【正文】 作需要通過(guò)崗位輪換、崗位交流等形式實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)人力資源共享。(三)先內(nèi)后外原則當(dāng)公司總部、屬下公司及各物管中心產(chǎn)生招聘需求時(shí)，各單位行政與人力資源部首先應(yīng)進(jìn)行內(nèi)部篩選，考核現(xiàn)有員工中是否有合適人員進(jìn)行調(diào)配，當(dāng)內(nèi)部無(wú)法滿足招聘需求時(shí)，即組織進(jìn)行外部招聘。在現(xiàn)有人員進(jìn)行配置過(guò)程中，必須確保達(dá)到崗位任職資格要求，堅(jiān)決杜絕任人唯親和因人設(shè)崗，保證配置合適人選到合適崗位上工作。(四)公正原則招聘中應(yīng)對(duì)所有應(yīng)聘人員一視同仁，做到任人唯賢，行政與人力資源部及用人部門在招聘過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守公司招聘制度，不得有任何徇私行為，堅(jiān)決杜絕任人唯親和因人設(shè)崗，保證配置合適人選到合適崗位上工作。各級(jí)管理人員不得利用職權(quán)或關(guān)系強(qiáng)行推薦不合格人選，或?qū)φ５恼衅腹ぷ魇┘佑绊憽?五)回避原則在招聘過(guò)程中如遇家屬、同學(xué)、親友或以前同事時(shí)，須主動(dòng)回避，做到舉賢避親，為公司招聘創(chuàng)造公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。公司總部及屬下公司內(nèi)如有配偶、親屬、子女等關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作崗位，公司有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)的工作安排和崗位調(diào)整。招聘方式和途徑公司內(nèi)部選拔、晉升和競(jìng)聘；組織社會(huì)公開(kāi)招聘；招聘應(yīng)屆畢業(yè)生；公司內(nèi)部員工舉薦等。內(nèi)部招聘程序公司總部及屬下公司根據(jù)工作需要，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部人力資源合理配置，做到人盡其才，充分挖掘公司內(nèi)部人力資源潛力，為員工提供良好發(fā)展空間，激發(fā)員工工作積極性，增強(qiáng)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和企業(yè)的凝聚力，在必要時(shí)可通過(guò)內(nèi)部調(diào)配來(lái)滿足部分人員需求，內(nèi)部調(diào)配須事先征得員工本人及所屬部門負(fù)責(zé)人的同意。內(nèi)部招聘分公開(kāi)競(jìng)聘和直接調(diào)配兩種。公開(kāi)競(jìng)聘(1)根據(jù)審批后的招聘計(jì)劃，當(dāng)公司總部及屬下公司有新增或空缺崗位時(shí)，在公司系統(tǒng)內(nèi)或所在公司范圍內(nèi)發(fā)布內(nèi)部招聘信息，員工可根據(jù)自身?xiàng)l件參與競(jìng)聘；(2)參加競(jìng)聘人員要求：①競(jìng)聘上崗采取個(gè)人自愿和所在公司推薦的形式，即首先個(gè)人提出申請(qǐng)，所在公司填寫(xiě)推薦意見(jiàn)，體現(xiàn)員工具有主動(dòng)向上、不斷接受挑戰(zhàn)的勇氣和信心，同時(shí)由所在公司推薦可以保證不影響競(jìng)聘上崗者所在部門正常工作開(kāi)展；②參與競(jìng)聘上崗人員須是公司正式員工，但不受原所在公司、工作部門和崗位限制； ③參與競(jìng)聘者在原工作崗位表現(xiàn)良好。(3)根據(jù)競(jìng)聘要求，由招聘單位行政與人力資源負(fù)責(zé)組織成立臨時(shí)考核小組，考核小組由所在單位領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘崗位部門領(lǐng)導(dǎo)、行政與人力資源部以及其他相關(guān)人員組成。(4)內(nèi)部招聘流程①公司總部、屬下公司、物業(yè)管理中心行政與人力資源部根據(jù)招聘要求公布內(nèi)部招聘的崗位、任職資格以及競(jìng)聘時(shí)間安排；②有意參與競(jìng)聘的員工根據(jù)通知要求在規(guī)定時(shí)間向招聘單位行政與人力資源部提交申請(qǐng)材料，經(jīng)所在部門及公司履行推薦手續(xù)后報(bào)名；③招聘單位行政與人力資源部根據(jù)競(jìng)聘崗位任職資格對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行資格審查，簽署意見(jiàn)并將符 合條件的競(jìng)聘者推薦給競(jìng)聘崗位主管領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)對(duì)不符合任職資格的競(jìng)聘者做好解釋和說(shuō)明工作；④競(jìng)聘崗位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，每個(gè)崗位挑選三個(gè)候選人向考核小組推薦，由考核小組組織考核工作；⑤考核小組通過(guò)組織筆試和面試對(duì)候選人進(jìn)行考核，確定初步人選，筆試由綜合素質(zhì)題和專業(yè)試題兩部分組成，面試將由競(jìng)聘考核小組成員進(jìn)行評(píng)估；⑥招聘單位經(jīng)營(yíng)班子根據(jù)考核小組的考核情況確定最終上崗人員(如果沒(méi)有合適人選將另行組織面試考核)；(5)競(jìng)聘崗位試用期考核競(jìng)聘上崗獲選者將有一個(gè)月的崗位試用期，試用期間待遇為原工作崗位待遇，試用期滿后接受考核小組的集中評(píng)議，試用合格后公司將正式聘用，試用不合格者將回原崗位工作。直接調(diào)配根據(jù)工作需要，公司可按照第五章有關(guān)調(diào)配程序調(diào)動(dòng)和重新安排員工工作崗位。外部招聘程序公司總部、屬下公司、物業(yè)管理中心根據(jù)審批后的招聘計(jì)劃，依據(jù)崗位任職資格和工作說(shuō)明書(shū)，結(jié)合崗位特點(diǎn)選擇適當(dāng)?shù)恼衅阜绞胶屯緩綇墓就獠拷M織招聘活動(dòng)。行政與人力資源部根據(jù)任職資格對(duì)應(yīng)聘人員資料初步篩選后，再向用人部門負(fù)責(zé)人推薦，共同確定面試人選，應(yīng)聘人員面試前須填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》。為了確保招聘人員符合用人部門的基本要求，行政與人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試，并核實(shí)其有關(guān)資料和證件的真實(shí)性。若初試合格，通知用人部門按下列程序進(jìn)一步面試。①主管以下崗位，行政與人力資源部初試后，對(duì)符合基本要求的應(yīng)聘人員，將其資料提供給用人部門進(jìn)行第二次面試，并決定是否錄用。②主管、主任崗位，用人部門面試合格外，還須由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行第三次面試，并決定是否錄用。③經(jīng)理助理以上崗位，用人部門面試合格、分管領(lǐng)導(dǎo)面試合格后，須由總經(jīng)理面試，并決定是否錄用；或用人部門面試合格后，由經(jīng)營(yíng)班子集體面試，決定是否錄用。對(duì)應(yīng)聘人員的評(píng)價(jià)及意見(jiàn)填寫(xiě)在《面試考評(píng)表》上，用人部門負(fù)責(zé)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能考評(píng)。所有干部聘任須遵守《錦城物業(yè)管理有限公司人事管理權(quán)限規(guī)定》的有關(guān)條款。對(duì)于一線保安員、保潔員和臨時(shí)工的招聘，各單位可根據(jù)自身實(shí)際情況制定相應(yīng)的招聘程序。招聘效果反饋為了解新員工試用期工作表現(xiàn)，使得新員工更快熟悉公司、了解公司、融入公司，同時(shí)也便于 公司不斷評(píng)估招聘的效果，健全招聘制度，完善招聘流程，有必要建立招聘效果反饋機(jī)制。招聘效果反饋包括三部分：行政與人力資源部定期與用人部門溝通了解新員工工作表現(xiàn)；用人部分負(fù)責(zé)人或新員工直接上級(jí)定期與新員工面談；行政與人力資源部定期與新員工進(jìn)行面談。錄 用外部招聘人員錄用應(yīng)聘人員面試合格后，由行政與人力資源部根據(jù)聘用情況，與用人部門協(xié)商新進(jìn)員工到崗時(shí)間后，向錄用者以書(shū)面或電話形式發(fā)出《錄用通知》，并要求其在報(bào)到時(shí)提供：(1)身份證、暫住證復(fù)印件(交驗(yàn)原件)(2)畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件（交驗(yàn)原件）(3)暫住人員須提供《流動(dòng)人口婚育證明》(4)職稱證書(shū)、崗位資格證書(shū)復(fù)印件(交驗(yàn)原件)(5)近期體檢合格的體檢報(bào)告(6)一寸及二寸彩色近期免冠正面照片5張(7)其它需要提供的資料凡有下列情形之一者，不予辦理錄用手續(xù)：(1)個(gè)人資料不真實(shí)，弄虛作假，嚴(yán)重隱瞞者；(2)曾在錦城系統(tǒng)內(nèi)被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；(3)體檢報(bào)告不合格者；(4)尚未與原工作單位終止勞動(dòng)關(guān)系者；(5)在以前所任職單位出現(xiàn)過(guò)職業(yè)道德問(wèn)題者；(6)年齡未滿18周歲者；(7)其它不予錄用情況。新員工報(bào)到錄用員工帶齊相應(yīng)資料和證明，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到行政與人力資源部報(bào)到，填寫(xiě)《員工登記表》，提交相關(guān)個(gè)人資料，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品、工作