企業(yè)人員招聘與錄用-wenkub
2023-05-31 00:12:26 本頁(yè)面
【正文】 你是做什么的。 a．確定你所做的是在一個(gè)較大的范圍內(nèi)選聘人才。 d．主要任務(wù)責(zé)任。 2．進(jìn)行工作描述。 d．注重潛力的原則。 2．確定選聘原則(企業(yè)需要在如下幾個(gè)選拔人才的原則之間進(jìn)行選擇)。 b．確定是內(nèi)部選拔還是外部選拔，如何結(jié)合以及各自比例是多少。 c．確定需要什么樣的知識(shí)、技能與行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才。 a．公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的原則。** 今我們?cè)阡浻萌瞬艜r(shí)是否考慮了上述兩點(diǎn)? ** 培訓(xùn)記錄 *** 我的體會(huì)與感受 確定選聘程序1．設(shè)置工作崗位。 a．工作名稱。 注：工作描述要能達(dá)到使廣大員工明確他們應(yīng)該做什么的目的。 b．確定好招聘廣告篇幅的大小，防止由于過(guò)小而失去一定的吸引力，也要防止過(guò)大而把人嚇跑。 c．招聘職位與工作內(nèi)容。 a．了解有關(guān)申請(qǐng)人員。并在面試時(shí)將這個(gè)想法透漏給應(yīng)聘人員，以增強(qiáng)他的自信心。 c．準(zhǔn)備讓?xiě)?yīng)聘者扮演企業(yè)工作人員處理問(wèn)題的考試內(nèi)容，以檢查應(yīng)聘者解決具體問(wèn)題的能力。** 今我們?cè)谶M(jìn)行思考時(shí)是否考慮了上述方面？ ** 培訓(xùn)記錄 *** 我的體會(huì)與感受 招聘管理人員◆ 在招聘管理人員時(shí)需要考慮以下幾個(gè)方面： 1．個(gè)人素質(zhì) a．精力旺盛、行動(dòng)敏捷 b．學(xué)習(xí)能力、判斷能力、思維能力與專注力 c．責(zé)任心、自知之明與忠誠(chéng)度 d．專業(yè)知識(shí) e．管理經(jīng)驗(yàn) f．從事管理工作的欲望 2．管理能力 a．技術(shù)能力 b．組織、協(xié)調(diào)能力 c．計(jì)劃能力與認(rèn)識(shí)能力 d．激勵(lì)與表率能
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