【正文】 人力資源助理總經(jīng)辦15通知體檢合格人員與回復(fù)最終測試落選人員人力資源部人力資源助理獲取體檢報(bào)告后，通知體檢合格人員進(jìn)入試用。要求：1人力資源部人力資源助理必須全程陪同。要求： 必須使用普通話、言語親切、禮貌待人、不卑不亢、尊重應(yīng)聘者及其隱私并提醒應(yīng)聘者不吃早餐、體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)及體檢費(fèi)用自理并帶上身份證。1日內(nèi)完成。要求：面試官由分管副總、總經(jīng)理、董事長（董事長特別助理）組成。 1日內(nèi)完成。要求：公正、嚴(yán)謹(jǐn)。人力資源部9復(fù)試人力資源部招聘責(zé)任人按專業(yè)分類組織復(fù)試，并請(qǐng)用人部門對(duì)試題考試情況進(jìn)行評(píng)價(jià)；同時(shí)請(qǐng)用人部門負(fù)責(zé)人、人力資源總監(jiān)與考試合格人員面談人力資源經(jīng)理與考試合格人員面談；要求：組織有序，1日內(nèi)完成。工程、銷售等崗位可增加現(xiàn)場及情景模擬考試。人力資源部人力資源助理8復(fù)試準(zhǔn)備人力資源部招聘責(zé)任人組織各需求部門主管分專業(yè)準(zhǔn)備面試題或撰寫筆試考題。妥善保存應(yīng)聘者資料。要求：必須使用普通話、言語親切、禮貌待人、不卑不亢、尊重應(yīng)聘者及其隱私并建議著職業(yè)裝。根據(jù)招聘方案布置，相關(guān)人員各司其職。 面試時(shí)面試官不能接聽手機(jī)。要求： 所有人員工裝，佩戴工牌。 引領(lǐng)人員安排應(yīng)聘者等候面試。要求：面試題專業(yè)可行、物資準(zhǔn)備齊全、現(xiàn)場布置體現(xiàn)公司文化。 相關(guān)物資準(zhǔn)備。招聘方案經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后向相關(guān)人員發(fā)布實(shí)施。（發(fā)布前3日完成）人力資源部、營銷策劃部企業(yè)文化部4編制統(tǒng)一招聘方案人力資源部招聘崗位根據(jù)收集的人力需求資料，編制招聘實(shí)施方案（大型）。要求：內(nèi)容詳盡，包括：招聘崗位、所需人數(shù)、職位要求、招聘時(shí)間、招聘地點(diǎn)（提醒應(yīng)聘者應(yīng)帶相關(guān)證書資料）及版式（營銷部協(xié)助制作企業(yè)文化部協(xié)助制作）。根據(jù)各崗位說明書任職要求填寫《職位招聘申請(qǐng)表》匯總到人力資源部統(tǒng)一招聘需求。用人部門人力資源專員助理2各部門上報(bào)本機(jī)構(gòu)人力需求信息各部門匯總本部門人員需求。（4）大型招聘會(huì)面試流程步驟工作內(nèi)容職責(zé)及完成標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任部門(人)1收集各部門及 人力需求信息人力資源部人力資源助理每月底了解日常各部門人力需求計(jì)劃，亦可根據(jù)具體情況適時(shí)向各部門、 發(fā)布人力需求信息收集通知。（3）根據(jù)應(yīng)聘職位級(jí)別和具體要求，選用一般面試和勝任力面試。第十四條 面試：（1）面試開始前，應(yīng)聘人員須詳細(xì)填寫《應(yīng)聘登記表應(yīng)聘申請(qǐng)表》（詳見附件二）；（2）筆試：招聘人員在對(duì)應(yīng)聘人員提供的證件進(jìn)行審核后，準(zhǔn)許其進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。第十二條 報(bào)名：應(yīng)聘人員可通過電子郵件、傳真、郵寄等形式將個(gè)人履歷交至人力資源部招聘人員處。(三) 內(nèi)部競聘流程內(nèi)部招聘公告：人力資源部根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱和職級(jí)，擬定和公布內(nèi)部招聘公告，公告必須包含以下內(nèi)容：l 職位名稱和職級(jí)l 職位工作說明書l 職位教育和培訓(xùn)要求l 資質(zhì)與其他要求1. （2）內(nèi)部報(bào)名；2. （3）人員資格篩選：人力資源部依據(jù)競聘職位的要求，對(duì)申請(qǐng)人資格進(jìn)行初步篩選；3. （4）初篩合格者進(jìn)行筆試、述職、面試；4. （5）面試合格者進(jìn)行崗位試用與安置；5. （6）進(jìn)行崗位競聘時(shí)，候選人數(shù)量必須達(dá)到3人或以上，若數(shù)量少于3人，可通過總經(jīng)理辦公會(huì)進(jìn)行調(diào)配和指定。(二) 為形成人性化內(nèi)部競聘機(jī)制，員工可以采用推薦、自薦、競聘等多種形式，參與內(nèi)部崗位競聘工作。第三節(jié) 招聘實(shí)施細(xì)則與流程第九條 內(nèi)部競聘(一) 人力資源部根據(jù)招聘需求計(jì)劃、公司現(xiàn)有人力資源狀況提取特定崗位或全部崗位，可在公司范圍內(nèi)開展內(nèi)部競聘組織工作。(六) 費(fèi)用預(yù)算：包括廣告發(fā)布費(fèi)、人才交流費(fèi)、獵頭費(fèi)、場地租金等。3) 測評(píng)：根據(jù)崗位重要程度對(duì)部分復(fù)試通過者進(jìn)行心理測評(píng)或者背景調(diào)查、體檢，最后作錄用決策參考。書面測試題由用人部門協(xié)同人力資源部參加對(duì)口專業(yè)測試題初試，結(jié)果由用人部門評(píng)估，人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。(四) 成立招聘小組1. 招聘小組的職責(zé)是負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施和總結(jié)；2. 招聘小組成員及分工：一般人才的招聘工作由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，用人部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)、分管副總）參與招聘測評(píng)實(shí)施工作；高級(jí)人才的招聘需由總經(jīng)理、董事長主持復(fù)試環(huán)節(jié)，人力資源部和用人部門共同協(xié)助完成。(一) 人員需求分析包括擬招聘的職位名稱、職級(jí)、需求人數(shù)、預(yù)計(jì)到崗時(shí)間、任職資格等內(nèi)容；(二) 招聘渠道的選擇和確定人力資源部根據(jù)需求崗位的類型、數(shù)量和緊急性確定合適的招聘渠道，可選渠道包括：1. 傳統(tǒng)報(bào)刊媒體（公眾報(bào)刊、專業(yè)類報(bào)刊、招聘類報(bào)刊等）2. 各類招聘會(huì)3. 網(wǎng)絡(luò)招聘4. 校園招聘5. 內(nèi)部推薦或崗位競聘6. 人才獵頭、中介機(jī)構(gòu)等7. 儲(chǔ)備人才庫（以往招聘資料）……(三) 信息的發(fā)布1. 擬訂招聘廣告內(nèi)容包括：企業(yè)簡介、招聘原因、招聘崗位的名稱、數(shù)量、任職要求、報(bào)名攜帶資料的要求、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式等。在實(shí)施過程中根據(jù)零星人員需求進(jìn)行局部調(diào)整。人力資源部提供專業(yè)參考意見并提交分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，納入當(dāng)年招聘計(jì)劃，招聘方可開始。年度人力資源需求計(jì)劃的制定依據(jù)：外部環(huán)境變化、政策法律經(jīng)濟(jì)、未來組織結(jié)構(gòu)的預(yù)測、預(yù)期業(yè)務(wù)發(fā)展、人員供求關(guān)系、現(xiàn)有人力資源狀況分析等。第三章 人員招聘內(nèi)容第一節(jié) 人力資源需求第五條 年度人力資源需求根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，各部門、各實(shí)體應(yīng)于每年12月15日前提出本部門次年人力資源需求及調(diào)整計(jì)劃，經(jīng)人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理審批，董事長核準(zhǔn)后，確定次年人員編制。第二章 適用范圍第三條 本管理制度適用公司所有正式的 、或臨時(shí)性員工的招聘。...../Shop/《銷售經(jīng)理學(xué)院》56套講座+ 14350份資料...../Shop/《銷售人員培訓(xùn)學(xué)院》72套講座+ 4879份資料...../Shop/四川菁華建設(shè)工程有限公司人員招聘與錄用管理制度人員招聘、錄用及合同管理制度（初稿）第一章 總則第一條 目的為建立和健全公司高效、靈活、科學(xué)的人才選用機(jī)制，規(guī)范和管理人員招聘與錄用工作，規(guī)范人員招聘過程中具體操作程序及相關(guān)要求，以確保選擇及招聘合乎公司要求的員工，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，特制定本制度。n 更多資料請(qǐng)?jiān)L問.(.....)更多企業(yè)學(xué)院：...../Shop/《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料...../Shop/《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料...../Shop/《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料...../Shop/《國學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座...../Shop/《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料...../Shop/《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座+ 324份資料...../Shop/《員工管理企業(yè)學(xué)院》67套講座+ 8720份資料...../Shop/《工廠生產(chǎn)管理學(xué)院》52套講座+ 13920份資料...../Shop/《財(cái)務(wù)管理學(xué)院》53套講座+ 17945份資料第二條 招聘錄用原則：公開、公平、競爭、擇優(yōu)。第四條 人力資源部負(fù)責(zé)該程序的執(zhí)行。人力資源部編制年度人力資源需求與招聘計(jì)劃，以作為次年招聘工作的執(zhí)行依據(jù)。第六條 零星人員需求因臨時(shí)職位空缺或新增編制引起的零星人員需求，在確認(rèn)公司內(nèi)部調(diào)配難以滿足工作要求的情況下，須用人部門提前一個(gè)半月填寫《職位招聘申請(qǐng)表》（見附件一），并詳細(xì)提供招聘職位的具體要求，包括職務(wù)、需求日期、崗位職責(zé)及任職要求等。第二節(jié) 招聘計(jì)劃第七條 人力資源部嚴(yán)格按照年度人員編制和人力資源需求計(jì)劃制定招聘計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理、董事長審批后執(zhí)行。第八條 招聘計(jì)劃包括