人員招聘錄用制度-文庫吧
2024-10-21 21:39 本頁面
【正文】 人力資源部根據(jù)經(jīng)批準的《職位計劃》，開始組織和安排招聘工作； 內(nèi)部選聘 招聘應首先在公司內(nèi)部進行選聘，審定公司內(nèi)部是否有合適和富裕的人員； 員工可以自行申請、由部門推薦或是人力資源部根據(jù)部門的要求和實際情況進行調(diào)整 ； 人力資源部對選定的員工進行考察，并協(xié)調(diào)好相關(guān)部門之間的關(guān)系； 內(nèi)部選聘必須考慮部門之間的關(guān)系和工作的安排，必須是在員工所屬部門同意和U8 資料下載 范本，范文，模板，辦公工具，管理工具免費下載 U8 資料下載 范本，范文，模板，辦 公工具，管理工具免費下載 該名員工符合新的崗位要求的情況下進行； 外部招聘 外部招聘的途徑可以通過網(wǎng)上招聘、人才市場現(xiàn)場招聘、報紙廣告招聘、獵頭公司推薦、員工推薦、高級人才交流會等形式進行； 考慮招聘成本和招聘效果的原因，原則上以網(wǎng)絡招聘為主； 人力資源部根據(jù)部門提出的要求制作招聘廣告，并定期根據(jù)需要進行更新。 公司原則上不招聘在職員 工的親戚到公司就職，如因特殊情況需要招聘，必須將情況如實向總部人力部反映，經(jīng)總部總經(jīng)理批準后，方可錄用。招聘者隱瞞情況而招聘的，一經(jīng)查實，可以辭退所招聘員工，公司不承擔違約責任； 公司原則上不招聘夫妻雙職工在公司任職，如特殊情況需要招聘的，由總部總經(jīng)理批準，方可錄用。未經(jīng)批準招聘的，一經(jīng)查實，可以給予雙方或一方辭退處理，公司不承擔違約責任。 甄選 初步甄選 應聘人員的資料（包括個人簡歷、畢業(yè)證書、學位證書、身份證復印件等）由人力資源部負責收集，并根據(jù)部門提出的人員要求參照應聘人 員的資料進行初步甄選，從中選出參加面試的人員； 在應聘人員不太富裕的情況下，初步甄選
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