招聘與錄用制度(已修改)
2024-11-07 03:50 本頁面
【正文】 1 招 聘 與 錄 用 制 度 第一章 總 則 一、 目的 2 第一條 為實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置，招聘公司所需的各類合格人才，滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本制度以規(guī)范招聘流程和健全人才選用機(jī)制。 二、原則 第二條 堅(jiān)持公開、公平、公正的招聘原則，使公司用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。 三、適用范圍 第三條 XX 國(guó)際（集團(tuán)）有限公司總部 (以下簡(jiǎn)稱 :集團(tuán)總部 )及其屬下各項(xiàng)目公司 (以下簡(jiǎn)稱 :項(xiàng)目公司 )，所有有關(guān)員工招聘與錄用事項(xiàng)，均依本制度處理。各級(jí)行政人事部須嚴(yán)格遵守國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī) ,根據(jù)不同需求，按照相應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行公開招聘，擇優(yōu)錄用。 第二章 招聘組織與分工 第四條 各級(jí)行政人事部是員工招聘的唯一主管機(jī)構(gòu)，未經(jīng)行政人事部授權(quán)，其他任何項(xiàng)目或部門無權(quán)擅自招聘員工，否則，行政人事部將不會(huì)為所聘員工辦理有關(guān)手續(xù)，且由此而造成的損失或后果由招聘者本人承擔(dān)。 第五 條 員工的招聘活動(dòng)由隸屬招聘權(quán)限的行政人事部組織進(jìn)行。 相關(guān) 用人部門在行政人事部的組織 下參與招聘工作。 第六 條 重要職位的招聘和特殊 職位的招聘過程 由行政人事部 組織 招聘小組來完成。 第七 條 行政人事部與用人部門具體分工如 下： 行政人事部 ? 招聘策略策劃。 ? 招聘計(jì)劃的審核、具體實(shí)施與監(jiān)控。 ? 招聘審核中對(duì)應(yīng)聘人綜合素質(zhì)的基本要求的審定及具體評(píng)定
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