招聘與錄用試卷b-全文預(yù)覽
【正文】 和愿望 D．心理特征E. 儀表、儀態(tài)與風(fēng)度 簡(jiǎn)答題（24分，每小題6分）1．簡(jiǎn)述什么是面試？ 面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。A．對(duì)象的單一性 B．內(nèi)容的靈活性C．信息的復(fù)合性 D．交流的直接互動(dòng)性E. 判斷的直覺性7．職務(wù)分析的目的是弄清（ABCD）。C．確定招聘時(shí)間 D．確定招聘信息的發(fā)布 E．確定招聘預(yù)算3．招聘前的準(zhǔn)備包括（ABCDE）。 B. 職業(yè)結(jié)構(gòu) 20．（B）是員工與工作相適應(yīng)，即按照工作的需要挑選最合適的員工，達(dá)到工作崗位和員工工作能力之間的最佳組合。A．獵頭公司 B．人才招聘會(huì) C．網(wǎng)絡(luò)招聘 D．職業(yè)介紹所15. 用筆試測(cè)評(píng)知識(shí)，可從（A）、理解、應(yīng)用三個(gè)層次上進(jìn)行。A．招聘行為 B．用人行為 C．人事行為 D．商業(yè)行為11．人員招聘的前提有兩個(gè)：一是人力資源規(guī)劃，二是（ B）。A．組織結(jié)構(gòu)圖 B．職務(wù)分布圖 C．資源結(jié)構(gòu)圖 D．業(yè)務(wù)流程圖7．（D）是通過分析判斷并借助于想象來(lái)推測(cè)未來(lái)的一種能力。A．績(jī)效考評(píng) B．工作描述與工作說明書C．任務(wù)書 D．薪酬計(jì)劃3．（ A ）是以企業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)任職者的資格要求來(lái)選擇人員。A．招聘實(shí)施 B．篩選 C．錄用 D．招募2．人員招聘的前提有兩個(gè)：一是人力資源規(guī)劃，二是（B ）。A．獵頭公司 B．人才招聘會(huì) C．網(wǎng)絡(luò)招聘 D．職業(yè)介紹所6．（ D）可以反映出每個(gè)職務(wù)的業(yè)務(wù)范圍，信息、資源的流進(jìn)和流出，動(dòng)態(tài)地反映出職務(wù)的特點(diǎn)。A．企業(yè) B．個(gè)人 C．另一個(gè)組織
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