企業(yè)人員招聘與錄用-全文預(yù)覽
【正文】 e．編制選聘計劃。5．具體地說，企業(yè)需要確定如下幾個原則性問題： a．確定選、聘、用策略。招聘程序一般包括如下幾個要素，如：審核資料、筆試、面談與調(diào)查等。b．有關(guān)應(yīng)聘者忠誠度的資料。c．對企業(yè)各方面情況都要有所了解。6．要建立通過考評來識別所招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)。下面幾個通用條件可供參考： a．敬業(yè)精神 b．專業(yè)能力與學(xué)習(xí)能力 c．反應(yīng)能力 d．個人品質(zhì) e．交流能力 f．團(tuán)隊精神 g．環(huán)境適應(yīng)能力 h．自我了解的程度 i．健康的體質(zhì)** 今我們在招聘時是否考慮確定過招聘標(biāo)準(zhǔn)？ ** 培訓(xùn)記錄 *** 我的體會與感受 靈活把握選聘標(biāo)準(zhǔn) 4．確定用科學(xué)的方法招聘你的員工。日本企業(yè)在這方面做得最為顯著。工作經(jīng)歷是應(yīng)聘者快速開展工作的關(guān)鍵基礎(chǔ)。人與人是不同的，優(yōu)勢上的差異也很大。7．面試安排要周到，諸如適合雙方的時間與地點(diǎn)等。3．認(rèn)真考慮應(yīng)聘者的個性問題，要聯(lián)系個性特征與崗位之間的關(guān)系，以最大限度地發(fā)揮應(yīng)聘者的潛力。 e．準(zhǔn)備一個或幾個具體問題，向應(yīng)聘人員提出，讓他們回答以了解他們的分析思路。** 我們是否確定過科學(xué)的選聘程序? ** 培訓(xùn)記錄 ***我的體會與感受 7．確定選聘方法 a．準(zhǔn)備各種心理測驗(yàn)問題。 c．認(rèn)真思考申請人可能要問到的問題。 e．薪酬與工作時間。 5．確定出有效的招聘廣告，廣告中至少要包括如下內(nèi)容： a．你是什么樣的企業(yè)。 a．經(jīng)驗(yàn) b．健康 c．學(xué)位 d．能力 e．性格 f．上班的方便程度** 我們是否確定過科學(xué)的選聘程序?
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