的管理工作,維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,特制訂本制度。適用范圍職責 、錄用及試用期管理、...
2024-11-16 22:25
【摘要】Goodcareer(才博)—專注于培育和發(fā)展實戰(zhàn)人力資管理專家的專業(yè)機構(gòu)招聘錄用管理制度才博)—專注于培育和發(fā)展實戰(zhàn)人力資管理專家的專業(yè)機構(gòu)Goodcareer(才博)—專注于培育和發(fā)展實戰(zhàn)人力資管理專家的專業(yè)機構(gòu)招聘錄用管理制度第一條目的為使人員招聘工作規(guī)范化和有序化,提高工作效率,節(jié)約開支,降低招聘成本,
2025-03-06 02:37
【摘要】人才招聘錄用管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司人才招聘與錄用工作,特制訂本制度。第二條公司招聘與錄用堅持“任人唯賢、公開選聘、擇優(yōu)錄用”原則。第三條綜合管理部為公司人才招聘錄用的歸口管理部門。第二章人才招聘第四條 各部門有人員需求時,須填報《人員需求審批表》,經(jīng)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)確認,公司綜合管理部及人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核,公司總經(jīng)理審
2025-04-15 11:36
【摘要】員工招聘錄用管理規(guī)定第一章總則第一條目的為加強公司員工隊伍建設(shè),提高員工的基本素質(zhì),獲取公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才,特制定本規(guī)定。第二條原則公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨;以面向社會,公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則,從學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。第二章招聘流程第一條提交需求
2025-04-21 04:00
【摘要】招聘與錄用管理制度第一章總則第一條為了優(yōu)化公司人力資源配置,為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供人力資源保障,同時明確和規(guī)范公司的招聘原則和操作流程,并保證在此前提下,最大限度地節(jié)約招聘成本,根據(jù)公司《人力資源管理辦法》的規(guī)定,特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有職位的招聘與錄用。第二章招聘原則第三條公司的招聘應(yīng)遵循以下原則:(一)招聘需由用人部門和人力
2025-04-15 06:48
【摘要】n更多資料請訪問.(.....)更多企業(yè)學院:...../Shop/《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料...../Shop/《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料...../Shop/《中層管理學院》46套講座+6020份資料?...../Shop/《國學智慧、易經(jīng)》46套講座...../
2025-05-20 12:48
【摘要】招聘/錄用/調(diào)職/離職管理規(guī)定山東巨野易達專用車制造有限公司2013年1月1日編制31/31招聘、錄用、調(diào)崗、離職管理制度起草部門:公司辦公室起草人:審核人:批準人:起草日期:審核日期:批準日期:執(zhí)行日期:
2025-04-20 13:59
【摘要】公司人員招聘錄用管理制度一、目的為規(guī)范員工招聘錄用作業(yè),吸引、招募、保留符合公司要求的人才,特制定本制度。二、適用范圍公司各部門聘用原則1.公開招聘、全面考查、擇
2025-04-15 01:13
【摘要】-1-招聘錄用制度部分-2-招聘制度部分我們提供的招聘制度部分的文件與項目建議書所列的文件有少許不同,具體見表2。表2已完成的招聘制度文件和項目建議書的對照項目建議書中所列的文件目前實際提供的文件4.3
2025-06-02 10:13
【摘要】招聘、錄用、調(diào)崗、離職管理制度起草部門:公司辦公室起草人:審核人:批準人:起草日期:審核日期:批準日期:執(zhí)行日期:文件編碼SSYC/GLZD/03-003文件版本/修訂編碼A/00文件頁碼1/28編制目的:為加強人員招聘、錄用、調(diào)崗、離職管理,規(guī)
2024-09-14 09:56
【摘要】中國最大的管理資料下載中心(收集\整理.部分版權(quán)歸原作者所有)第1頁共5頁人員招聘錄用管理制度1、公司各部門需要的人員經(jīng)公司內(nèi)部調(diào)配不能滿足經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要時,采取公開招聘或其它方式引進人才。為規(guī)范此項工作,特制定本管理制度。2、公司聘用人員均堅持“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t,首先要求具有良好的品德和個人修養(yǎng),在此基礎(chǔ)
2025-05-31 12:15
【摘要】朔黃鐵路公司對外招聘錄用管理制度第一部分總則一、目的為了規(guī)范公司外部招聘管理工作,保證聘用質(zhì)量和效率,提高聘用工作的有序性和制度化,特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司及分公司各類對外招聘活動,但以下除外:1.接收各類應(yīng)屆畢業(yè)生按照《應(yīng)屆畢業(yè)生招聘錄用管理辦法》執(zhí)行;2.招聘合同期在一年以內(nèi)(含一年)的短期合同工按照《短期合同工招聘錄用管理辦法》執(zhí)行;
2025-04-22 00:56