【正文】 ，監(jiān)督檢查工作時(shí)，須嚴(yán)肅、認(rèn)真、有禮、有節(jié)、堅(jiān)持原則、按章辦事，不簡(jiǎn)單粗暴，故意刁難，維護(hù)平臺(tái)的良好形象。至行政人事部辦公室處退還廠牌由行政人事部文員簽名確認(rèn)。②.離職人員所在科室：崗位工作交接，由接崗人簽字，工器具退還由科室工具管理員簽字，暫無(wú)人接崗或科室無(wú)工具管理員，則由科室負(fù)責(zé)人簽字。第十條平臺(tái)除名員工的處理程序：在工作期間確有違反平臺(tái)制度的，各科室必須做好原始記錄（須有違紀(jì)員工本人簽名認(rèn)可）并按照平臺(tái)制度進(jìn)行處罰，對(duì)于多次違反平臺(tái)制度或嚴(yán)重違紀(jì)確須除名的，由各科室將員工違紀(jì)的原始記錄連同《員工辭職申請(qǐng)單》一起上報(bào)行政人事部門(mén)審核（暫不通知員工本人）。③.全年得分工作差，有多次重大違紀(jì)，經(jīng)多次談話教育，工作無(wú)改善的。員工自己申請(qǐng)離職辦理程序： ①.員工向所在科室提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。在整個(gè)招聘過(guò)程中若一旦發(fā)現(xiàn)證件經(jīng)歷等方面有造假、故意欺騙平臺(tái)的行為，一律取消應(yīng)聘資格。⑤.平臺(tái)所有參與招聘工作有關(guān)事項(xiàng)的人員，必須樹(shù)立良好的形象，對(duì)每一位應(yīng)聘者要一視同仁，平等對(duì)待，注意文明和禮節(jié)，不可輕視和 傲慢，絕不能有粗暴無(wú)理的行為發(fā)生，工作中要認(rèn)真負(fù)責(zé)一絲不茍，但絕不吹毛求疪，保證為平臺(tái)把好關(guān)、選好人，使平臺(tái)保持強(qiáng)勁的人才吸引力和勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。行政人事部門(mén)在接到用人科室的申請(qǐng)表后，根據(jù)用人科室現(xiàn)有人 員狀況及當(dāng)前工作實(shí)際需求狀況，結(jié)合用人科室定編情況進(jìn)行復(fù)核。人資行政處二〇一四年三月三日第五篇：人員招聘、錄用和解雇管理制度人員招聘、錄用和解雇管理制度第一章總則第一條為保證人力資源合理調(diào)配使用，規(guī)范平臺(tái)人員招聘、錄用和解雇管理工作，保障平臺(tái)和員工雙方的權(quán)益，確保平臺(tái)的正常運(yùn)行，制定本制度。行政管理部負(fù)責(zé)應(yīng)征人員資料的初審工作,并將合適的候選人材料轉(zhuǎn)送錄用部門(mén)審閱,并與其共同商定參加初試者人員名單。員工退休參照國(guó)家及所在地區(qū)政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工有下列情形之一者，公司可隨時(shí)解除合同且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；(4)連續(xù)曠工超過(guò)三天(含三天)或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)六天；(5)被依法追究刑事責(zé)任的；(6)有其它違法違紀(jì)行為，按公司規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同情況。如員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職(含勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽者)，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司或以一個(gè)月工資作為對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司內(nèi)部調(diào)配公司總部或?qū)傧鹿緝?nèi)部調(diào)配(1)如公司有崗位空缺，同時(shí)公司內(nèi)部又有合適人選，可由需求部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，或公司行政與人力資源部根據(jù)人力資源需求及人員編制狀況提出調(diào)配意見(jiàn)，并與相關(guān)人員和部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商。在試用期內(nèi)，甲乙雙方可提出解約，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。招聘效果反饋包括三部分：行政與人力資源部定期與用人部門(mén)溝通了解新員工工作表現(xiàn)；用人部分負(fù)責(zé)人或新員工直接上級(jí)定期與新員工面談；行政與人力資源部定期與新員工進(jìn)行面談。若初試合格，通知用人部門(mén)按下列程序進(jìn)一步面試。內(nèi)部招聘分公開(kāi)競(jìng)聘和直接調(diào)配兩種。(三)先內(nèi)后外原則當(dāng)公司總部、屬下公司及各物管中心產(chǎn)生招聘需求時(shí)，各單位行政與人力資源部首先應(yīng)進(jìn)行內(nèi)部篩選，考核現(xiàn)有員工中是否有合適人員進(jìn)行調(diào)配，當(dāng)內(nèi)部無(wú)法滿足招聘需求時(shí)，即組織進(jìn)行外部招聘。（6）體格檢查（7）建議錄用（8）頂頭上司的面試（9）錄用，進(jìn)入企業(yè)試用期以上步驟并不是對(duì)每位申請(qǐng)者都是必須的，有的可以跳過(guò)。測(cè)試某些具體工作所需的特殊技，如手的靈巧程度、手與眼的協(xié)調(diào)程度。通過(guò)求職者填寫(xiě)的申請(qǐng)表來(lái)掌握其初步信息，篩選出可供面試者。渠道7： 員工內(nèi)部保薦員工推薦其親戚、朋友、熟人、同鄉(xiāng)、校友到企業(yè)工作，或?yàn)槠鋼?dān)保。——缺點(diǎn)： 招聘過(guò)程較長(zhǎng)，各方反復(fù)接洽談判；招聘費(fèi)用昂貴，須按年薪的一定比例支付獵頭費(fèi)。——缺點(diǎn)： 應(yīng)聘者眾多，洽談環(huán)境差；挑選面受限。（7）企業(yè)各部門(mén)的員工在性格特征、結(jié)構(gòu)上互補(bǔ)。第一篇：人員的招聘、篩選與錄用HR工具文本范例人員的招聘、篩選與錄用（1）廣開(kāi)才路、多種渠道（2）人事部門(mén)統(tǒng)一企業(yè)的人事招聘、錄用制度，供下屬單位統(tǒng)一執(zhí)行。（8）落實(shí)政府的職業(yè)資格證書(shū)制度。——適用于初中級(jí)人才，或急需用工?！m用于物色高級(jí)人才?！獌?yōu)點(diǎn)： 用人較為可靠，招募費(fèi)用較低。（3）深入的面試?！炀毝葴y(cè)驗(yàn)。（）一般來(lái)說(shuō)，不同性格的人與不同職位之間有最相適應(yīng)的關(guān)系，據(jù)此可作為人員錄用和崗位調(diào)配的依據(jù)。在現(xiàn)有人員進(jìn)行配置過(guò)程中，必須確保達(dá)到崗位任職資格要求，堅(jiān)決杜絕任人唯親和因人設(shè)崗，保證配置合適人選到合適崗位上工作。公開(kāi)競(jìng)聘(1)根據(jù)審批后的招聘計(jì)劃，當(dāng)公司總部及屬下公司有新增或空缺崗位時(shí)，在公司系統(tǒng)內(nèi)或所在公司范圍內(nèi)發(fā)布內(nèi)部招聘信息，員工可根據(jù)自身?xiàng)l件參與競(jìng)聘；(2)參加競(jìng)聘人員要求：①競(jìng)聘上崗采取個(gè)人自愿和所在公司推薦的形式，即首先個(gè)人提出申請(qǐng)，所在公司填寫(xiě)推薦意見(jiàn)，體現(xiàn)員工具有主動(dòng)向上、不斷接受挑戰(zhàn)的勇氣和信心，同時(shí)由所在公司推薦可以保證不影響競(jìng)聘上崗者所在部門(mén)正常工作開(kāi)展；②參與競(jìng)聘上崗人員須是公司正式員工，但不受原所在公司、工作部門(mén)和崗位限制； ③參與競(jìng)聘者在原工作崗位表現(xiàn)良好。①主管以下崗位，行政與人力資源部初試后，對(duì)符合基本要求的應(yīng)聘人員，將其資料提供給用人部門(mén)進(jìn)行第二次面試，并決定是否錄用。錄 用外部招聘人員錄用應(yīng)聘人員面試合格后，由行政與人力資源部根據(jù)聘用情況，與用人部門(mén)協(xié)商新進(jìn)員工到崗時(shí)間后，向錄用者以書(shū)面或電話形式發(fā)出《錄用通知》，并要求其在報(bào)到時(shí)提供：(1)身份證、暫住證復(fù)印件(交驗(yàn)原件)(2)畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件（交驗(yàn)原件）(3)暫住人員須提供《流動(dòng)人口婚育證明》(4)職稱證書(shū)、崗位資格證書(shū)復(fù)印件(交驗(yàn)原件)(5)近期體檢合格的體檢報(bào)告(6)一寸及二寸彩色近期免冠正面照片5張(7)其它需要提供的資料凡有下列情形之一者，不予辦理錄用手續(xù)：(1)個(gè)人資料不真實(shí)，弄虛作假，嚴(yán)重隱瞞者；(2)曾在錦城系統(tǒng)內(nèi)被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；(3)體檢報(bào)告不合格者；(4)尚未與原工作單位終止勞動(dòng)關(guān)系者；(5)在以前所任職單位出現(xiàn)過(guò)職業(yè)道德問(wèn)題者；(6)年齡未滿18周歲者；(7)其它不予錄用情況。試用期內(nèi)員工