招聘及錄用管理制度-展示頁(yè)
2024-11-24 16:44本頁(yè)面
【正文】 綜合管理部制定人力計(jì)劃和開(kāi)發(fā)人力來(lái)源的依據(jù)。 各用人部門(mén)如有職位空缺時(shí)，應(yīng)先通過(guò)綜合管理部在集團(tuán)公司范圍內(nèi)進(jìn)行協(xié)商調(diào)配，無(wú)合適人選時(shí)再向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘。 公司綜合管理部每年 12 月份組織各部門(mén)制定下年度人力資源規(guī)劃，對(duì)各部門(mén)人力資源規(guī)劃進(jìn)行分析、評(píng)估，由公司在編制內(nèi)自行招聘，但招聘企業(yè)部門(mén)副職以上和專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干人員應(yīng)由集團(tuán)人力資源部共同參與，所有招聘的人員情況均須報(bào) 集團(tuán)人力資源部備案 。 綜合管理部須就各項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)以及工作人員的條件等進(jìn)行分析研究，制 作“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”，作為員工聘用、管理、考評(píng)的依據(jù)。 嚴(yán)守公司秘密。 認(rèn)同公司文化，與公司同舟共濟(jì)，維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。 公 司員工的基本行為規(guī)范包括： 熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)公司。 3．定義： 3． 1 招聘：企業(yè)尋找或吸收有能力又有興趣填補(bǔ)組織崗位空缺的備選人員的過(guò)程。 1 江西福澤公司 人員招聘及錄用 制度 文件編號(hào) 版 次 頁(yè) 次 分發(fā)編號(hào)： 編制日期 1．目的：為取得企業(yè)所需的人才，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。 2．適用范圍：凡本公司各部門(mén)組織缺員或因工作需要增加人員均適用。 4．管制流程圖： 流 程 權(quán)責(zé)部門(mén) 相關(guān)文件 相關(guān)表單 否決 YES 核 準(zhǔn) 錄用 未 錄 用 試用 未錄用 考核 綜合管理部 相關(guān)部門(mén) 總經(jīng)理 綜合管理部 綜合管理部 相關(guān)部門(mén) 綜合管理部 相關(guān)部門(mén) 總經(jīng)理 相關(guān)部門(mén) 綜合管理部 相關(guān)部門(mén) 綜合管理部 綜合管理部 綜合管理部 人員招 聘及錄用管制辦法 人員增加申請(qǐng)單 招聘面試報(bào)告 員工個(gè)人簡(jiǎn)歷表 新進(jìn)人員訓(xùn)練單 員工試用協(xié)議書(shū) 員工試用考核表 員工轉(zhuǎn)正通知單 勞動(dòng)合同 辭退通知書(shū) 用人申請(qǐng) 刊登廣告或其他方式執(zhí)行 回寄資料初選 安排面試 報(bào) 到 到 新進(jìn)人員培訓(xùn) 正式錄用 勞動(dòng)合同管理 辭退 退退 員工編制 記錄保管 2 江西福澤公司 人員招聘及錄用 制度 文件編號(hào) 版 次 頁(yè) 次 分發(fā)編號(hào)： 發(fā)行日期 5．作業(yè)內(nèi)容 員工及編制 凡公司聘用的正式、試用、臨時(shí)、兼職人員，均為公司員工。 、法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 勤奮、敬業(yè)、忠誠(chéng)。 保證公司財(cái)產(chǎn)安全。 公司實(shí)行定員定崗定
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