招聘與錄用試卷b(已修改)
2025-04-06 02:33 本頁(yè)面
【正文】 招聘與錄用B 單選題（20分，每小題1分）1．廣義的人員招聘程序包括招聘準(zhǔn)備、（A）和招聘評(píng)估三個(gè)階段。A．招聘實(shí)施 B．篩選 C．錄用 D．招募2．人員招聘的前提有兩個(gè)：一是人力資源規(guī)劃，二是（B ）。A．績(jī)效考評(píng) B．工作描述與工作說明書C．任務(wù)書 D．薪酬計(jì)劃3．（ A ）是以企業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)任職者的資格要求來選擇人員。A．因事?lián)袢? B．任人唯賢 C．用人不疑 D．嚴(yán)愛相濟(jì)4．防止低效招聘，應(yīng)該從（ D）做起。A．招聘原則 B．提高福利待遇 C．招聘渠道 D．培訓(xùn)5．（C ）也稱為電子招聘，是指通過運(yùn)用技術(shù)手段，幫助企業(yè)人力資源經(jīng)理完成招聘的過程。A．獵頭公司 B．人才招聘會(huì) C．網(wǎng)絡(luò)招聘 D．職業(yè)介紹所6．（ D）可以反映出每個(gè)職務(wù)的業(yè)務(wù)范圍，信息、資源的流進(jìn)和流出，動(dòng)態(tài)地反映出職務(wù)的特點(diǎn)。A．組織結(jié)構(gòu)圖 B．職務(wù)分布圖 C．資源結(jié)構(gòu)圖 D．業(yè)務(wù)流程圖7．（D）是通過分析判斷并借助于想象來推測(cè)未來的一種能力。A．專業(yè)素質(zhì) B．表達(dá)能力 C．協(xié)調(diào)能力 D．預(yù)見能力8．跨國(guó)公司招聘人才的方法很多，較常見的是采用測(cè)試或（ C）的方法進(jìn)行。A．演講 B．座談 C．面試 D．筆試9．人事匹配是一個(gè)組織與（ B）之間動(dòng)態(tài)結(jié)合的過程。A．企業(yè) B．個(gè)人 C．另一個(gè)組織 D．政府10．勞務(wù)外派與引進(jìn)是指作為生產(chǎn)要素的勞動(dòng)力的國(guó)際流動(dòng)，通過提供勞動(dòng)和服務(wù)，收取報(bào)酬的一種（ C ）。A．招聘行為 B．用人行為 C．人事行為 D．商業(yè)行為11．人員招聘的前提有兩個(gè)：一是人力資源規(guī)劃，二是（ B）。A．績(jī)效考評(píng) B．工作描述與工作說明書C．任務(wù)書 D．薪酬計(jì)劃12．（A）是指通過考試競(jìng)爭(zhēng)和考
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