【正文】 司有權(quán)追究其責(zé)任。由員工提出辭職的，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補償金。被辭退員工在接到《解除勞動合同通知單》后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)填寫《離職交接單》，做好工作交接；在工作未交接完成前，員工不得先行離職，否則須賠償由此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的；(4)公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。如員工不與公司續(xù)簽勞動合同，由員工填寫《離職申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，行政與人力資源部審核；公司總部部門經(jīng)理級(含部門經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理)以上員工及屬下公司主管級(含主管)以上員工辭職須報分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批。(二)重要崗位管理人員除按照上述要求辦理離職手續(xù)外，公司將根據(jù)情況安排離職審計。行政管理部對外的招聘方式可以采用：公司內(nèi)部人才庫尋覓、設(shè)攤招聘、登報廣告征員等方式。錄用人試用期為二個月,試用滿一個月時,由行政管理部會同部門主管對試用員工按照公司員工考核體系進(jìn)行一次中期考核,若發(fā)現(xiàn)有任何不符合錄用條件者隨時解聘。1員工人事檔案包括：《應(yīng)聘人員登記表》、履歷、《面試考核表》、《錄用通知書》、《承諾書》、《人事資料卡》、《勞動合同》、近半年內(nèi)的體檢資料、職務(wù)、工資計錄。人事部門負(fù)責(zé)過程安排、資料整理和初選工作及相關(guān)事務(wù)。第五條增員招聘管理：用人科室填寫人員需求申報表，經(jīng)平臺主任和副主任簽字同意后，報行政人事部門。②行政人事部門：組織安排招聘活動，負(fù)責(zé)招聘資料收集、整理和初選工作，以及各種考核活動中的通知、聯(lián)絡(luò)、組織、安排、接待、記錄、筆試、綜合測試和結(jié)果處理等工作。④.不斷學(xué)習(xí)、精益求精，掌握熟練的招聘工作技巧、技能和豐富過硬的專業(yè)知識。入職時間：每周周一和周四安排兩次入職。報到上崗：行政人事部門聯(lián)系各科室責(zé)任人帶報到人員回科室報到。人才儲備庫管理：人才庫的人員對象主要包括專業(yè)操作人員、技術(shù)類、管理類人員等，入庫資料來源主要從各類應(yīng)聘者中經(jīng)過篩選，達(dá)到復(fù)試標(biāo)準(zhǔn)的人員，包括選擇郵寄資料或傳真資料方式應(yīng)聘的人員中一時無法安排復(fù)試的，尤其是工作單位在較遠(yuǎn)區(qū)域的應(yīng)聘人員及參加了 復(fù)試，符合要求卻因名額限制未能錄用，且能確定較穩(wěn)定的聯(lián)系方式的人員。②.員工與平臺簽訂勞動合同后，在合同期內(nèi)不得隨意解除，因特殊原因確需提前終止合同的方可申請離職。④.待各級領(lǐng)導(dǎo)審批后將《員工辭職申請單》留人事行政部備案，一個月后員工到行政人事部辦理正常結(jié)算手續(xù)。②.工作不積極、不主動，長期消極怠工，經(jīng)多次批評無明顯改善的。②.因勞動合同無法履行或需減員而解聘的員工報平臺副主任和平臺主任審批后，直接到行政人事部門辦理結(jié)算手續(xù)。符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的允許解除勞動關(guān)系的其他情況。員工無故連續(xù)曠工三天（含三天）以上的，各部門必須在第四天將名單上報行政人事部門，由行政人事部門發(fā)除名通告。離職結(jié)算辦理程序①.離職人員在離職執(zhí)行日當(dāng)天，須首先至行政人事部門領(lǐng)取《離職結(jié)算表》，按表中內(nèi)容逐項辦理有關(guān)手續(xù)。：至財務(wù)部出納處辦理財務(wù)借款清算手續(xù)，由出納簽名確認(rèn)：員工離職須至平臺檔案室，歸還所有本人借用的 資料，由檔案管理員簽字確認(rèn)。計算出折價扣款金額后，由福利員簽名確認(rèn)。，并離開臺區(qū)，須在二十四小時內(nèi)搬離宿舍。自覺接受管理和監(jiān)督。第十四條 本制度在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)不妥之處可適時修訂。第五章附則第十二條 本制度由行政人事部門起草并負(fù)責(zé)解釋，監(jiān)察審計部編輯。特殊原因需延期辦理的，須由相關(guān)責(zé)任人立即通知行政人事部，由行政人事部通知離職者在指定時間前來辦理。最后至行政人事部門薪酬專員處作最終的離職工資結(jié)算，結(jié)算工資單經(jīng)逐級審批后，離職者持結(jié)算工資單至財務(wù)部出納處領(lǐng)取。經(jīng)宿舍管理員簽字后，確認(rèn)宿舍物品完好。若有遺失或破損，按平臺有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并在結(jié)算表上注明應(yīng)賠付金額，由行政人事部落實。第十一條 《員工辭職申請單》填寫要求：員工本人提出申請離職，由員工本人填寫；科室提出解聘或除名，由科室負(fù)責(zé)填寫；合同期滿不再續(xù)聘的由行政人事部門填寫。經(jīng)行政人事部門審核報平臺副主任和平臺主任簽批后發(fā)除名通知書。第四章公司除名員工 第九條平臺除名員工的條件：違反平臺制度規(guī)定必須除名的。對考核不合格和平時表現(xiàn)較差的員工要做好考核記錄且有本人簽字，對員工表現(xiàn)要有具體內(nèi)容，不能籠統(tǒng)抽象。若造成經(jīng)濟(jì)損失和惡劣影響，平臺將予以追究經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。②由科室負(fù)責(zé)人組織相關(guān)人員對該員工進(jìn)行面談，并作好書面記錄。1在用工過程中，平臺員工嚴(yán)禁有走后門、拉關(guān)系、講人情、請客送禮等不正當(dāng)行為更不允許用工作職務(wù)之便不按原則辦事等違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律除名。凡被平臺辭退或從平臺辭職人員原則上均不予再錄用，特殊需要需平臺主任批準(zhǔn)。同時需交身份證復(fù)印件二份，用于辦理個人儲蓄存折。第六條進(jìn)廠手續(xù)辦理：招聘錄用結(jié)果確定后，人事部須在第一時間通知應(yīng)聘者，并就入職時間及有關(guān)入職手續(xù)辦理要素與被錄用者進(jìn)行確認(rèn)和明確交待，向被錄取者提供一份詳細(xì)明了的入職須知。②.公正、無私的品格。人事部門在接到完成審批的增員申請后，按照《崗位工作人員任職要求》中對人員的要求，于三個工作日內(nèi)就招聘的方式、途徑、時間及預(yù)計的到職時間與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和科室協(xié)商確認(rèn)，并根據(jù)最終確定的招聘方式分別與有關(guān)部門做好需要支持和協(xié)助事項的確認(rèn)；通過各種方式在用人科室所要求的時間內(nèi)將所需職位的人員招聘到位，若有特殊情況必須與該科室負(fù)責(zé)人協(xié)商解決。第二章人員招聘與錄用管理各科室根據(jù)崗位人員定編情況，若職能科室因工作調(diào)整需改變定編，如不足定編或人員離職等需要補充時，首先由科室對新增崗位作出工作分析，須至少提前兩周填寫人員需求申報表，注明崗位及條件要求，并經(jīng)平臺主任和副主任簽字后報人事部門。第二條 本制度適用于平臺所有員工和平臺人員招聘、錄用和解聘的全過程。錄用人試用期結(jié)束，成為公司正式員工，公司與之簽定《勞動合同》1對公司高級管理人員的聘用由總經(jīng)理或董事長直接簽發(fā)任命書，然后由行政人事部與其簽訂聘用合同。初試由行政管理部主持