招聘與錄用試卷b-wenkub
2023-04-09 02:33:42 本頁(yè)面
【正文】 C．用人不疑 D．嚴(yán)愛相濟(jì)4．防止低效招聘，應(yīng)該從（ D）做起。招聘與錄用B 單選題（20分，每小題1分）1．廣義的人員招聘程序包括招聘準(zhǔn)備、（A）和招聘評(píng)估三個(gè)階段。A．招聘原則 B．提高福利待遇 C．招聘渠道 D．培訓(xùn)5．（C ）也稱為電子招聘，是指通過(guò)運(yùn)用技術(shù)手段，幫助企業(yè)人力資源經(jīng)理完成招聘的過(guò)程。A．演講 B．座談 C．面試 D．筆試9．人事匹配是一個(gè)組織與（ B）之間動(dòng)態(tài)結(jié)合的過(guò)程。A．公平競(jìng)爭(zhēng)原則 B．效率優(yōu)先原則C．雙向選擇原則 D．能級(jí)相宜原則13 對(duì)于專業(yè)技術(shù)人才來(lái)講，從（ B）進(jìn)行招聘無(wú)疑是一種明智的選擇。A．卡片排隊(duì)法 B．配對(duì)比較法 C．定標(biāo)套級(jí)法 D．總體排序法17.（ D ）是目前應(yīng)用最廣泛的一種職務(wù)評(píng)價(jià)的方法A . 總體排序法 B. 定標(biāo)套級(jí)法 C. 因素比較法 D. 加權(quán)計(jì)分法18.（ D）這個(gè)階段是整個(gè)面試過(guò)程中的最高潮，并具決定性的影響力。A．企業(yè)的聲望 B．企業(yè)的招聘政策 C．企業(yè)的福利待遇 D．招聘成本和時(shí)間 E．企業(yè)的發(fā)展階段2．招聘決策通常主要包括（ABCDE）。A．兼職員工和臨時(shí)工 B．員工租賃 C．增加現(xiàn)有員工工作時(shí)間 D．策略性外包5．內(nèi)部招聘的方法主要包括（ ABD）。A．選擇評(píng)價(jià)要素 B．確定典型職務(wù)C. 對(duì)評(píng)價(jià)要素進(jìn)行分析和評(píng)價(jià) D．對(duì)典型職務(wù)進(jìn)行要素分析和評(píng)價(jià) E．對(duì)照典型職務(wù)的價(jià)值排列對(duì)其他職務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)9．因素比較法的步驟包括（ABDE）。要素的選擇是非常重要的，因?yàn)樗呛饬柯殑?wù)價(jià)值的基本依據(jù)（2）評(píng)價(jià)要素的定義。3．人力資源配置需注意的問(wèn)題有哪些？ （1）人力資源配置必須符合國(guó)家以及地區(qū)、部門的總體經(jīng)濟(jì)
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